Trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam, người lao động tham gia quản lý doanh nghiệp theo những hình thức nào?

Nội dung chính

• Trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam, người lao động tham gia quản lý doanh nghiệp theo những hình thức nào?
• Khi tham gia quản lý doanh nghiệp trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam thì người lao động được góp ý kiến những vấn đề gì?
• Người lao động trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam khi tham gia quản lý doanh nghiệp được quyết định các vấn đề nào?

Trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam, người lao động tham gia quản lý doanh nghiệp theo những hình thức nào?

Theo Điều 58 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 105/2018/NĐ-CP quy định về hình thức tham gia quản lý doanh nghiệp của người lao động như sau:

Hình thức tham gia quản lý doanh nghiệp của người lao động

Người lao động trong TKV tham gia quản lý doanh nghiệp thông qua các hình thức và tổ chức sau đây:

1. Hội nghị người lao động.

2. Đối thoại tại nơi làm việc.

3. Tổ chức công đoàn.

4. Thực hiện quyền kiến nghị, khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.

Theo quy định trên, người lao động trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam tham gia quản lý doanh nghiệp theo hình thức hội nghị người lao động; đối thoại tại nơi làm việc; tổ chức công đoàn hoặc thực hiện quyền kiến nghị, khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.

Trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam, người lao động tham gia quản lý doanh nghiệp theo những hình thức nào?

(Hình từ Internet)

Khi tham gia quản lý doanh nghiệp trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam thì người lao động được góp ý kiến những vấn đề gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 59 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 105/2018/NĐ-CP quy định về các vấn đề người lao động có quyền tham gia thảo luận, góp ý kiến như sau:

Nội dung tham gia quản lý TKV của người lao động

1. Người lao động có quyền tham gia thảo luận, góp ý kiến về các vấn đề sau đây:

a) Bàn giải pháp thực hiện các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh mà Hội đồng thành viên đã thông qua;

b) Các nội quy, quy chế của TKV liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động;

c) Nội dung của dự thảo hoặc dự thảo sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể trước khi ký kết;

d) Các giải pháp nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, hạ giá thành, tiết kiệm nguyên vật liệu, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường, cải thiện điều kiện làm việc, sắp xếp bố trí lao động;

đ) Bỏ phiếu tín nhiệm đối với các chức danh cán bộ quản lý, điều hành khi được người bổ nhiệm chức danh đó hoặc cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;

e) Các vấn đề khác liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.

...

Theo đó, khi tham gia quản lý doanh nghiệp trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam thì người lao động được góp ý kiến những vấn đề được quy định tại khoản 1 Điều 59 nêu trên.

Trong đó có vấn đề bàn giải pháp thực hiện các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh mà Hội đồng thành viên đã thông qua.

Hoặc nội dung của dự thảo hoặc dự thảo sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể trước khi ký kết và các vấn đề khác liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.

Người lao động trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam khi tham gia quản lý doanh nghiệp được quyết định các vấn đề nào?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 59 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 105/2018/NĐ-CP về các vấn đề người lao động được quyết định như sau:

Nội dung tham gia quản lý TKV của người lao động

...

2. Người lao động được quyết định các vấn đề sau đây:

a) Ký kết hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Thông qua nội dung thỏa ước lao động tập thể và các nội dung sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể trước khi người đại diện Ban Chấp hành Công đoàn ký kết với người sử dụng lao động;

c) Thông qua nghị quyết Hội nghị người lao động;

d) Các nội dung khác theo quy định của pháp luật.

...

Như vậy, người lao động trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam khi tham gia quản lý doanh nghiệp được quyết định các vấn đề được quy định tại khoản 2 Điều 59 nêu trên.

Trong đó có vấn đề ký kết hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật về lao động.