khai báo về số C/O và ngày cấp trên tờ khai hải quan, công chức hải quan truy cập “Hệ thống quản lý C/O điện tử” để kiểm tra, tiếp nhận và xử lý thông qua các bước như sau:
Bước 1: Truy cập vào trang chủ “Hệ thống quản lý C/O điện tử”. Địa chỉ truy cập: http://10.224.145.85 với tên truy cập giống với tên truy cập của Hệ thống VNACCS/VCIS.
*Lưu ý
chung là hội nghị quốc tế) thực hiện theo quy định tại Nghị định số 145/2013/NĐ-CP ngày 29 tháng 10 năm 2013 của Chính phủ quy định về tổ chức ngày kỷ niệm; nghi thức trao tặng, đón nhận hình thức khen thưởng, danh hiệu thi đua; nghi lễ đối ngoại và đón, tiếp khách nước ngoài (sau đây gọi là Nghị định số 145/2013/NĐ-CP ngày 29/10/2013 của Chính phủ
đây gọi chung là hội nghị quốc tế) thực hiện theo quy định tại Nghị định số 145/2013/NĐ-CP ngày 29 tháng 10 năm 2013 của Chính phủ quy định về tổ chức ngày kỷ niệm; nghi thức trao tặng, đón nhận hình thức khen thưởng, danh hiệu thi đua; nghi lễ đối ngoại và đón, tiếp khách nước ngoài (sau đây gọi là Nghị định số 145/2013/NĐ-CP ngày 29/10/2013 của
Mức tiền bồi dưỡng của trọng tài viên lao động là bao nhiêu?
Căn cứ vào khoản 1 Điều 103 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Chế độ, điều kiện hoạt động của trọng tài viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động
1. Trọng tài viên lao động được hưởng các chế độ:
a) Mỗi ngày thực tế nghiên cứu hồ sơ vụ việc, thu thập bằng chứng và tiến
Hòa giải viên lao động phải đáp ứng tiêu chuẩn gì về trình độ học vấn?
Căn cứ vào Điều 92 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Tiêu chuẩn hòa giải viên lao động
1. Là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của Bộ luật Dân sự, có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt.
2. Có trình độ đại học trở lên và có ít nhất
Trường hợp nào sẽ miễn nhiệm trọng tài viên lao động?
Căn cứ vào khoản 1 Điều 100 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Miễn nhiệm trọng tài viên lao động
1. Trọng tài viên lao động miễn nhiệm khi thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Có đơn xin thôi làm trọng tài viên lao động;
b) Không đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định
dụng lao động.
Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.
Theo Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 thì việc sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc được quy định như sau:
1. Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:
a
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm những hành vi nào?
Theo Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định như sau:
1. Quấy rối tình dục quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi
Cử nhân luật đi làm được 03 năm có được làm trọng tài viên không?
Theo Điều 98 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì tiêu chuẩn, điều kiện làm trọng tài viên lao động được quy định như sau:
“1. Là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của Bộ luật Dân sự, có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt, có uy tín, công tâm.
2. Có trình
Theo quy định tại khoản 1 Điều 17 Nghị định 60/2013/NĐ-CP có quy định số lượng đại biểu bầu tối thiểu tại Hội nghị người lao động, nhưng đến Nghị định 149/2018/NĐ-CP và mới nhất là Nghị định 145/2020/NĐ-CP không quy định cụ thể số lượng tối thiểu đại biểu bầu tham dự Hội nghị người lao động. Vậy cho hỏi hiện tại có quy định cụ thể số lượng tối
Chấm dứt hợp đồng xây dựng (Hình từ Internet)
Bên nhận thầu liên tục không thực hiện công việc theo hợp đồng xây dựng nhà ở đã ký kết thì bên giao thầu có thể chấm dứt hợp đồng xây dựng hay không?
Căn cứ Điều 145 Luật Xây dựng 2014 quy định về tạm dừng và chấm dứt hợp đồng xây dựng như sau:
"Điều 145. Tạm dừng và chấm dứt hợp đồng xây dựng
mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.”
Bên cạnh đó, tại khoản 1 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc, như sau:
“Điều 84. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc
1. Quấy rối
Công ty cho thuê lại lao động sử dụng tiền ký quỹ làm gì?
Căn cứ khoản 2 Điều 15 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về sử dụng tiền ký quỹ như sau:
"Điều 15. Ký quỹ và sử dụng tiền ký quỹ
...
2. Tiền ký quỹ được sử dụng vào mục đích thanh toán tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh
Công ty cho thuê lại lao động phiên dịch sử dụng tiền ký quỹ để trả lương cho người lao động được không?
Căn cứ Điều 15 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về ký quỹ và sử dụng tiền ký quỹ như sau:
- Doanh nghiệp thực hiện ký quỹ theo mức quy định tại khoản 2 Điều 21 Nghị định này tại ngân hàng thương mại của Việt Nam hoặc chi nhánh ngân hàng
người lao động trước không?
Căn cứ khoản 3 Điều 5 Thông tư 12/2022/TT-BCT quy định về việc làm thêm giờ như sau:
Làm thêm giờ
...
3. Việc tổ chức làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động và tuân thủ quy định tại Điều 59 và Điều 62 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ.
...
Dẫn chiếu Điều 59 Nghị định 145
Có được phép thuê người lao động 14 tuổi canh quán net không?
Căn cứ theo điểm b khoản 3 Điều 3 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định về điều kiện sử dụng người lao động chưa đủ 15 tuổi làm việc như sau:
“Điều 3. Điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc
Người sử dụng lao động phải tuân thủ Điều 145 của Bộ luật Lao động khi sử dụng người
trường hợp đặc biệt.
Trả lương cho người lao động như thế nào để không trái với quy định của pháp luật?
Căn cứ tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 được hướng dẫn bởi Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về hình thức trả tiền lương như sau:
"Điều 54. Hình thức trả lương
Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như
Người sử dụng lao động cần phải lập sổ quản lý lao động sau bao nhiêu ngày thành lập văn phòng đại diện?
Căn cứ Điều 3 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về việc lập sổ quản lý lao động như sau:
Sổ quản lý lao động
Việc lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động tại khoản 1 Điều 12 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Trong
Người sử dụng lao động được xác định là sử dụng nhiều lao động nữ trong trường hợp nào?
Căn cứ Điều 74 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về việc người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ như sau:
Người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ
Người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ là người sử dụng lao động thuộc một
Tranh chấp lao động tập thể tại nơi không được phép đình công thì Hội đồng trọng tài hay Ủy ban nhân dân cấp tỉnh là cơ quan giải quyết cuối cùng?
Căn cứ khoản 1 Điều 107 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích tại nơi sử dụng lao động không được đình công như sau:
Giải quyết tranh chấp lao
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tổng cục Hải quan hướng dẫn kiểm tra thông tin C/O mẫu AK, KV/VK trên Hệ thống quản lý C/O điện tử như thế nào?
20:00 | 09/08/2023
