Trộm cắp tài sản tại công ty có giá trị dưới 200.000 đồng thì công ty có thể xử lý kỷ luật khi nội quy công ty không có quy định về hành vi này không?

Nội dung chính

• Trộm cắp tài sản tại công ty có giá trị dưới 200.000 đồng thì công ty có thể xử lý kỷ luật khi nội quy công ty không có quy định về hành vi này không?
• Mức xử phạt đối với công ty khi xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi trộm cắp tài sản nhưng không được quy định trong nội quy công ty?
• Hình thức kỷ luật công ty được áp dụng khi người lao động trộm cắp tài sản công ty nếu hành vi này được quy định trong nội quy công ty?

Trộm cắp tài sản tại công ty có giá trị dưới 200.000 đồng thì công ty có thể xử lý kỷ luật khi nội quy công ty không có quy định về hành vi này không?

Căn cứ khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung nội quy lao động như sau:

Nội quy lao động

...

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

....

h) Trách nhiệm vật chất;

i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

...

Căn cứ điểm a khoản 1, điểm b khoản 3 Điều 15 Nghị định 144/2021/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về gây thiệt hại đến tài sản của tổ chức, cá nhân khác như sau:

Vi phạm quy định về gây thiệt hại đến tài sản của tổ chức, cá nhân khác

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:

a) Trộm cắp tài sản, xâm nhập vào khu vực nhà ở, kho bãi hoặc địa điểm khác thuộc quản lý của người khác nhằm mục đích trộm cắp, chiếm đoạt tài sản;

...

3. Hình thức xử phạt bổ sung:

a) Tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm hành chính đối với hành vi quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 và các điểm a, b, c và đ khoản 2 Điều này;

b) Trục xuất người nước ngoài có hành vi vi phạm hành chính quy định tại các khoản 1 và 2 Điều này.

...

Theo đó, đối với trường hợp của công ty bạn, hành vi của người nhân viên này đã có dấu hiệu của tội trộm cắp tài sản. Tuy nhiên, công ty bạn không có quy định về vấn đề này nên theo quy định của Bộ luật Lao động công ty bạn không thể xử lý kỷ luật người này.

Hành vi trộm cắp tài sản của người nhân viên này nếu chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt được quy định tại điểm a khoản 1 Điều 15 nêu trên. Nếu người vi phạm là người nước ngoài thì ngoài phạt tiền, người này còn bị trục xuất.

Và thẩm quyền ra quyết định xử phạt đối với hành vi vi phạm trên thuộc về cơ quan nhà nước, không phải công ty bạn.

Trộm cắp tài sản tại công ty (Hình từ Internet)

Mức xử phạt đối với công ty khi xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi trộm cắp tài sản nhưng không được quy định trong nội quy công ty?

Căn cứ điểm c khoản 3, điểm a khoản 4 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất như sau:

Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

...

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín hoặc nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

b) Dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;

c) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không quy định;

...

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động tương ứng với những ngày nghỉ việc khi người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải thuộc hành vi vi phạm quy định tại điểm đ khoản 2, điểm c khoản 3 Điều này;

...

Theo đó, công ty không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi trộm cắp tài sản nhưng hành vi này không được quy định trong nội quy công ty.

Nếu vi phạm thì công ty sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền là từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng (mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân).

Đồng thời nếu công ty đã xử lý người lao động bằng hình thức kỷ luật sa thải thì công ty buộc phải nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động tương ứng với những ngày nghỉ việc.

Hình thức kỷ luật công ty được áp dụng khi người lao động trộm cắp tài sản công ty nếu hành vi này được quy định trong nội quy công ty?

Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

...

Theo đó, công ty được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải nếu người lao động có các hành vi thuộc một trong các trường hợp được quy định tại Điều 125 nêu trên, trong đó có hành vi trộm cắp tại nơi làm việc.

Như vậy, khi người lao động trộm cắp tài sản công ty nếu hành vi này được quy định trong nội quy công ty thì công ty có thể tiến hành xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động này.