được hưởng nguyên lương.
Tiền lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ 30/4 sẽ được tính như thế nào cho người lao động theo quy định của pháp luật?
Tiền lương làm thêm giờ được quy định như thế nào?
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 thì thời gian làm thêm giờ được hiểu như sau:
“Điều 107. Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm
thành niên, người đã thành niên mà không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình hoặc người gặp khó khăn, túng thiếu theo quy định của Luật này.
Đồng thời, tại Điều 107 Luật Hôn nhân và gia đình 2014 quy định về nghĩa vụ cấp dưỡng như sau:
“Điều 107. Nghĩa vụ cấp dưỡng
1. Nghĩa vụ cấp dưỡng được thực hiện giữa cha, mẹ và con; giữa
tại khoản 2 Điều 109 Luật Thú y 2015 như sau:
Cấp, gia hạn Chứng chỉ hành nghề thú y
1. Thẩm quyền cấp Chứng chỉ hành nghề thú y như sau:
a) Cơ quan quản lý chuyên ngành thú y cấp tỉnh cấp Chứng chỉ hành nghề thú y quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 107 của Luật này.
b) Cục Thú y cấp Chứng chỉ hành nghề thú y quy định tại khoản 4 Điều 107 của
hoặc sống chung với con nhưng vi phạm nghĩa vụ nuôi dưỡng con."
Căn cứ Điều 107 Luật Hôn nhân và gia đình 2014 quy định về nghĩa vụ cấp dưỡng:
“Điều 107. Nghĩa vụ cấp dưỡng
1. Nghĩa vụ cấp dưỡng được thực hiện giữa cha, mẹ và con; giữa anh, chị, em với nhau; giữa ông bà nội, ông bà ngoại và cháu; giữa cô, dì, chú, cậu, bác ruột và cháu ruột
khoản 10 Điều 1 Nghị định 107/2020/NĐ-CP) trực thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có các cơ quan chuyên môn là các sở như sau:
- Các sở được tổ chức thống nhất ở các địa phương gồm có:
+ Sở Nội vụ
+ Sở Tư pháp
+ Sở Kế hoạch và Đầu tư
+ Sở Tài chính
+ Sở Công Thương
+ Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn
+ Sở Giao thông vận tải
+ Sở Xây dựng
thương mại Việt Nam thực hiện."
Như vậy, thương nhân Việt Nam có quyền quảng cáo về hoạt động kinh doanh hàng hoá, dịch vụ của mình hoặc thuê thương nhân kinh doanh dịch vụ quảng cáo thực hiện việc quảng cáo thương mại cho mình.
Việc sử dụng phương tiện quảng cáo thương mại phải bảo đảm các yêu cầu nào?
Theo khoản 2 Điều 107 Luật Thương mại 2005 quy
nuôi dưỡng khi người đó là người:
- Chưa thành niên;
- Đã thành niên nhưng không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình;
- Người gặp khó khăn, túng thiếu theo quy định.
Cấp dưỡng
Ai có trách nhiệm cấp dưỡng cho con cái sau khi ly hôn?
Căn cứ Điều 107 Luật Hôn nhân và gia đình 2014 quy định về nghĩa vụ cấp dưỡng như sau
thực hiện việc công nhận trên cơ sở đề nghị công nhận của tổ chức, cá nhân và bảo mật các thông tin thu thập được trong quá trình tiến hành hoạt động công nhận.
Tổ chức công nhận (Hình từ Internet)
Trách nhiệm của tổ chức công nhận được quy định thế nào?
Căn cứ khoản 2 Điều 29 Nghị định 107/2016/NĐ-CP quy định về trách nhiệm của tổ chức công nhận
khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động đồng ý làm thêm giờ khi có yêu cầu thì thời gian của mỗi ca làm việc đó có thể kéo dài.
Thời gian tối đa của mỗi ca làm việc theo tuần là bao lâu? Thời gian đó có thể kéo dài hay không? (Hình từ Internet)
Doanh nghiệp được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong
Sở thuộc UBND tỉnh Đắk Lắk trình UBND những nội dung nào?
Tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 24/2014/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Nghị định 107/2020/NĐ-CP thì Sở thuộc UBND tỉnh Đắk Lắk trình UBND các nội dung sau:
- Dự thảo quyết định của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh liên quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của sở và các văn bản
không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:
1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong
Có bắt buộc phải thông báo cho cơ quan lao động khi làm thêm giờ không?
Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:
"1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động
Làm thêm giờ được quy định như thế nào?
Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định làm thêm giờ như sau:
"1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm
hơn mức lương tối thiểu;
b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu."
Căn cứ Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 về làm thêm giờ như sau:
''Điều 107. Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là
động hay không?
Căn cứ Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu
nuôi con? (Hình từ Internet)
Nghĩa vụ cấp dưỡng cho con sau khi ly hôn được quy định như thế nào?
Căn cứ vào quy định tại Điều 82, 107 và Điều 110 Luật Hôn nhân và gia đình 2014 như sau:
Điều 107. Nghĩa vụ cấp dưỡng
1. Nghĩa vụ cấp dưỡng được thực hiện giữa cha, mẹ và con; giữa anh, chị, em với nhau; giữa ông bà nội, ông bà ngoại và cháu; giữa cô
Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Ngoài các trường hợp quy định tại các điểm a, điểm b, điểm c, điểm d khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong năm:
- Các trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn phát sinh từ các yếu tố khách quan liên
nghiệm sản phẩm, hàng hóa vật liệu xây dựng phù hợp với quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 16:2019/BXD. Tổ chức thử nghiệm phải có Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động theo quy định tại Nghị định số 107/2016/NĐ-CP, Nghị định số 154/2018/NĐ-CP, Nghị định số 62/2016/NĐ-CP ngày 01 tháng 7 năm 2016 quy định về điều kiện hoạt động tư pháp xây dựng và thí nghiệm
làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm và phải thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
Mẫu Văn bản thỏa thuận làm thêm giờ và Mẫu Công văn thông báo làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ mới nhất? (Hình từ Internet)
Khi nào công ty được sử dụng người lao động làm thêm giờ?
Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định
lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu gì?
Theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tiền lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ 30/4 sẽ được tính như thế nào cho người lao động theo quy định của pháp luật?
13:40 | 08/05/2022
