Vợ sinh con nhưng không tham gia bảo hiểm xã hội chỉ có chồng tham gia thì có được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không?

Nội dung chính

• Vợ sinh con nhưng không tham gia bảo hiểm xã hội chỉ có chồng tham gia thì có được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không?
• Mức hưởng chế độ thai sản của người lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được tính như thế nào?
• Lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội thì có được hưởng chế độ nghỉ việc để đưa vợ đi khám thai không?

Vợ sinh con nhưng không tham gia bảo hiểm xã hội chỉ có chồng tham gia thì có được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không?

Vợ sinh con nhưng không tham gia bảo hiểm xã hội chỉ có chồng tham gia thì có được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không, thì căn cứ Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

...

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

...

Và Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:

Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Đồng thời tại Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

...

2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;

...

Như vậy, theo quy định trên nếu người vợ sinh con mà chỉ có người chồng tham gia bảo hiểm xã hội thì khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 34 nêu trên.

Tuy nhiên, trong tháng vợ sinh con người lao động nghỉ việc không hưởng lương không đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ không được hưởng chế độ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.

Bên cạnh đó, chỉ cần đảm bảo trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con người chồng đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên thì vẫn sẽ được hưởng chế độ trợ cấp một lần khi sinh con.

Bảo hiểm xã hội (Hình từ Internet)

Mức hưởng chế độ thai sản của người lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được tính như thế nào?

Mức hưởng chế độ thai sản của người lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được tính theo khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

(1) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

(2) Mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

(3) Mức hưởng chế độ khi sinh con được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại (1), trường hợp có ngày lẻ thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

Lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội thì có được hưởng chế độ nghỉ việc để đưa vợ đi khám thai không?

Lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội thì có được hưởng chế độ nghỉ việc để đưa vợ đi khám thai không, thì căn cứ theo Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Theo đó thì thời gian hưởng chế độ nghỉ việc khi khám thai chỉ áp dụng cho lao động nữ chứ không áp dụng cho lao động nam.

Do đó, lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội thì cũng không được hưởng chế độ nghỉ việc để đưa vợ đi khám thai, trong trường hợp này thì người lao động có thể xin nghỉ phép theo quy định Bộ luật Lao động 2019.