Người lao động Việt Nam để được đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết thì cần phải đáp ứng được các điều kiện gì? Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết có bắt buộc đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước không? Câu hỏi của anh Văn từ Quảng Ngãi
Trường hợp công trình xây dựng không dựng biển cảnh báo đề phòng tai nạn trong quá trình thi công tại những vị trí nguy hiểm trên công trường thì có bị xử phạt gì không? Mức phạt là bao nhiêu?
Đáp án Tuần 1 Cuộc thi trực tuyến Tìm hiểu kiến thức pháp luật năm 2024 Tỉnh Đồng Tháp mới nhất? Cơ cấu giải thưởng Cuộc thi trực tuyến Tìm hiểu kiến thức pháp luật Tỉnh Đồng Tháp mới nhất? Nguyên tắc thức hiện dân chủ ở cơ sở là gì?
Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử về tiền lương đối với người lao động gia nhập tổ chức đại diện người lao động đúng không? Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được quy định như thế nào?
Người lao động đi làm thì được 29 năm 10 tháng đóng bảo hiểm xã hội. Nếu năm nay (2022) người lao động xin nghỉ việc, vậy chế độ nghỉ hưu hưởng bảo hiểm xã hội như thế nào? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn!
Tôi muốn kinh doanh hoạt động thể thao dưới hình thức hộ kinh doanh thì có được không? Nếu được thì tôi có phải đăng ký hộ kinh doanh khi thực hiện hoạt động này không? Tôi dự tính sẽ sử dụng 15 người lao động tại hộ kinh doanh thì có được phép không? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn.
Công nhân bị công ty điều chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì công ty có bị xử phạt không? Tôi là công nhân của một công ty trong KCX, công việc trong hợp đồng của tôi là công nhân may. Hiện nay do bị thiếu người ở khâu đóng gói hàng nên công ty đã tự ý chuyển tôi sang khâu này khi tôi chưa đồng ý.
Công ty có một nhân viên nghỉ hưởng chế độ thai sản từ ngày 12/10/2020 đến 11/4/2021 là hết 6 tháng. Đến tháng 4 người này có đi làm lại, tuy nhiên nhân viên này xin nghỉ dưỡng sức thêm 5 ngày, vậy trong tháng 4 nhân viên đó chỉ làm được 12 công thì có đóng bảo hiểm cho nhân viên đó như thế nào? Đây là câu hỏi của chị X.T đến từ Phú Yên.
Đã từng bị án treo có thể đi xuất khẩu lao động được không? Tôi năm nay 30 tuổi vừa mới chấp hành xong án treo. Cho nên tôi muốn hỏi rằng trường hợp đã từng bị án treo như vậy có thể đi xuất khẩu lao động được không? Có quy định nào cấm tôi đi hay không vậy? Xin cảm ơn!
Tôi đang giữ vị trí giám đốc của một công ty TNHH 1 thành viên với hợp đồng không xác định thời hạn. Bây giờ, tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì chỉ cần báo trước 45 ngày thôi đúng không? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Mình làm từ ngày 01/01/2024 và đã yêu cầu công ty ký hợp đồng lao động mà họ không ký. Tới hôm mình nghỉ là 10/03/2024 mà họ hẹn lương trả vào ngày 17/03/2024 vậy đúng hay sai? Đây là câu hỏi của anh C.K đến từ Long An.
Cho em hỏi vấn đề như sau: công ty em có ký hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài thì việc tham gia bảo hiểm y tế đối với lao động này có gì khách không? Mức đóng bảo hiểm y tế cho người nước ngoài hiện nay là thế nào?
Cho hỏi hồ sơ và thủ tục giám định bệnh nghề nghiệp được quy định như thế nào? Trường hợp nào thì được giám định bệnh nghề nghiệp? Câu hỏi của chị Ngọc An đến từ Lai Châu.
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động và người lao động có buộc phải lập văn bản thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu người lao động thuộc một trong các trường hợp được tạm hoãn hay không? Câu hỏi của anh V từ Đồng Nai.
Tôi có thắc mắc cần được tư vấn về vấn đề chấm dứt hoạt động của dự án đầu tư. Tôi muốn hỏi, tại sao quy định dự án phải thuộc trường hợp ngừng hoạt động và đã bị xử phạt hành chính mới thuộc trường hợp chấm dứt hoạt động? Dự án đầu tư và nhà đầu tư sẽ bị chấm dứt hoạt động trong các trường hợp nào? Rất mong nhận được tư vấn. Xin cảm ơn!
Chú tôi là công nhân trong một công trình đang xây dựng, hôm trước trong quá trình làm việc chú bị đá đè gãy chân. Nên tôi có thắc mắc, nếu trong quá trình thi công công trình, không may có tai nạn lao động xảy ra thì người giám sát công trình phải chịu trách nhiệm như thế nào? Mong được ban tư vấn giải đáp!
Đối với lương tháng 13 vì do ảnh hưởng covid nên người sử dụng lao động có ý muốn tính theo số tháng thực tế NLĐ làm việc trong năm đối với những nhân viên không tham gia 3 tại chỗ để tính ra tiền thưởng tháng 13 và với những nhân viên làm 3 tại chỗ thì vẫn hưởng đầy đủ. Vậy cho tôi hỏi điều này có vi phạm pháp luật không? - Câu hỏi của anh Minh
Tôi ký hợp đồng lao động xác định có thời hạn 1 năm. Trong quá trình làm việc tôi có nghe bảo phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp vì nó sẽ có lợi ích cho mình sau này thì không biết liệu đúng không? Và nếu tôi tham gia đóng từ bao nhiêu tháng thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp vậy?
Nếu pháp nhân thương mại trốn đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thì bị xử phạt như thế nào? Ai là người bị hại trong vụ án hình sự về tội trốn đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động? - Câu hỏi của anh Duy Tân đến từ Bình Dương
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì bồi thường thế nào?
06:03 | 01/10/2023
.png)
