nêu trên.
Lưu ý: Thời gian nghỉ Tết nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo. Việc quyết định thời gian nghỉ lễ phụ thuộc vào quy định của từng công ty khác nhau.
Cách tính lương làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ ra sao?
(1) Đối với người lao động hưởng lương theo tháng, tuần, giờ:
Căn cứ tại khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định đối với
luật;
d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.
...
Bên cạnh đó, tại khoản 3 Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP cũng có quy định về việc lập biên bản cuộc họp như sau:
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
...
3. Nội dung cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và có
Quản lý doanh nghiệp có phải là một ngành, nghề, công việc đặc thù không?
Ngành, nghề, công việc đặc thù được quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù
Ngành, nghề, công việc đặc thù và thời hạn báo trước khi đơn
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể xảy ra dưới những dạng nào?
Các dạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định tại khoản 1 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc
1. Quấy rối tình dục quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi
) Nhà liền kề đảm bảo yêu cầu theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 3 của Quyết định này:
- Diện tích đất từ 200 m2 đến 250 m2;
- Trang bị nội thất dời quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 của Quyết định này.
b) Căn hộ chung cư:
- Diện tích sử dụng từ 145 m2 đến 160 m2;
- Trang bị nội thất dời quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 của Quyết định này
Sổ quản lý lao động có thể được lập dưới những hình thức nào?
Sổ quản lý lao động được nêu tại Điều 3 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
Sổ quản lý lao động
Việc lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động tại khoản 1 Điều 12 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử
Có được tính phép năm đối với thời gian người lao động nghỉ việc do ốm đau hơn 3 tháng hay không?
Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được quy định tại Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
1. Thời
giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.
Căn cứ theo khoản 2 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, bên có thể giao kết hợp
phần tham gia đối thoại tại nơi làm việc bao gồm những ai?
Căn cứ theo Điều 38 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về số lượng, thành phần tham gia đối thoại cụ thể như sau:
(1) Bên người sử dụng lao động:
Căn cứ điều kiện sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, người sử dụng lao động quyết định số lượng, thành phần đại diện cho mình để tham gia đối
quyền từ chối về việc trực ngày lễ tết.
Người lao động có quyền thỏa thuận thời gian làm việc ngày Tết Nguyên đán với người sử dụng lao động không?
Căn cứ Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định như sau:
Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ
1. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ
Tải báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2023 theo mẫu 01/PLI ở đâu?
Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động thực hiện theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, có dạng như sau:
Tải mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động tại đây:
tải
Mẫu Báo cáo tình hình sử dụng người lao động nước ngoài mới nhất 07/PLI là
Không sử dụng lao động thì phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động không?
Căn cứ tại Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP) quy định về việc nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động như sau:
Báo cáo sử dụng lao động
...
2. Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05
Thời hạn nộp báo cáo sử dụng lao động là khi nào?
Căn cứ khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP) có quy định như sau:
Báo cáo sử dụng lao động
...
1. Người sử dụng lao động khai trình việc sử dụng lao động theo Nghị định số 122/2020/NĐ-CP ngày 15 tháng 10 năm 2020 của Chính phủ quy định về
Hướng dẫn điền mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2023?
Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2023 là mẫu 01/PLI được ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Tải mẫu 01/PLI về tại đây.
Theo đó, khi điền mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2023 cần lưu ý các điều sau:
(1) Sở Lao
nền đường ô tô?
Căn cứ tiểu mục 5.1 Mục 5 Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 9436:2012 về Nền đường ô tô - Thi công và nghiệm thu quy định thì không được sử dụng trực tiếp các loại đất dưới đây để đắp bất cứ bộ phận nào của nền đường:
- Đất bùn, đất than bùn (nhóm A-8 theo AASHTO M145);
- Đất mùn lẫn hữu cơ có thành phần hữu cơ quá 10,0%, đất có lẫn cỏ và
phủ
Doanh nghiệp có được tự ý quy định việc người lao động phải làm thêm vào các ngày lễ không?
Tại Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về việc đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ như sau:
Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ
1. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ chức
Hành vi giao cấu trong cấu thành của các tội xâm hại tình dục là gì?
Căn cứ khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 06/2019/NQ-HĐTP có quy định như sau:
Về một số tình tiết định tội
1. Giao cấu quy định tại khoản 1 Điều 141, khoản 1 Điều 142, khoản 1 Điều 143, khoản 1 Điều 144 và khoản 1 Điều 145 của Bộ luật Hình sự là hành vi xâm nhập của bộ phận sinh dục
Hành vi quan hệ tình dục khác trong Bộ luật Hình sự được hiểu là hành vi như thế nào?
Căn cứ khoản 2 Điều 3 Nghị quyết 06/2019/NQ-HĐTP có quy định như sau:
Hành vi quan hệ tình dục khác quy định tại khoản 1 Điều 141, khoản 1 Điều 142, khoản 1 Điều 143, khoản 1 Điều 144 và khoản 1 Điều 145 của Bộ luật Hình sự là hành vi của những người cùng giới
Điều kiện sử dụng người lao động chưa đủ 15 tuổi được quy định như thế nào?
Trong trường hợp người sử dụng lao động có nhu cầu sử dụng người lao động chưa đủ 15 tuổi thì cần phải tuân thủ các quy định của Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 3 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
Cụ thể về điều kiện chung tại Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 bao gồm
trên làm trực đêm, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ 10 - 20 triệu đồng đối với cá nhân và 20 - 40 triệu đồng đối với tổ chức.
Nếu vẫn trực đêm, người lao động được tính lương thế nào?
Căn cứ khoản 2, khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 được hướng dẫn bởi Điều 56 Nghị định 145/2020/NĐ-CP và Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Ngày 14 tháng 2 là ngày gì? Lịch nghỉ lễ trong tháng 2 năm 2024 của người lao động sẽ như thế nào?
23:00 | 15/01/2024
