Trong thời gian thử việc lao động nữ mang thai thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng thử việc không?

Nội dung chính

• Lao động nữ mang thai trong quá trình thử việc có cần báo với công ty không?
• Trong thời gian thử việc lao động nữ mang thai thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng thử việc không?
• Trong thời gian thử việc lao động nữ mang thai thì có được hưởng chế độ thai sản không?

Lao động nữ mang thai trong quá trình thử việc có cần báo với công ty không?

Theo quy định pháp luật hiện nay người sử dụng lao động thì không có quy định về việc bắt buộc người lao động phải thông báo về việc mình đang mang thai tới người sử dụng lao động. Tuy nhiên trong quá trình người lao động nữ mang thai sẽ được nhận được các quyền lợi và các chế độ ưu tiên hơn so với người lao động bình thường. Do đó dù không bắt buộc nhưng để đảm bảo quyền lợi của mình thì người lao động nên thông báo về việc mình mang thai cho người sử dụng lao động được biết để giải quyết các chế độ cho bản thân người lao động đúng quy định của pháp luật.

Lao động nữ mang thai

Trong thời gian thử việc lao động nữ mang thai thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng thử việc không?

Căn cứ quy định tại Điều 137 khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

"3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới."

Tuy nhiên bạn đang trong quá trình thử việc chưa ký hợp đồng lao động chính thức nên căn cứ tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định kết thúc thời gian thử việc như sau:

"Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường."

Theo quy định trên, khi kết thúc thời gian thử việc nếu đạt yêu cầu công ty sẽ phải thông báo kết quả và giao kết hợp đồng lao động với bạn. Còn trong trường hợp thử việc không đạt thì công ty chấm dứt hợp đồng đã giao kết. Ngoài ra, trong thì gian thử việc thì mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Như vậy, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước, do đó khi bạn mang thai trong thời gian thử việc thì công ty vẫn có quyền chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên, nếu bạn đã ký hợp đồng chính thức thì công ty không được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 137 Bộ luật Lao động 2019.

Tải về mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2023: Tại Đây

Trong thời gian thử việc lao động nữ mang thai thì có được hưởng chế độ thai sản không?

Căn cứ khoản 3 Công văn 2447/LĐTBXH-BHXH năm 2011 hướng dẫn như sau:

"3. Đối với người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc. Mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động."

Đồng thời tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần."

Theo quy định trên, nếu bạn đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì trong thời gian mang thai; bạn được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày làm việc.