Việc rà soát đối tượng chuyển đổi vị trí công tác tại các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng được thực hiện vào thời gian nào?

Nội dung chính

• Việc rà soát đối tượng chuyển đổi vị trí công tác tại các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng được thực hiện vào thời gian nào?
• Có thực hiện chuyển đổi vị trí công tác định kỳ đối với cán bộ nữ đang mang thai hay không?
• Công tác chuyển đổi vị trí công tác cho cán bộ thuộc Bộ Quốc phòng phải được báo cáo định kỳ về Thanh tra Bộ Quốc phòng như thế nào?

Việc rà soát đối tượng chuyển đổi vị trí công tác tại các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng được thực hiện vào thời gian nào?

Căn cứ Điều 12 Thông tư 80/2021/TT-BQP quy định về thời gian rà soát đối tượng chuyển đổi vị trí công tác như sau:

Thực hiện chuyển đổi vị trí công tác

1. Tháng 10 hằng năm, từ cấp sư đoàn và tương đương trở lên, căn cứ vào danh mục vị trí công tác quy định tại Điều 8 Thông tư này, cơ quan làm công tác nhân sự (cán bộ, quân lực) tham mưu cho cấp ủy, chỉ huy đơn vị xây dựng kế hoạch, rà soát và bổ sung xác định từng chức danh cán bộ, nhân viên trong đơn vị thuộc diện định kỳ chuyển đổi năm tiếp theo, báo cáo cấp ủy có thẩm quyền xem xét phê duyệt và trình người chỉ huy có thẩm quyền ra quyết định.

2. Kế hoạch rà soát và bổ sung xác định từng chức danh cán bộ, nhân viên trong đơn vị thuộc diện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác phải nêu rõ mục đích, yêu cầu; nội dung phải thể hiện đầy đủ danh sách các đối tượng thuộc diện chuyển đổi được quy định tại Điều 8 Thông tư này, vị trí công tác, thời gian đảm nhiệm (thời gian bắt đầu, thời gian đến khi rà soát), dự kiến đơn vị chuyển đến, trường hợp đến thời hạn chuyển đổi nhưng chưa thực hiện chuyển đổi nêu rõ lý do; biện pháp tổ chức thực hiện.

3. Việc chuyển đổi vị trí công tác phải được thông báo công khai cho cán bộ, nhân viên được chuyển đổi biết trước 30 (ba mươi) ngày bằng hình thức gặp trực tiếp thông báo hoặc gửi văn bản thông báo.

4. Thời gian bàn giao công việc của cán bộ, nhân viên chuyển đổi vị trí công tác không quá 10 (mười) ngày làm việc tính từ ngày nhận quyết định chuyển đổi vị trí công tác.

Theo đó, vào tháng 10 hằng năm, từ cấp sư đoàn và tương đương trở lên, căn cứ vào danh mục vị trí công tác cơ quan làm công tác nhân sự (cán bộ, quân lực) tham mưu cho cấp ủy, chỉ huy đơn vị xây dựng kế hoạch, rà soát và bổ sung xác định từng chức danh cán bộ, nhân viên trong đơn vị thuộc diện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác năm tiếp theo, báo cáo cấp ủy có thẩm quyền xem xét phê duyệt và trình người chỉ huy có thẩm quyền ra quyết định.

Việc rà soát đối tượng chuyển đổi vị trí công tác tại các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng được thực hiện vào thời gian nào? (Hình từ Internet)

Có thực hiện chuyển đổi vị trí công tác định kỳ đối với cán bộ nữ đang mang thai hay không?

Căn cứ Điều 11 Thông tư 80/2021/TT-BQP quy định về trường hợp chưa thực hiện việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác như sau:

Những trường hợp chưa hoặc không thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác; chuyển đổi vị trí công tác trong trường hợp đặc biệt

1. Chưa thực hiện việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác:

a) Cán bộ, nhân viên đang trong thời gian bị xem xét kỷ luật;

b) Cán bộ, nhân viên đang bị kiểm tra, thanh tra, xác minh chưa có kết luận; đang bị điều tra, truy tố, xét xử;

c) Cán bộ, nhân viên đang điều trị bệnh hiểm nghèo được cơ quan y tế có thẩm quyền xác nhận; đang đi học tập trung 12 tháng trở lên; đang đi biệt phái;

d) Cán bộ, nhân viên nữ đang trong thời kỳ mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi cán bộ, nhân viên nam phải nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi do vợ chết hoặc điều kiện khách quan khác.

2. Không thực hiện việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, nhân viên có thời hạn công tác còn lại dưới 18 tháng cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

3. Đối với các đơn vị chỉ có một vị trí trong danh mục thuộc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác mà vị trí này có yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ khác với các vị trí còn lại của đơn vị đó thì báo cáo với thủ trưởng đơn vị cấp trên trực tiếp quyết định. Đơn vị cấp trên trực tiếp tổng hợp lập kế hoạch chuyển đổi chung.

Như vậy, cán bộ nữ đang mang thai đang công tác tại cơ quan đơn, vị thuộc Bộ Quốc phòng nằm trong nhóm phải chuyển đổi vị trí công tác đinh kỳ sẽ được đưa vào nhóm chưa thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác.

Công tác chuyển đổi vị trí công tác cho cán bộ thuộc Bộ Quốc phòng phải được báo cáo định kỳ về Thanh tra Bộ Quốc phòng như thế nào?

Căn cứ Điều 15 Thông tư 80/2021/TT-BQP quy định về trách nhiệm thi hành công tác chuyển đổi vị trí công tác như sau:

Trách nhiệm thi hành

1. Cấp ủy, chỉ huy các đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng chịu trách nhiệm tổ chức triển khai thực hiện Thông tư này; kết hợp chặt chẽ, thống nhất giữa công tác tư tưởng, công tác tổ chức và công tác chính sách trong quá trình thực hiện; chỉ đạo kiểm tra việc thực hiện các quy định và kế hoạch định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, nhân viên thuộc quyền quản lý trong đơn vị.

2. Hằng quý, 6 tháng, 9 tháng, năm các đơn vị tổng hợp, báo cáo kết quả thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, nhân viên trong báo cáo công tác thanh tra tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, gửi về Thanh tra Bộ Quốc phòng theo quy định chế độ báo cáo của Bộ Quốc phòng; đồng thời, gửi báo cáo về Cục Quân lực/Bộ Tổng Tham mưu và Cục Cán bộ/Tổng cục Chính trị để tổng hợp, báo cáo Bộ trưởng Bộ Quốc phòng.

3. Thanh tra Bộ Quốc phòng chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan theo dõi, kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn các đơn vị trong toàn quân việc thực hiện Thông tư này./.

Từ quy định trên thì công tác chuyển đổi vị trí công tác cho cán bộ thuộc Bộ Quốc phòng phải được báo cáo định kỳ hằng quý, 6 tháng, 9 tháng và hằng năm về Thanh tra Bộ Quốc phòng. Đồng thời, gửi báo cáo về Cục Quân lực/Bộ Tổng Tham mưu và Cục Cán bộ/Tổng cục Chính trị để tổng hợp, báo cáo Bộ trưởng Bộ Quốc phòng.