Việc xét duyệt hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với công chức tại Thành phố Hồ Chí Minh gồm bao nhiêu bước thực hiện?

Nội dung chính

• Để được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc thì công chức Thành phố Hồ Chính Minh cần đáp ứng những tiêu chuẩn gì?
• Hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với công chức tại Thành phố Hồ Chí Minh cần những gì?
• Việc xét duyệt hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với công chức tại Thành phố Hồ Chí Minh gồm bao nhiêu bước thực hiện?

Để được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc thì công chức Thành phố Hồ Chính Minh cần đáp ứng những tiêu chuẩn gì?

Căn cứ khoản 2 Mục II Quy trình nâng bậc lương thường xuyên, xếp và nâng phụ cấp thâm niên vượt khung, nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh theo Đề án ủy quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành kèm theo Quyết định 1798/QĐ-SLĐTBXH năm 2019 quy định thì để được xét nâng bậc lương trước thời hạn do đạt thành tích xuất sắc thì công chức cấn đáp ứng những tiêu chuẩn và điều kiện sau:

(1) Điều kiện:

- Các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

- Các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc

(2) Tiêu chuẩn:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

Lưu ý: Công chức phải có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ 02 tiêu chuẩn trong suốt thời gian giữ bậc lương và có thành tích từ giấy khen Sở trở lên thì được nâng bậc lương trước hạn.

Việc xét duyệt hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với công chức tại Thành phố Hồ Chí Minh gồm bao nhiêu bước thực hiện? (Hình từ Internet)

Hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với công chức tại Thành phố Hồ Chí Minh cần những gì?

Căn cứ khoản 3 Mục II Quy trình nâng bậc lương thường xuyên, xếp và nâng phụ cấp thâm niên vượt khung, nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh theo Đề án ủy quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành kèm theo Quyết định 1798/QĐ-SLĐTBXH năm 2019 thì hồ sơ đề nghị nâng bậc trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc cần các giấy tờ sau:

(1) Công văn đề nghị của các đơn vị;

(2) Biên bản họp Hội đồng nâng lương trước hạn;

(3) Photo Quyết định lương hiện hưởng;

(4) Photo Quyết định bổ nhiệm chức vụ (nếu có);

(5) Photo thành tích đạt được.

Việc xét duyệt hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với công chức tại Thành phố Hồ Chí Minh gồm bao nhiêu bước thực hiện?

Căn cứ khoản 8 Mục II Quy trình nâng bậc lương thường xuyên, xếp và nâng phụ cấp thâm niên vượt khung, nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh theo Đề án ủy quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành kèm theo Quyết định 1798/QĐ-SLĐTBXH năm 2019 thì trình tự xem xét nâng bậc trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với công chức tại Thành phố Hồ Chí Minh gồm các bước sau:

Bước 1: Rà soát, đề nghị nâng lương đối với các trường hợp đủ điều kiện tiêu chuẩn để nâng lương theo hàng quý;

Bước 2: Tiếp nhận, đóng dấu vào sổ văn bản đến, trình Giám đốc Sở bút phê chỉ đạo.

Bước 3: Xem xét, chỉ đạo thực hiện.

Bước 4: Lãnh đạo Văn phòng tiếp nhận, phân công cho chuyên viên thụ lý.

Bước 5: Thẩm định hồ sơ

(1) Nội dung thẩm định:

- Tính hợp pháp của hồ sơ;

- Căn cứ thẩm định: theo Cơ sở pháp lý

(2) Xử lý kết quả thẩm định

- Trường hợp từ chối, hoặc cần bổ sung hoàn thiện, chuyên viên thụ lý tham mưu thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do.

- Trường hợp hồ sơ đáp ứng yêu cầu, thực hiện bước tiếp theo.

Bước 6: Tổng hợp, lập danh sách báo cáo các trường hợp đủ điều kiện nâng lương theo quy định.

Bước 7: Xem xét hồ sơ:

- Nếu chấp thuận đề xuất và ký bản đề xuất thì chuyển hồ sơ cho chuyên viên trình Giám đốc Sở.

- Nếu không chấp nhận thì chuyển hồ sơ cho chuyên viên xử lý lại.

Bước 8: Phê duyệt hồ sơ:

- Nếu đồng ý: Giám đốc Sở bút phê xếp lịch họp.

- Nếu không đồng ý thì chuyển hồ sơ cho chuyên viên xử lý lại hồ sơ.

Bước 9: Họp Hội đồng nâng bậc lương Sở.

Bước 10: Báo cáo Giám đốc Sở kết quả họp hợp đồng nâng lương.

Bước 11: Xem xét hồ sơ:

- Nếu chấp thuận đề xuất và ký bản đề xuất thì chuyển hồ sơ cho chuyên viên trình Giám đốc Sở.

- Nếu không chấp nhận thì chuyển hồ sơ cho chuyên viên xử lý lại.

Bước 12: Phê duyệt:

- Nếu không đồng ý: có thể sửa trực tiếp lên văn bản và chuyển cho phòng ban soạn thảo hoàn thiện.

- Nếu hồ sơ hợp lệ ký vào văn bản liên quan;

Bước 13: Dự thảo Quyết định nâng lương, kèm theo hồ sơ được thẩm định trình lãnh đạo phòng xem xét

Bước 14: Xem xét hồ sơ:

- Nếu chấp thuận đề xuất và ký bản đề xuất thì chuyển hồ sơ cho chuyên viên trình Giám đốc Sở.

- Nếu không chấp nhận thì chuyển hồ sơ cho chuyên viên xử lý lại.

Bước 15: Phê duyệt:

- Nếu không đồng ý: có thể sửa trực tiếp lên văn bản và chuyển cho phòng ban soạn thảo hoàn thiện.

- Nếu hồ sơ hợp lệ ký Quyết định nâng lương.

Bước 16: Tiếp nhận Quyết định nâng bậc lương được phê duyệt, lấy số, vào Sổ theo dõi và tổng hợp phát hành cho đơn vị nhận. Lưu hồ sơ theo dõi.

Kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Văn phòng Sở Lao động thương binh và Xã hội sẽ giải quyết hồ sơ trong 22 ngày làm việc