Anh Lâm vào làm viên chức tập sự tại đơn vị được 01 tháng thì làm đơn xin thôi tập sự. Vậy cho tôi hỏi đơn vị có phải thực hiện việc hỗ trợ cho anh Lâm 01 tháng lương và tiền tàu xe hay không? Căn cứ pháp lý được quy định trong văn bản nào? Chế độ, chính sách của viên chức tập sự được hưởng những quyền lợi gì?
Cho tôi hỏi, việc chuyển giao công trình, hệ thống cơ sở hạ tầng đối với dự án PPP áp dụng loại hợp đồng BLT được quy định như thế nào? Trình tự chuyển giao công trình, hệ thống cơ sở hạ tầng đối với dự án PPP áp dụng loại hợp đồng BLT thực hiện như thế nào? Hồ sơ đề nghị chuyển giao cần những gì? Câu hỏi của anh Minh Ký tại Quảng Bình.
Tôi có thắc mắc, việc chuyển giao công trình đối với dự án PPP áp dụng loại hợp đồng BOT được quy định như thế nào? Trình tự chuyển giao công trình đối với dự án PPP áp dụng loại hợp đồng BOT thực hiện như thế nào? Hồ sơ đề nghị chuyển giao cần những gì? Trên đây là thắc mắc của anh Minh Lộc tại Đồng Nai.
Tôi có thắc mắc cần được tư vấn về việc dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp. Cụ thể, tôi là người lao động tại một công ty dệt may. Trong những tháng dịch Covid-19 bùng phát, công ty tôi cắt giảm nhân lực nên tôi được cho thôi việc nhưng vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Hiện nay, tôi vừa tìm được một công việc thời vụ ở một quán cà phê và có thu
Tôi và chồng ly hôn được 6 tháng, Tòa án giao con cho tôi chăm sóc nuôi dưỡng, mỗi tháng chồng cũ tôi đến thăm con 1 lần. Dạo gần đây anh ấy đến thăm con hăm dọa tôi và con đòi bắt con đi, con tôi rất sợ hoảng loạn. Tôi muốn hỏi tôi có thể xin được hạn chế quyền thăm con sau ly hôn của chồng cũ tôi không?
Tổ hợp tác chuyển đổi thành hợp tác xã được miễn giảm tiền sử dụng đất không? Tổ hợp tác hoạt động bao lâu thì được chuyển đổi thành hợp tác xã? Hợp tác xã được chuyển đổi từ tổ hợp tác được hợp tác với nhà đầu tư nước ngoài không?
Giấy phép thăm dò khoáng sản chấm dứt hiệu lực trong trường hợp nào?
Tại khoản 2 Điều 46 Luật Khoáng sản 2010 quy định về việc thu hồi, chấm dứt hiệu lực Giấy phép thăm dò khoáng sản, theo đó Giấy phép thăm dò khoáng sản chấm dứt hiệu lực khi xảy ra một trong các trường hợp sau đây:
- Giấy phép bị thu hồi;
- Giấy phép hết hạn;
- Giấy phép
Khi thay đổi danh sách công chứng viên thì có cần đăng ký thay đổi nội dung đăng ký hoạt động của văn phòng công chứng không? Hồ sơ thay đổi nội dung đăng ký hoạt động của Văn phòng công chứng trong trường hợp thay đổi danh sách công chứng viên như thế nào?
Bên công ty chị có nhân viên nhân sự đã đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng mới đóng bảo hiểm xã hội được 16 năm 9 tháng, chị đã báo giảm lao động và hiện tại chị đó đang hưởng lương trợ cấp thất nghiệp đến tháng 1 năm 2022 là hết nhận trợ cấp thất nghiệp. Chị đó muốn nộp bảo hiểm xã hội 1 lần luôn để đủ thời gian nhận lương hưu thì có được không? Hay
Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày
cuối cùng của tháng thứ 3, kể từ ngày kết thúc năm dương lịch hoặc năm tài chính.
- Hoặc chậm nhất là ngày thứ 45 kể từ ngày xảy ra sự kiện đối với trường hợp chấm dút hoạt động hoặc tổ chức lại doanh nghiệp.
(4) Hình thức khai quyết toán thuế:
- Phần mềm/Ứng dụng HTKK
- Ứng dụng thuế điện tử
Xem thêm: Hồ sơ khai thuế TNDN năm 2024 và Thời hạn
phối hợp với tổ chức tín dụng và cung cấp các tài liệu liên quan đến khoản vay để tổ chức tín dụng thực hiện thẩm định và quyết định cho vay, kiểm tra, giám sát việc sử dụng vốn vay và trả nợ của khách hàng;
- Các trường hợp chấm dứt cho vay; thu nợ trước hạn; chuyển nợ quá hạn đối với số dư nợ gốc mà khách hàng không trả được nợ trước hạn khi tổ
) Trợ cấp thôi việc
Căn cứ vào khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động động 2019 quy định như sau:
Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12
định thời hạn;
Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
(3) Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định sau:
Trong thời
và quyết định của Hội đồng quản trị đối với tổ chức quản trị đầy đủ hoặc Giám đốc đối với tổ chức quản trị rút gọn;
+ Nghĩa vụ khác theo quy dinh của pháp luật và Điều lệ.
Những trường hợp mà thành viên chính thức sẽ bị chấm dứt tư cách thành viên?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 37 Luật Hợp tác xã 2023 quy định về các trường hợp chấm dứt tư cách thành
Bên chị có chị nhân sự đã đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng mới đóng bảo hiểm xã hội được 16 năm 9 tháng, chị đã báo giảm lao động và hiện tại chị đó đang hưởng trợ cấp thất nghiệp đến tháng 01/2022 là hết nhận trợ cấp thất nghiệp, chị đó muốn nộp bảo hiểm xã hội 1 lần luôn để đủ thời gian nhận lương hưu vậy có được không? Khi hưởng trợ cấp thất
Có bắt buộc người sử dụng lao động phải chốt sổ bảo hiểm xã hội khi người lao động nghỉ việc không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 về vấn đề xác nhận và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động:
"Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng
nhau giữa nam và nữ không làm giảm được sự chênh lệch này.
Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới được thực hiện trong một thời gian nhất định và chấm dứt khi mục đích bình đẳng giới đã đạt được.
Để thúc đẩy bình đẳng giới có những biện pháp nào theo quy định pháp luật hiện nay?
Căn cứ theo Điều 19 Luật Bình đẳng giới 2006 quy định về biện pháp thúc đẩy
hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại