Việc đánh giá công chức thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường được thực hiện định kỳ vào thời điểm nào?

Nội dung chính

• Việc đánh giá công chức thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường được thực hiện nhằm mục đích gì?
• Việc đánh giá công chức thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường được thực hiện định kỳ vào thời điểm nào?
• Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường có quyền nhận xét, đánh giá đối với những ai?

Việc đánh giá công chức thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường được thực hiện nhằm mục đích gì?

Căn cứ Điều 2 Quy chế đánh giá và phân loại công chức, viên chức của Bộ Tài nguyên và Môi trường ban hành kèm theo Quyết định 3113/QĐ-BTNMT năm 2017 quy định về mục đích đánh giá công chức, viên chức như sau:

Mục đích đánh giá

1. Làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu của công chức, viên chức về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật; việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ; triển vọng phát triển của công chức, viên chức.

2. Có được thông tin khách quan để công chức, viên chức rèn luyện, phấn đấu, phát huy ưu điểm, khắc phục khuyết điểm và để cấp có thẩm quyền ra quyết định liên quan đến các vấn đề nhân sự như quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, Điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với công chức, viên chức.

3. Xây dựng, phát triển nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, đáp ứng yêu cầu nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về tài nguyên và môi trường và sự hài lòng của tổ chức, cá nhân trong bối cảnh hội nhập quốc tế, góp Phần xây dựng Chính phủ kiến tạo phát triển, liêm chính và phục vụ Nhân dân.

Như vậy, theo quy định thì việc đánh giá công chức thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường được thực hiện nhằm mục đích:

(1) Làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu của công chức về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật; việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ; triển vọng phát triển của công chức.

(2) Có được thông tin khách quan để công chức rèn luyện, phấn đấu, phát huy ưu điểm, khắc phục khuyết điểm;

Để cấp có thẩm quyền ra quyết định liên quan đến các vấn đề nhân sự như quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với công chức.

(3) Xây dựng, phát triển nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, đáp ứng yêu cầu nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về tài nguyên và môi trường và sự hài lòng của tổ chức, cá nhân trong bối cảnh hội nhập quốc tế, góp Phần xây dựng Chính phủ kiến tạo phát triển, liêm chính và phục vụ Nhân dân.

Việc đánh giá công chức thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường được thực hiện nhằm mục đích gì? (Hình từ Internet)

Việc đánh giá công chức thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường được thực hiện định kỳ vào thời điểm nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 8 Quy chế đánh giá và phân loại công chức, viên chức của Bộ Tài nguyên và Môi trường ban hành kèm theo Quyết định 3113/QĐ-BTNMT năm 2017 quy định về thời điểm đánh giá công chức, viên chức như sau:

Thời điểm đánh giá

1. Đánh giá định kỳ hằng năm

a) Thời điểm đánh giá, phân loại công chức, viên chức được tiến hành trong tháng 12 hằng năm, trước khi thực hiện việc bình xét thi đua, khen thưởng hằng năm.

Đối với các Trường trực thuộc Bộ, thời điểm đánh giá Hiệu trưởng, các Phó Hiệu trưởng do Bộ trưởng quyết định; thời điểm đánh giá công chức, viên chức, người lao động thuộc Trường do Hiệu trưởng Trường quyết định.

b) Thời điểm hoàn thành việc đánh giá định kỳ hằng năm (trừ các Trường trực thuộc Bộ):

- Các đơn vị trực thuộc Bộ phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ và Văn phòng Bộ tổ chức hội nghị đánh giá người đứng đầu đơn vị; hoàn thành trước ngày 15 tháng 01 năm sau.

- Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Bộ phải hoàn thành việc đánh giá công chức, viên chức của đơn vị mình trước ngày 31 tháng 12 hằng năm.

- Vụ Tổ chức cán bộ báo cáo Bộ trưởng phê duyệt kết quả đánh giá người đứng đầu các đơn vị trực thuộc Bộ; hoàn thành trong tháng 01 năm sau.

...

Như vậy, theo quy định thì thời điểm đánh giá, phân loại công chức được tiến hành trong tháng 12 hằng năm, trước khi thực hiện việc bình xét thi đua, khen thưởng hằng năm.

Đối với các Trường trực thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường thì thời điểm đánh giá Hiệu trưởng, các Phó Hiệu trưởng do Bộ trưởng quyết định;

Thời điểm đánh giá công chức, viên chức, người lao động thuộc Trường do Hiệu trưởng Trường quyết định.

Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường có quyền nhận xét, đánh giá đối với những ai?

Căn cứ khoản 1 Điều 6 Quy chế đánh giá và phân loại công chức, viên chức của Bộ Tài nguyên và Môi trường ban hành kèm theo Quyết định 3113/QĐ-BTNMT năm 2017 quy định về thẩm quyền đánh giá công chức, viên chức như sau:

Thẩm quyền đánh giá

1. Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường nhận xét, đánh giá thứ trưởng theo hướng dẫn của cấp có thẩm quyền; nhận xét, đánh giá người đứng đầu các đơn vị trực thuộc Bộ và quyết định việc đánh giá, phân loại đối với cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ theo quy định.

2. Người đứng đầu đơn vị, tổ chức thuộc Bộ có con dấu, có tổ chức trực thuộc trực tiếp đánh giá và quyết định kết quả đánh giá đối với cấp phó của người đứng đầu và người đứng đầu các tổ chức trực thuộc (trừ trường hợp được quy định tại Khoản 6 Điều này).

...

Như vậy, theo quy định thì Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường có quyền nhận xét, đánh giá những người sau:

(1) Nhận xét, đánh giá Thứ trưởng theo hướng dẫn của cấp có thẩm quyền;

(2) Nhận xét, đánh giá người đứng đầu các đơn vị trực thuộc Bộ.