Cho tôi hỏi trong thời gian diễn ra đình công, người lao động có được trả lương hay không? Có được sa thải những người lao động tham gia đình công? Công ty có được đóng cửa nơi làm việc trong thời gian diễn ra đình công hay không? Câu hỏi của anh N.M.K (An Giang).
Cho tôi hỏi việc nâng bậc lương thường xuyên đối với công chức nhà nước trong các đơn vị thuộc Bộ Lao động Thương binh và Xã hội được thực hiện vào khoản thời gian nào? Câu hỏi của chị T.T.M.T từ Đồng Tháp.
Người lao động bị sa thải có đồng nghĩa với việc chấm dứt hợp đồng lao động không? Người sử dụng lao động có phải trả lương cho người lao động khi sa thải họ không? Câu hỏi của anh Hoàng đến từ Hà Nội.
Tôi muốn tham gia nghĩa vụ công an, cho tôi hỏi thời hạn thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân là 24 tháng có đúng không? Được kéo dài thời hạn phục vụ tại ngũ trong trường hợp nào? - Câu hỏi của anh Minh Hoàng đến từ Cần Thơ.
Tôi muốn đăng ký nhãn hiệu thì tôi phải thực hiện thủ tục đăng ký như thế nào? Sau khi tôi hoàn tất việc nộp đơn thì thời hạn xử lý đơn theo quy định là bao lâu? Có trường hợp nào thời hạn thẩm định nội dung của đơn đăng ký nhãn hiệu kéo dài quá 09 tháng kể từ ngày công bố đơn hay không? Mong sớm nhận được phản hồi, xin cảm ơn.
Xin tư vấn! Tôi được UBND huyện ký danh sách hợp đồng thử việc công chức cấp xã với chức danh Địa chính xây dựng. Thời gian từ tháng 03/12/2012 đến 03/03/2013, với mức lương Ngạch: loại B, Bậc: 1, hệ số: 1,86 hưởng: 85% (có gửi ảnh kèm theo). Thời gian thử việc đã hết, từ khoản thời gian ký danh sách cho đến nay tôi vẫn làm việc với chức danh địa
Đơn vị nơi tôi làm việc có các cá nhân đề nghị Bộ Tư pháp nâng bậc lương thường xuyên? Tôi là người trực tiếp tổng hợp hồ sơ, tôi muốn hỏi mẫu danh sách CC, VC, NLĐ khi đề nghị Bộ Tư Pháp nâng bậc lương thường xuyên viết như thế nào? Điều kiện, tiêu chuẩn, thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên là gì? Cảm ơn!
việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05
không thuộc các trường hợp bị kỷ luật sa thải.
Tuy nhiên, nếu nội quy lao động quy định việc không hoàn thành công việc được giao là hành vi vi phạm thì người lao động có thể bị xử lý kỷ luật theo hình thức khác như khiển trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức.
Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.
Đối với hình thức xử lý kỷ luật sa thải thì doanh nghiệp chỉ được áp dụng trong các trường hợp được quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
(1) Người lao động có hành
Công ty có ký Hợp đồng lao động với anh A lương khoảng là 18 triệu/tháng, làm 12 giờ, từ 7h sáng đến 7h tối, với thời hạn là 1 năm, chế độ phúc lợi, phép năm tính đầy đủ, nhưng trong thời gian thực hiện hợp đồng thì anh A này thường xuyên rời khỏi vị tri làm việc dù đã bị nhắc nhở bằng lời nói nhiều lần, đồng thời thường xuyên nghỉ không phép, tự
Cho tôi hỏi: Khi nào công nhân quốc phòng được nâng bậc lương? Có được kết hợp nâng bậc lương với chuyển xếp lương không? - Câu hỏi của anh Phong (Long Xuyên)
Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ như thế nào? Tôi tham gia nghĩa vụ quân sự về năm 2008, và tôi tham gia công tác tại xã từ năm 2011 đến nay. Năm 2019 tôi đc bồ nhiệm là công chức Ủy ban xã, cho tôi hỏi theo thông tư 03/2021 của Bộ nội vụ thì thời gian tôi tham gia có được tính vào thời gian nâng bậc lương thường xuyên không?
Các hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động được quy định thế nào?
Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:
"Điều 124. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải."
Như vậy, các hình thức xử lý kỷ
pháp luật về lao động có quy định.
Xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật (hình từ Internet)
Các hình thức xử lý kỷ luật lao động được pháp luật về lao động quy định ra sao?
Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3
Tôi bị công ty khấu trừ tiền lương với lí do vi phạm nội quy của công ty. Vậy trong trường hợp này công ty làm như vậy có đúng với quy định của pháp luật không? Nếu không thì công ty có thể bị xử phạt không? Trên đây là thắc mắc của chị Ngọc Anh, đến từ Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh.
.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
- Cách chức.
- Sa thải.
Như vậy, nếu người lao động vi phạm thì sẽ bị kỷ luật lao động thông qua 04 hình thức sau đây: (1) Khiển trách; (2) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; (3) Cách chức; (4) Sai thải. Tùy mỗi Công ty sẽ có cách thức xử phạt phù hợp với mức độ vi phạm của người lao
Doanh nghiệp có nhu cầu mở rộng kho hàng không kéo dài cần đáp ứng những điều kiện gì? Và cần chuẩn bị hồ sơ gồm những gì? Quy trình mở rộng kho hàng không kéo dài của doanh nghiệp thực hiện như thế nào? Trên đây là câu hỏi của chị Kiều My tại Đà Nẵng.
Thời gian công chức cấp huyện phục vụ tại ngũ có được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên không? Thời gian nào không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên đối với công chức cấp huyện? - câu hỏi của anh T. (Kiên Giang)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Trong thời gian diễn ra đình công, người lao động có được trả lương hay không? Có được sa thải những người lao động tham gia đình công?
14:25 | 17/10/2023
