Tỉnh Khánh Hòa có ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn do đạt thành tích xuất sắc đối với công chức là người dân tộc thiểu số hay không?

Nội dung chính

• Trong hồ sơ đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn có cần phải kèm theo Quyết định lương gần nhất của công chức không?
• Trình tự xét nâng bậc lương trước thời hạn tại tỉnh Khánh Hòa được thực hiện như thế nào?
• Tỉnh Khánh Hòa có ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn do đạt thành tích xuất sắc đối với công chức là người dân tộc thiểu số hay không?

Trong hồ sơ đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn có cần phải kèm theo Quyết định lương gần nhất của công chức không?

Căn cứ Điều 9 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc tỉnh Khánh Hòa ban hành kèm theo Quyết định 17/2022/QĐ-UBND quy định về hồ sơ đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn của công chức như sau:

Hồ sơ đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn

Hồ sơ đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động gồm:

1. Biên bản họp bình xét nâng bậc lương trước thời hạn của tập thể đơn vị;

2. Văn bản đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;

3. Bản chụp Quyết định: giao biên chế công chức (đối với các cơ quan, tổ chức hành chính), giao số lượng người làm việc (đối với các đơn vị sự nghiệp công lập) và giao chỉ tiêu hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn;

4. Bản chụp các giấy tờ, Quyết định, chứng nhận thành tích công tác xuất sắc của cá nhân;

5. Bản chụp Quyết định lương gần nhất.

Như vậy, trong hồ sơ đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn cần phải kèm theo Quyết định lương gần nhất của công chức (bản chụp) mới đáp ứng đủ điều kiện xét bậc lương.

Tỉnh Khánh Hòa có ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn do đạt thành tích xuất sắc đối với công chức là người dân tộc thiểu số hay không? (Hình từ Internet)

Trình tự xét nâng bậc lương trước thời hạn tại tỉnh Khánh Hòa được thực hiện như thế nào?

Căn cứ Điều 8 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc tỉnh Khánh Hòa kèm theo Quyết định 17/2022/QĐ-UBND thì trình tự xét nâng bậc lương trước thời hạn tại tỉnh Khánh Hòa được thực hiện như sau:

(1) Hàng năm, kết hợp với việc đánh giá bình xét thi đua khen thưởng sau một năm công tác; thủ trưởng các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương căn cứ Quy chế này có trách nhiệm trao đổi, thống nhất với cấp ủy Đảng, Công đoàn cùng cấp tổ chức bình chọn cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có đủ điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn và gửi hồ sơ về Sở Nội vụ trước ngày 28/02 để thỏa thuận hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

- Việc xét nâng lương trước thời hạn được hoàn tất vào quý I của năm sau liền kề với năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

(2) Thẩm quyền quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được thực hiện theo phân cấp hiện hành của Ủy ban nhân dân tỉnh.

- Đối với các trường hợp là viên chức, người lao động thuộc các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện và các sở, ban, ngành, việc thỏa thuận nâng bậc lương trước thời hạn do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện hoặc Thủ trưởng các sở, ban, ngành thực hiện và báo cáo kết quả về Sở Nội vụ.

- Riêng việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức quản lý thuộc các chức danh cán bộ do Ban cán sự đảng Ủy ban nhân dân tỉnh trực tiếp quản lý phải có ý kiến thống nhất của Sở Nội vụ trước khi quyết định.

Tỉnh Khánh Hòa có ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn do đạt thành tích xuất sắc đối với công chức là người dân tộc thiểu số hay không?

Căn cứ Điều 7 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc tỉnh Khánh Hòa kèm theo Quyết định 17/2022/QĐ-UBND quy định về thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

Thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn

Trong trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có cấp độ thành tích như nhau mà tỷ lệ vượt quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị thì việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện như sau:

1. Xét hết nhóm đối tượng có cấp độ thành tích được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng mới xét đến nhóm đối tượng có cấp độ thành tích được nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng và cuối cùng là nhóm đối tượng có cấp độ thành tích được nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng.

2. Trường hợp trong một lần xét nâng bậc lương, số người đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc nhiều hơn tỷ lệ quy định thì ưu tiên những người có thành tích cao hơn.

Trường hợp có hai người trở lên đạt tiêu chuẩn ngang nhau mà không đủ chỉ tiêu để nâng bậc lương trước thời hạn cho tất cả, thì ưu tiên theo thứ tự sau:

a) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào;

b) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nữ;

c) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tuổi cao hơn (trừ trường hợp được nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu ở mức có lợi hơn);

d) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ngoài thành tích được dùng làm căn cứ để xét nâng bậc lương trước thời hạn còn có nhiều thành tích khác cao hơn;

đ) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có công trình nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến trong công tác được ứng dụng và mang lại hiệu quả được cấp có thẩm quyền xác nhận;

e) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thâm niên công tác nhiều hơn.

Theo đó, trong thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn của tỉnh Khánh Hòa không có quy định về đối tượng công chức là người dân tộc thiểu số.

Cũng theo quy định này, trong trường hợp vượt quá số công chức được xét nâng bậc lương trước thời hạn so với quy định thì chỉ tiến hành so sánh thành tích của công chức. Trường hợp công chức là người dân tộc thiểu số có thành tích bằng với những người khác thì sẽ ưu tiên những người nằm trong thứ tự ưu tiên.