Trợ cấp thôi việc đối với viên chức là giáo viên nghỉ việc được quy định như thế nào? Khi nào thì viên chức là giáo viên được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc?

Nội dung chính

• Khi nào thì viên chức là giáo viên được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc?
• Trợ cấp thôi việc đối với viên chức là giáo viên nghỉ việc được quy định như thế nào?
• Kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc cho viên chức là giáo viên được lấy từ đâu?

Khi nào thì viên chức là giáo viên được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc?

Căn cứ vào Điều 29 Luật Viên chức 2010 quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc như sau:

"Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

...

4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày."

Nếu giáo viên này ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn thì họ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc nhưng phải thông báo trước bằng văn bản cho người đứng đầu nhà trường biết trước ít nhất 45 ngày.

Đồng thời, theo quy định tại khoản 2 Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP thì đơn vị sự nghiệp có thể chưa xem xét giải quyết thôi việc cho viên chức nếu thuộc vào một trong những trường hợp được quy định, cụ thể như:

- Đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử;

- Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo;

- Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập;

- Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế.

Thuộc vào một trong những trường hợp trên thì có thể tạm thời chưa xem xét giải quyết thôi việc đối với giáo viên này.

Trợ cấp thôi việc đối với viên chức là giáo viên nghỉ việc được quy định như thế nào? (hình từ Internet)

Trợ cấp thôi việc đối với viên chức là giáo viên nghỉ việc được quy định như thế nào?

Cách tính trợ cấp thôi việc đối với viên chức là giáo viên thì sẽ thực hiện theo quy định tại Điều 58 Nghị định 115/2020/NĐ-CP như sau:

"Điều 58. Trợ cấp thôi việc đối với viên chức thôi việc

1. Đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 31 tháng 12 năm 2008 trở về trước được tính như sau:

a) Cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng, gồm: Mức lương theo chức danh nghề nghiệp, phụ cấp chức vụ quản lý, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có);

b) Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 tháng lương hiện hưởng;

c) Trường hợp viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2003, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008;

d) Trường hợp viên chức được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2003 trở về sau, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc theo hợp đồng làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008.

2. Đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến nay được thực hiện theo quy định của pháp luật về trợ cấp thất nghiệp."

Liên quan đến thủ tục khi thôi việc của viên chức là giáo viên:

- Khi nhận được thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc của giáo viên thì trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của viên chức, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc và giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo quy định.

- Trường hợp không đồng ý cho viên chức thôi việc thì phải trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định.

Kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc cho viên chức là giáo viên được lấy từ đâu?

Kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc cho viên chức là giáo viên được quy định tại khoản 3 Điều 58 Nghị định 115/2020/NĐ-CP như sau:

"Điều 58. Trợ cấp thôi việc đối với viên chức thôi việc

...

3. Kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc:

a) Đối với đơn sự nghiệp công lập tự bảo đảm về chi thường xuyên, chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm về chi thường xuyên: Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc được lấy từ nguồn tài chính của đơn vị, kể cả thời gian trước đó viên chức đã làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trong hệ thống chính trị.

b) Đối với đơn sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên: Nguồn kinh phí chi trả được lấy từ nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập, kể cả thời gian trước đó viên chức đã làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trong hệ thống chính trị. Trường hợp nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập không đáp ứng đủ phần kinh phí chi trả cho thời gian viên chức trước đó đã làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trong hệ thống chính trị thì ngân sách nhà nước hỗ trợ."

Như vậy, kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc cho viên chức là giáo viên được quy định như trên.