Giao chỉ tiêu phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội theo Nghị quyết 102/NQ-CP 2018
Theo quy định tại Nghị quyết 102/NQ-CP năm 2018 về giao chỉ tiêu phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội do Chính phủ ban hành quy định về việc giao chỉ tiêu phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội theo Nghị quyết 102/NQ-CP 2018 cụ thể như sau
Nhà ở (sửa đổi), trong đó:
- Rà soát, quy định các nội dung chính sách về nhà ở xã hội, nhà lưu trú công nhân, nhà ở cho lực lượng vũ trang, bảo đảm phù hợp với các chính sách đã được Chính phủ thông qua tại Nghị quyết số 13/NQ-CP ngày 30 tháng 01 năm 2023 Phiên họp chuyên đề xây dựng pháp luật tháng 01 năm 2023.
- Rà soát, chỉnh lý các quy định về
Đáp án Cuộc thi tìm hiểu 70 năm Ngày Giải phóng Thủ đô tuần 10 thế nào?
Dưới đây là đáp án Cuộc thi 70 năm Ngày Giải phóng Thủ đô tuần 11 cho bạn đọc tham khảo:
Câu hỏi số 1: Theo Nghị quyết số 18-NQ/TU ngày 30/12/2022 của Thành ủy Hà Nội, vai trò của cơ quan nhà nước trong việc triển khai các nền tảng quốc gia về lao động, việc làm và an sinh
nguồn cải cách tiền lương từ tiết kiệm chi thường xuyên và một phần thu sự nghiệp theo quy định của Nghị quyết số 27-NQ/TW.
b) Các cơ quan, đơn vị hành chính ở trung ương đang áp dụng cơ chế đặc thù, dự kiến quỹ lương mới theo cơ chế được cấp thẩm quyền phê duyệt (nếu có) hoặc theo quy định tại Nghị quyết số 01/2021/UBTVQH15 ngày 01 tháng 9 năm 2021
quyết 27-NQ/TW năm 2018.
Như vậy, trong năm 2024 cụ thể là từ 01/7/2024 khi chính sách cải cách tiền lương 2024 được thực hiện thì bảng lương công chức, viên chức sẽ có sự khác biệt. Do đó, có thể thấy bảng lương công chức, viên chức trong năm 2024 áp dụng theo hai giai đoạn:
(1) Từ 01/01/2024 - hết ngày 30/6/2024
(2) Từ 01/7/2024
Bảng lương công
cơ quan, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang.
Tính đến thời điểm đầu tháng 01/2024 vẫn chưa có văn bản hay công bố chính thức Nghị định về chế độ tiền lương mới thay thế Nghị định 204.
Tuy nhiên, theo Nghị quyết 01/NQ-CP ngày 06/01/2024 của Chính phủ thì trong tháng 5/2024 phải hoàn thành Nghị định quy định chế độ tiền lương mới đối với cán bộ, công
Bảng lương lực lượng vũ trang khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 xây dựng khoản tiền thưởng ra sao?
Tại Nghị quyết 104/2023/QH15 nếu rõ sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ 01/7/2024.
Theo đó, Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã thống nhất ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm
, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội từ ngày 01/7/2024.
Trong đó, nội dung kết luận có đề cập đến việc xây dựng 05 bảng lương mới và 9 khoản phụ cấp mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.
Theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) sẽ được xây dựng, ban hành 5 bảng lương
Bảng lương cán bộ, công chức từ ngày 01/07/2024: Tăng những khoản nào khi thực hiện cải cách tiền lương 2024?
Căn cứ theo tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có đề cập nội dung cải cách là sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương trong đó:
Tiến hành bãi bỏ phụ cấp thâm niên
cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).
...
Như vậy, thực hiện cải cách tiền lương 2024 theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì chính thức từ 01/7/2024 trừ các nhóm ngành quân
Mức lương công chức viên chức thay đổi thế nào khi bỏ phụ cấp thâm niên nghề sau cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024? - Câu hỏi của anh D.N (Bình Định)
Mức tăng lương 9.9 triệu khi cải cách tiền lương từ 01/7/2024 không áp dụng đối với nhóm cán bộ, công chức viên chức nào? - Câu hỏi của anh D.H (Bình Thuận)
.
Công thức tính tiền lương mới khi cải cách tiền lương từ 01/7/2024 thế nào?
Căn cứ theo tinh thần tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có đưa ra nội dung cải cách như sau:
Nội dung cải cách
3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)
a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương