Trong thời gian thử việc muốn xin nghỉ việc thì phải báo trước cho công ty ít nhất bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Trong thời gian thử việc muốn xin nghỉ việc thì phải báo trước cho công ty ít nhất bao nhiêu ngày?
• Công ty yêu thời gian thử việc là 3 tháng thì có vi phạm quy định pháp luật không?
• Công ty cho thử việc quá thời gian quy định thì bị phạt hành chính bao nhiêu tiền?

Trong thời gian thử việc muốn xin nghỉ việc thì phải báo trước cho công ty ít nhất bao nhiêu ngày?

Trong thời gian thử việc muốn xin nghỉ việc thì phải báo trước cho công ty ít nhất bao nhiêu ngày, thì theo khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Theo đó, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, nếu bạn muốn xin nghỉ việc thì có thể thông báo cho công ty biết và kết thúc thời gian làm việc của mình chứ không cần báo trước.

Công ty có quy định nhân viên thử việc khi xin nghỉ việc phải báo trước ít nhất 15 ngày là không đúng quy định pháp luật.

Xin nghỉ việc trong thời gian nghỉ việc (Hình từ Internet)

Công ty yêu thời gian thử việc là 3 tháng thì có vi phạm quy định pháp luật không?

Thời gian thử việc được quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo đó, chỉ đối với các công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp thì mới có thời gian thử việc không qua 180 ngày.

Còn đối với những công việc khác thì thời gian thử việc không quá 60 ngày, 30 ngày, 06 ngày tùy từng công việc cụ thể.

Nếu bạn đang là nhân viên thử việc cho các công việc của người quản lý doanh nghiệp nêu trên thì công ty yêu cầu bạn thử việc với thời hạn 3 tháng là không vi phạm còn nếu những công việc khác mà yêu cầu thử việc 3 tháng là vi phạm quy định pháp luật.

Công ty cho thử việc quá thời gian quy định thì bị phạt hành chính bao nhiêu tiền?

Công ty cho thử việc quá thời gian quy định thì bị phạt hành chính theo điểm b khoản 2, điểm a khoản 3 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

Vi phạm quy định về thử việc

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;

b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.

Và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Như vậy, công ty thử việc quá thời gian quy định thì bị phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, buộc công ty trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.