Cho em hỏi em có bị ốm và trong tháng em nghỉ ốm đau 2 lần, lần 1 là 3 ngày và lần thứ 2 thì 7 ngày. Công ty chỉ đồng ý giải quyết cho em 1 lần vì mỗi tháng chỉ được giải quyết nghỉ chế độ ốm đau 1 lần thì có đúng không? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Chế độ thai sản trong trường hợp con chết sau sinh như thế nào? Tôi có thai và nghỉ chế độ thai sản. Nhưng do tình hình xấu, con tôi vừa sinh ra thì chết (khoảng 3 phút). Khi đi làm lại, do chưa có giấy xác nhận của bệnh viện nên công ty tôi chỉ làm hồ sơ cho tôi được nghỉ 50 ngày do xác định đây là chết thai lưu. Tôi đã nghỉ hết 50 ngày. Sau đó
Thông thường các công ty sẽ cho người lao động 12 ngày nghỉ hàng năm và 3 ngày nghỉ ốm đau hưởng nguyên lương. Vậy thì 3 ngày nghỉ ốm đau hưởng nguyên lương đó có phải là quy định bắt buộc không hay là tùy công ty? Đây là câu hỏi của anh X.M đến từ Vĩnh Long.
Xin chào Ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, tôi được bác sĩ chỉ định nghỉ 3 tháng vì bệnh tình nặng vậy thì 3 tháng này tôi có bị trừ tiền đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hay không? Có được hưởng chế độ ốm đau không? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Tôi có thắc mắc là lao động nữ sinh ba thì được nghỉ mấy tháng? Cách tính tiền thai sản trong thời gian sinh con hiện nay như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ ban tư vấn pháp luật. - câu hỏi của chị Thúy Vy (Hậu Giang).
Tôi tham gia bảo hiểm xã hội được 8 năm. Vừa qua, tôi đi khám, bác sĩ chẩn đoán tôi bị suy thận mạn. Tôi xin phép công ty nghỉ làm để đi chữa bệnh. Vậy, trong thời gian nghỉ tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội nào không?
Có được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp sẩy thai nhưng vẫn đi làm bình thường và sức khỏe ổn định không? Tôi đang đi làm việc tại một công ty và có thai trong thời gian này. Tuy nhiên sau đó thai của tôi đã bị sảy. Sau khi sẩy thai vẫn đi làm vì tôi cảm thấy sức khỏe khá ổn định nên tôi vẫn đi làm bình thường mà không nghỉ việc theo giấy
Cho tôi hỏi huy động người lao động đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ chế độ thai sản có được không? Công ty tôi có 1 chị kế toán đang nghỉ thai sản sau khi sinh con. Nhưng công việc của chị ấy rất quan trọng nên công ty tôi muốn huy động chị ấy đi làm sớm trước thời hạn nghỉ sinh thì có được không? Mong được giải đáp.
Trường hợp người lao động nữ mang thai đôi nhưng trong quá trình mang thai có một thai nhi bị chết lưu thì thời gian cho nghỉ thai sản tính như thế nào? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn! Trên đây là một vài thắc mắc của chị Tú Vân - Long Khánh.
Người lao động nghỉ chế độ thai sản 6 tháng nhưng mới nghỉ 2,5 tháng thì đi làm lại do tính chất công việc và sự tự nguyện thì có được không? Nếu không được mà cơ quan vẫn để chị ấy đi làm thì có bị xử phạt không? Câu hỏi đến từ chị G.T ở Bình Phước.
Tôi làm việc tại công ty X, tới đây tôi sẽ nghỉ để sinh em bé. Tôi muốn hỏi rằng tôi có được hỗ trợ gì khi nghỉ sinh không? Mức hưởng chế độ thai sản đối với người lao động nghỉ thai sản là bao nhiêu?
Xin chào Ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, tôi có thắc mắc về trường hợp là làm chế độ ốm đau cho người lao động nhưng trong thời gian nghỉ ốm đau có 1 ngày là ngày nghỉ phép năm. Cho mình hỏi ngày xin nghỉ phép năm đó có được tính vào thời gian hưởng chế độ ốm đau không ạ
Tôi muốn hỏi lao động nữ đi làm việc trở lại sau kỳ nghỉ thai sản có được hưởng quyền lợi gì đặc biệt hay không? Tôi là A 25 tuổi, quê ở Phú Thọ, hiện đang làm việc ở công ty X. Tôi tôi sinh con và hôm nay được đi làm lại. Con tôi hiện đã được hơn 4 tháng tuổi. Tôi thắc mắc sau kỳ thai sản tôi được nghỉ bao nhiêu phút mỗi ngày mà vẫn được hưởng đủ
Đi làm sớm hơn thời gian nghỉ thai sản thì người lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Còn đang trong thời gian nghỉ thai sản người lao động có được phép quay lại doanh nghiệp làm việc hay không? Thắc mắc đến từ bạn G.H ở Bình Dương.
Xin chào Ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, tôi có thắc mắc nên tôi muốn hỏi về thời gian nghỉ tối đa cho chế độ ốm đau của bệnh phải chữa trị lâu dài là bao nhiêu ngày (bệnh ung thư tuyến giáp)? Nghe nói chỉ được nghỉ tối đa 30 ngày. Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Xin chào Ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, tôi có thắc mắc về trường hợp là mới chuyển sang làm công việc độc hại có được nghỉ chế độ ốm đau 40 ngày không? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Bên công ty em có một bạn nhân viên nghỉ 20 ngày làm việc trong tháng 09 có giấy ra viện ghi nhập viện vào ngày 2/09/2020 và ra viện ngày 22/09/2020. Cho em hỏi trong tháng 9 công ty em có phải báo giảm người lao động nghỉ ốm đau không? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Thời gian tính đóng bảo hiểm xã hội thế nào khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con? Đi làm sớm hơn thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì lao động nữ có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Câu hỏi đến từ anh Thanh Hậu ở Vĩnh Long.
Tôi được thuê làm Giám đốc theo hợp đồng lao động trong một công ty do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Trước khi nghỉ thai sản thì tôi đã làm văn bản ủy quyền cho Trưởng phòng thay mặt ký và giải quyết một số giấy tờ của công ty. Tuy nhiên, tôi muốn hỏi nếu trong thời gian nghỉ thai sản mà phát sinh vấn đề lớn mà Trưởng phòng không đủ thẩm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Trong tháng bị bệnh nghỉ ốm đau 2 lần nhưng công ty chỉ giải quyết nghỉ chế độ ốm đau 1 lần có đúng không?
13:04 | 08/05/2022
.png)
.png)
.png)
