Nguyên tắc bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử cán bộ như thế nào?
Căn cứ vào Điều 24 Quy định 80/QĐ-TW năm 2022 về nguyên tắc bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử như sau:
Nguyên tắc bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử
(1) Chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền phải thông báo để cán bộ chuẩn bị thủ tục bổ nhiệm lại theo quy
nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;
đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
e) Người lao động
:
- Lựa chọn hình thức nhận kết quả:
- Lựa chọn hình thực nhận tiền:
- Đính kèm giấy tờ theo yêu cầu của từng trường hợp hưởng BHXH một lần:
Bước 4. Chọn mục "Tôi cam kết các nội dung kê khai là chính xác và chịu trách nhiệm trước pháp luật về những nội dung đã kê khai và cam kết nộp lại sổ BHXH bản giấy về cơ quan BHXH khi nhận kết quả giải
điện tử hoặc ứng dụng trên mạng của doanh nghiệp) phải đúng với nội dung, kịch bản, âm thanh, hình ảnh trong trò chơi đã được cấp phép, tuân thủ các quy định về quảng cáo và phải bao gồm các thông tin sau: Tên trò chơi; phân loại trò chơi theo độ tuổi; khuyến cáo về những tác động ngoài mong muốn về thể chất, tinh thần có thể xảy ra đối với người chơi
Đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng đổi ý không muốn nghỉ nữa thì có được không?
Căn cứ theo Điều 38 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo
03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
Về nhận bảo hiểm xã hội một lần
Căn cứ Điều 1 Nghị quyết 93/2015/QH13 quy định như sau:
- Người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhằm bảo đảm cuộc sống khi hết tuổi lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.
Trường hợp người lao
người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;
đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ
Cho tôi hỏi người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo có bị chấm dứt hợp đồng lao động không? Tôi thắc mắc là người lao động kết án tù không được hưởng án treo. Như vậy có bị chấm dứt hợp đồng lao động không? Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp nào? Mong được giải
Tôi có đứa em gái làm công ty V nhưng đã nghỉ việc hơn nửa năm nay, nhưng công ty chưa trả sổ bảo hiểm xã hội cho em gái tôi. Nghe các anh chị làm trước nói có người đến hai năm họ mới trả sổ. Giờ em gái tôi đã làm tại công ty mới thì có cách nào lấy lại được sổ này không? Nếu em gái tôi kiện công ty đòi sổ thì nộp tiền phí nhiều không? Mong
Tạm vắng là gì? Đăng ký cư trú là gì?
Căn cứ tại khoản 5 Điều 2 Luật Cư trú 2020 định nghĩa về đăng ký cư trú như sau:
Đăng ký cư trú là việc thực hiện thủ tục đăng ký thường trú, đăng ký tạm trú, khai báo tạm vắng; thông báo lưu trú và khai báo thông tin, điều chỉnh thông tin về cư trú.
Căn cứ tại khoản 7 Điều 2 Luật Cư trú 2020 định nghĩa
định cuối cùng của Ban Trọng tài và chịu trách nhiệm toàn bộ về các quyết định của Ban Trọng tài.
3. Trước khi tổ chức các cuộc đua ngựa, đua chó tối thiểu 05 ngày làm việc doanh nghiệp kinh doanh đặt cược đua ngựa, đặt cược đua chó phải gửi danh sách Trọng tài cho Hội đồng giám sát cuộc đua để theo dõi, quản lý.
Như vậy, theo quy định trên thì
TH1: chủ tịch công ty (giám đốc của công ty mẹ đầu tư vào công ty ở Việt Nam) - Sang Việt Nam mấy tháng rồi lại về nước.
TH2: ký hợp đồng với công ty mẹ và được cử sang làm việc ở công ty tại Việt Nam nhưng trong thời gian ngắn và lại trở về nước
Nhưng 2 trường hợp này đều đã xin chấp thuận vị trí và xin cấp Giấy phép lao động tại Việt Nam dưới
Cho chị hỏi về sự cố người bị lạc và được tìm thấy ở bãi tắm biển xảy ra khi nào? Quy trình xử lý khi xảy ra sự cố người bị lạc thực hiện như thế nào? Biện pháp phòng ngừa sự cố người bị lạc ở bãi tắm biển? Nội dung câu hỏi của chị Hồng Thanh tại Quy Nhơn.
và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.
Căn cứ tại Điều 154 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
1. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách
bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động
sở hữu về đất đai theo thẩm quyền quy định của Luật này và luật khác có liên quan thông qua các cơ quan nào dưới đây?
A. Quốc hội, Ủy ban thường vụ Quốc hội
B. Hội đồng nhân dân các cấp
C. Chính phủ, Ủy ban nhân dân các cấp
D. Tất cả các cơ quan trên
Câu 2 Theo quy định của Luật Đất đai 2024: Các trường hợp dưới đây trường hợp nào không được
quyền sở hữu của mình thì được đăng ký thường trú tại chỗ ở hợp pháp đó.
2. Công dân được đăng ký thường trú tại chỗ ở hợp pháp không thuộc quyền sở hữu của mình khi được chủ hộ và chủ sở hữu chỗ ở hợp pháp đó đồng ý trong các trường hợp sau đây:
a) Vợ về ở với chồng; chồng về ở với vợ; con về ở với cha, mẹ; cha, mẹ về ở với con;
b) Người cao tuổi
Biểu mẫu phương án điều chỉnh, bổ sung nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài?
Phương án điều chỉnh, bổ sung nhu cầu sử dụng lao động là một văn bản trong đó doanh nghiệp trình bày những thay đổi về số lượng, vị trí công việc và các yêu cầu khác liên quan đến việc tuyển dụng lao động so với phương án đã được phê duyệt trước đó.
Căn cứ mẫu
:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động
định chung; trường hợp quy định tuổi nghỉ hưu cao hơn thì thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến được thực hiện theo quy định chung.
Như vậy, khi có nhiều cá nhân, tập thể cùng đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì lựa chọn cá nhân nữ hoặc tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% trở lên để xét khen thưởng.
Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ thời
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nguyên tắc bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử cán bộ như thế nào? Điều kiện xem xét bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử cán bộ là gì?
16:01 | 15/09/2022
