Xin chào Ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, tôi có thắc mắc về trường hợp là làm chế độ ốm đau cho người lao động nhưng trong thời gian nghỉ ốm đau có 1 ngày là ngày nghỉ phép năm. Cho mình hỏi ngày xin nghỉ phép năm đó có được tính vào thời gian hưởng chế độ ốm đau không ạ
Công ty em có 1 bạn mắc bệnh cần mua thuốc uống hàng tháng (bệnh liên quan đến thận điều trị hết đời) hiện bạn đó đang dùng thẻ bảo hiểm y tế hộ nghèo nên tiền thuốc giảm rất nhiều. Nếu đóng bảo hiểm công ty, thì bên bảo hiểm cắt đi của bạn ý cái thẻ y tế hộ nghèo. Khi đó tiền thuốc hằng tháng sẽ phải trả cao hơn rất nhiều. Vậy theo đúng quy định
Gia đình tôi thuộc diện có sổ hộ nghèo nên thành viên trong gia đình đều được chính quyền địa phương cấp bảo hiểm y tế. Chồng tôi đi làm bảo vệ ở công ty thì vẫn bắt buộc phải đóng tiền bảo hiểm y tế. Như vậy có đúng không? Ngoài ra tôi muốn biết thêm hiện tại bảo hiểm y tế có mấy loại?
Em muốn hỏi là trường hợp em thuộc đối tượng hộ cận nghèo nhưng bên cạnh đó còn sinh sống tại huyện nghèo thì em sẽ được hỗ trợ 100% mức đóng BHYT đúng không? Thẻ sẽ có giá trị sử dụng từ ngày nào, có phải tính từ ngày được cấp thẻ BHYT hay không? Và khi khám chữa bệnh sẽ được hưởng quyền lợi với mức bao nhiêu?
Em làm công ty đóng bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 6 đến tháng 8 năm 2018 công việc không phù hợp nên em nghỉ ngang. Em làm công ty khác đóng bảo hiểm từ tháng 10 năm 2018 đến tháng 2 năm 2019. Và em làm công ty khác đóng bảo hiểm từ tháng 6 năm 2019 đến tháng 12 năm 2019 công ty chốt là 15 tháng vậy em có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Nếu
Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động trong trường hợp nào? Mức khấu trừ tối đa là bao nhiêu? - Câu hỏi của Đạt (Lâm Đồng)
Tôi có câu hỏi là người đang sống tại xã đảo có thuộc đối tượng được ngân sách nhà nước chi trả bảo hiểm y tế không? Mức hưởng bảo hiểm y tế của người đang sống tại xã đảo là bao nhiêu phần trăm? Câu hỏi của anh Đ.L đến từ Khánh Hòa.
Cho tôi hỏi Hội đồng quản lý BHXH được phép ban hành các Nghị quyết thông qua nào? Có phảu mọi vấn đề của Hội đồng quản lý BHXH có cần phải thông qua cuộc họp thường kỳ không để giải quyết hay không? Câu hỏi của chị Ngọc từ Gia Lai
Hiện tại gia đình em muốn tham gia bảo hiểm y tế gia đình thì mức đóng cho cả gia đình 4 người tính như thế nào? Nếu sử dụng thẻ bảo hiểm y tế thì mức hưởng bảo hiểm mà em được nhận khi khám, chữa bệnh là bao nhiêu?
Tôi là sĩ quan quân đội tại ngũ. Vợ tôi đang mang bầu và chuẩn bị sinh con. Vậy cho tôi hỏi tôi có thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản khi vợ tôi sinh con không? Nếu được thì khi vợ tôi sinh con tôi được nghỉ bao nhiêu ngày? Trên đây là câu hỏi của anh Ngọc, đến từ Thành phố Thủ Đức.
Tôi nghe nói từ 1.4.2021, thẻ bảo hiểm y tế mẫu mới sẽ được sử dụng trên toàn quốc. Vậy thẻ bảo hiểm y tế theo mẫu cũ của tôi có còn giá trị sử dụng không? Thêm một vấn đề là thẻ bảo hiểm y tế của tôi bị rách một góc nhỏ ở bên phải thì không biết có được đổi hay không? Ngoài ra, dạo gần đây tôi nghe nói có nhiều trường hợp bị lừa mua thẻ bảo hiểm
NLĐ có được nghỉ khám thai những ngày gần nhau? Cho em hỏi: Luật BHXH quy định NLĐ được nghỉ 5 lần đi khám thai nhưng không nói rõ thời gian cho các lần khám. Vậy nếu khám 5 lần nhưng có những lần khám trong những ngày gần nhau thì có được không ạ? Những ngày khám thai em sẽ được tính trợ cấp bảo hiểm như thế nào? Cần giấy tờ gì để được hưởng ạ
Cho hỏi sẽ giảm biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước đúng không? Thời gian tính chế độ tinh giản biên chế là khi nào? - Câu hỏi của chú Phú (Long An)
Tôi công tác tại Ủy ban nhân dân xã từ tháng 07/2003 - 12/2005 với vị trí văn thư, được đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 07/2003 đến tháng 12/2005. Đến tháng 7/2006 được bổ nhiệm chính thức công chức cấp xã. Đến tháng 08/2009 tôi chuyển công tác về một đơn vị sự nghiệp công lập công tác cho đến nay. Tôi có làm đơn xin nghỉ việc kể từ ngày 01
Hiện tại công ty bên tôi do ảnh hưởng Covid-19 đã ngừng việc 50 ngày rồi. Nhưng công ty trả lương theo mức lương tối thiếu vùng 3.920.000/26×50% số ngày nghỉ ngừng việc. Nếu tính vậy thì mỗi tháng chỉ được 13 ngày của lương 3.920.000. Nhưng theo khoản 3 điều 99 của Luật Lao động 2019 ở điểm b thì công ty tôi đang áp dụng sai đúng không?
Nếu trường hợp NLĐ ký kết với nhiều chủ doanh nghiệp có nhiều hợp đồng lao động khác nhau thì mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) ở mức nào?
Giả sử tất cả hợp đồng đều đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng thì nếu bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì giải quyết theo mức hợp đồng nào?
Chồng tôi là sỹ quan đang công tác trong lực lượng công an nhân dân, tôi là vợ thì tôi có được hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế hay không? Mức hưởng bảo hiểm y tế như thế nào? Sau này tôi đi làm tại công ty mà tôi thuộc đối tượng thân nhân công an thì có phải mua thẻ bảo hiểm y tế mới hay không?
; [...]"
Như vậy tùy theo số lượng NLĐ không được trả lương mà NSDLĐ có những mức phạt tương ứng như trên.
Và mức phạt này áp dụng với cá nhân còn trường hợp là tổ chức thì sẽ bị xử phạt gấp 02 lần mức quy định căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Tiền lương ngừng việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Căn cứ theo khoản 6 Điều 30 Thông tư
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.png)
Ngày xin nghỉ phép năm của người lao động (NLĐ) có được tính vào thời gian hưởng chế độ ốm đau không?
10:19 | 08/05/2022
