Trúng tuyển thi viên chức ngành Y thì được ký hợp đồng viên chức có thời hạn hay hợp đồng không có thời hạn?

Nội dung chính

• Trúng tuyển thi viên chức ngành Y thì được ký hợp đồng viên chức có thời hạn hay hợp đồng không có thời hạn?
• Xác định loại hợp đồng làm việc sau ngày 01/7/2020 đối với viên chức ngành Y
• Nội dung và hình thức của hợp đồng làm việc bao gồm những gì?

Trúng tuyển thi viên chức ngành Y thì được ký hợp đồng viên chức có thời hạn hay hợp đồng không có thời hạn?

Theo thông tin bạn trình bày, bạn sẽ có thông báo kết quả trúng tuyển vào ngày 28/02/2020 và quyết định tuyển viên chức năm 2019 trước ngày 10/03/2020.

Tại khoản 1 Điều 25 Luật Viên chức 2010 nêu rõ, hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng - 36 tháng.

Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với người trúng tuyển vào viên chức.

Tuy nhiên, theo Điều 27 Luật Viên chức 2010 quy định về chế độ tập sự như sau:

- Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

- Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.

- Chính phủ quy định chi tiết chế độ tập sự.

Do đó, sau khi trúng tuyển, bạn phải tập sự từ 03 - 12 tháng, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Như vậy, bạn sẽ được ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn từ đủ 12 - 36 tháng, trong đó quy định thời gian tập sự (nếu có).

Khi hết thời gian tập sự nếu bạn đạt yêu cầu thì quyết định hoặc làm văn bản đề nghị cấp có thẩm quyền quản lý viên chức ra quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp.

Viên chức ngành y

Xác định loại hợp đồng làm việc sau ngày 01/7/2020 đối với viên chức ngành Y

Theo quy định tại Điều 25 Luật Viên chức 2010 được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 thì hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 - 60 tháng.

Hợp đồng xác định thời hạn áp dụng đối với người mới trúng tuyển vào viên chức kể từ ngày 01/7/2020.

Còn hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng, áp dụng đối với:

- Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2020;

- Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức;

- Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Như vậy, với viên chức đã ký hợp đồng làm việc trước ngày 01/7/2020 thì vẫn được bảo đảm các quyền lợi và giữ nguyên các chế độ:

- Nếu đã ký hợp đồng không xác định thời hạn thì vẫn tiếp tục thực hiện loại hợp đồng này;

- Nếu đã ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn thì tiếp tục thực hiện hợp đồng. Sau khi hết thời hạn sẽ được ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Do đó, nếu sau ngày 01/7/2020, sau khi kết thúc hợp đồng làm việc xác định thời hạn bạn sẽ được ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Nội dung và hình thức của hợp đồng làm việc bao gồm những gì?

Căn cứ theo Điều 26 Luật Viên chức 2010 quy định về nội dung và hình thức của hợp đồng làm việc, cụ thể:

"1. Hợp đồng làm việc có những nội dung chủ yếu sau:

a) Tên, địa chỉ của đơn vị sự nghiệp công lập và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập;

b) Họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người được tuyển dụng.

Trường hợp người được tuyển dụng là người dưới 18 tuổi thì phải có họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người đại diện theo pháp luật của người được tuyển dụng;

c) Công việc hoặc nhiệm vụ, vị trí việc làm và địa điểm làm việc;

d) Quyền và nghĩa vụ của các bên;

đ) Loại hợp đồng, thời hạn và điều kiện chấm dứt của hợp đồng làm việc;

e) Tiền lương, tiền thưởng và chế độ đãi ngộ khác (nếu có);

g) Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi;

h) Chế độ tập sự (nếu có);

i) Điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan đến bảo hộ lao động;

k) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;

l) Hiệu lực của hợp đồng làm việc;

m) Các cam kết khác gắn với tính chất, đặc điểm của ngành, lĩnh vực và điều kiện đặc thù của đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không trái với quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan.

2. Hợp đồng làm việc được ký kết bằng văn bản giữa người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập với người được tuyển dụng làm viên chức và được lập thành ba bản, trong đó một bản giao cho viên chức.

3. Đối với các chức danh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật do cấp trên của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập bổ nhiệm thì trước khi ký kết hợp đồng làm việc phải được sự đồng ý của cấp đó."