Viên chức được cử đi đào tạo nhưng đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc tự ý bỏ việc thì có phải đền bù chi phí đào tạo không?

Nội dung chính

• Viên chức được cử đi đào tạo nhưng đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc tự ý bỏ việc thì có phải đền bù chi phí đào tạo không?
• Viên chức có phải đền bù khoản tiền lương và các khoản phụ cấp trong thời gian được cử đi đào tạo không?
• Viên chức không phải đền bù chi phí đào tạo trong trường hợp nào?

Viên chức được cử đi đào tạo nhưng đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc tự ý bỏ việc thì có phải đền bù chi phí đào tạo không?

Căn cứ vào Điều 35 Luật Viên chức 2010 có quy định như sau:

Trách nhiệm và quyền lợi của viên chức trong đào tạo, bồi dưỡng

1. Viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.

2. Viên chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng tiền lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính là thời gian công tác liên tục, được xét nâng lương.

3. Viên chức được đơn vị sự nghiệp công lập cử đi đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của Chính phủ.

Như vậy, theo quy định nêu trên khi viên chức được cử đi đào tạo vẫn sẽ được hưởng tiền lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật.

Trong trường hợp viên chức được cử đi đào tạo nhưng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hoặc tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo cho đơn vị.

Đền bù chi phí đào tạo viên chức (Hình từ Internet)

Viên chức có phải đền bù khoản tiền lương và các khoản phụ cấp trong thời gian được cử đi đào tạo không?

Căn cứ vào Điều 7 Nghị định 101/2017/NĐ-CP, Điều 8 Nghị định 101/2017/NĐ-CP và Điều 9 Nghị định 101/2017/NĐ-CP có quy định như sau:

Điều 7. Đền bù chi phí đào tạo

Cán bộ, công chức, viên chức, được cử đi đào tạo từ trình độ trung cấp trở lên bằng nguồn ngân sách nhà nước hoặc kinh phí của cơ quan quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Tự ý bỏ học, bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong thời gian đào tạo.

2. Không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp.

3. Đã hoàn thành và được cấp văn bằng tốt nghiệp khóa học nhưng bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết quy định tại Điều 5 hoặc Điều 6 Nghị định này.

Điều 8. Chi phí đền bù và cách tính chi phí đền bù

1. Chi phí đền bù bao gồm học phí và tất cả các khoản chi khác phục vụ cho khóa học, không tính lương và các khoản phụ cấp (nếu có).

Điều 9. Điều kiện được giảm chi phí đền bù

Mỗi năm công tác của cán bộ, công chức, viên chức (không tính thời gian tập sự và thời gian công tác sau khi được đào tạo) được tính giảm 1% chi phí đền bù. Trường hợp là nữ hoặc là người dân tộc thiểu số thì mỗi năm công tác được tính giảm tối đa 1,5% chi phí đến bù.

Như vậy, trong trường hợp viên chức phải đền bù chi phí đào tạo do đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết thì chỉ phải đền bù học phí và tất cả các khoản chi khác phục vụ cho khóa học. Không phải đền bù khoản tiền lương và các khoản phụ cấp (nếu có) trong thời gian được cử đi học.

Do đó, việc đơn vị yêu cầu anh phải đền bù cả khoản tiền lương và phụ cấp trong khoản thời gian được cử đi đào tạo là không có cơ sở không đúng quy định của pháp luật.

- Mỗi năm công tác của viên chức sẽ dược giảm 1% chi phí đền bù thời gian công tác để được giảm trừ chi phí đền bù này sẽ không tình thời gian gian tập sự và thời gian công tác sau khi được đào tạo. Trường hợp là nữ hoặc là người dân tộc thiểu số thì mỗi năm công tác được tính giảm tối đa 1,5% chi phí đến bù.

Viên chức không phải đền bù chi phí đào tạo trong trường hợp nào?

Căn cứ vào Điều 16 Thông tư 15/2012/TT-BNV quy định như sau:

Đền bù chi phí đào tạo

1. Viên chức được cử đi đào tạo ở trong nước và ngoài nước phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định tại Khoản 4 Điều 36 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP.

2. Các trường hợp viên chức không phải đền bù chi phí đào tạo:

a) Viên chức không hoàn thành khóa học do ốm đau phải điều trị, có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;

b) Viên chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết phải thuyên chuyển công tác được cơ quan có thẩm quyền đồng ý;

c) Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với viên chức khi đơn vị buộc phải thu hẹp quy mô, không còn vị trí việc làm hoặc chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Các trường hợp viên chức không phải đền bù chi phí đào tạo:

- Viên chức không hoàn thành khóa học do ốm đau phải điều trị, có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;

- Viên chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết phải thuyên chuyển công tác được cơ quan có thẩm quyền đồng ý;

- Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với viên chức khi đơn vị buộc phải thu hẹp quy mô, không còn vị trí việc làm hoặc chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.