Trong thời gian đình công thì người lao động có được trả lương hay không? Người lao động sẽ bị phạt bao nhiêu tiền nếu có hành vi bạo lực trong khi đình công?

Nội dung chính

• Trong thời gian đình công thì người lao động có được trả lương hay không?
• Khi người lao động đình công người sử dụng lao động có thể đóng cửa tạm thời nơi làm việc không?
• Người lao động có hành vi dùng bạo lực, làm hư hỏng tài sản của người sử dụng lao động trong khi đình công thì bị phạt bao nhiêu tiền?

Trong thời gian đình công thì người lao động có được trả lương hay không?

Căn cứ theo Điều 207 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công như sau:

Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công

1. Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 99 của Bộ luật này và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.

2. Người lao động tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Theo đó người lao động tham gia đình công sẽ không được trả lương và các quyền lợi khác trừ trường hợp các bên có quy định khác.

Trong thời gian đình công thì người lao động có được trả lương hay không? (Hình từ Internet)

Khi người lao động đình công người sử dụng lao động có thể đóng cửa tạm thời nơi làm việc không?

Căn cứ theo Điều 203 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về việc quyền của các bên trước và trong quá trình đình công như sau:

Quyền của các bên trước và trong quá trình đình công

…

3. Người sử dụng lao động có quyền sau đây:

a) Chấp nhận toàn bộ hoặc một phần yêu cầu và thông báo bằng văn bản cho tổ chức đại diện người lao động đang tổ chức và lãnh đạo đình công;

b) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong thời gian đình công do không đủ điều kiện để duy trì hoạt động bình thường hoặc để bảo vệ tài sản;

c) Yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là bất hợp pháp.

Bên cạnh đó, tại Điều 205 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc như sau:

Thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc

Ít nhất 03 ngày làm việc trước ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc, người sử dụng lao động phải niêm yết công khai quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc tại nơi làm việc và thông báo cho các cơ quan, tổ chức sau đây:

1. Tổ chức đại diện người lao động đang tổ chức và lãnh đạo đình công;

2. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có nơi làm việc dự kiến đóng cửa;

3. Ủy ban nhân dân cấp huyện có nơi làm việc dự kiến đóng cửa.

Theo đó sử dụng lao động có quyền đóng cửa nơi làm việc trong thời gian đình công do không đủ điều kiện để duy trì hoạt động bình thường hoặc để bảo vệ tài sản.

Tuy nhiêm, người sử dụng lao động phải có thông báo đến tổ chức đại diện người lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cấp tỉnh ít nhất 03 ngày trước khi thực hiện đóng cửa nơi làm việc.

Người lao động có hành vi dùng bạo lực, làm hư hỏng tài sản của người sử dụng lao động trong khi đình công thì bị phạt bao nhiêu tiền?

Tại Điều 208 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công

1. Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc.

2. Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.

3. Xâm phạm trật tự, an toàn công cộng.

4. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm công việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công.

5. Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công.

6. Lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật.

Theo đó việc người lao động có hành vi dùng bạo lực, làm hư hỏng tài sản của người sử dụng lao động trong khi đình công là hành vi vi phạm bị nghiêm cấm.

Căn cứ điều 34 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động như sau:

Vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động

...

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Cản trở việc thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo hoặc ép buộc người lao động đình công;

b) Cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc;

c) Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị hoặc tài sản của người sử dụng lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

...

Như vậy, người lao động có hành vi dùng bạo lực, làm hư hỏng tài sản của người sử dụng lao động trong khi đình công sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng.