Cho mình hỏi có quy định nào yêu cầu các quy chế nội bộ công ty phải do Hội đồng quản trị ký không? Nếu điều lệ công ty không có quy định cụ thể, thì Tổng Giám đốc có được ký các quy chế nội bộ của Công ty không?
Người lao động trong Công ty Mua bán nợ Việt Nam có thể tham gia quản lý Công ty hay không? Nếu có thì sẽ thực hiện quản lý những nội dung gì? Chế độ tiền lương, thưởng cho người lao động trong Công ty Mua bán nợ Việt Nam được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh Trường (Hải Phòng).
Cho em hỏi trong công ty có khoảng 1.000 người lao động (sản xuất linh kiện xe đạp) thì cần tổ chức bộ phận y tế có quy mô như thế nào? Về sơ cứu, cấp cứu trong công ty phải đảm bảo theo quy định về hoạt động và lực lượng thế nào? Em cảm ơn.
Tôi hiện đang là người đại diện tại các doanh nghiệp mà Tổng công ty lương thực miền Bắc nắm giữ trên 50% vốn điều lệ, tôi nghe nói người đại diện sẽ được ứng cử vào Hội đồng quản trị của doanh nghiệp mà mình đang đại diện nếu đủ điều kiện. Không biết thông tin này có đúng hay không? Câu hỏi của anh Chiến từ Hà Tĩnh.
Cho hỏi công ty chậm trả lương, nhân viên có được nhân thêm tiền lãi không? Công ty chậm trả lương có bị phạt không? Câu hỏi từ anh Minh đến từ Phú Yên.
Tôi có một câu hỏi như sau: Cơ quan nào có quyền thành lập Công ty Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam? Nguyên tắc hoạt động của Công ty Quản lý tài sản là gì? Câu hỏi của chị Thanh Hằng ở Lâm Đồng.
Tôi có thắc mắc là người lao động trong Tổng công ty Hàng hải Việt Nam có thể tham gia quản lý Tổng công ty hay không? Nếu có thì tham gia quản lý những nội dung nào? Mối quan hệ lao động giữa người lao động với Tổng công ty Hàng hải Việt Nam được quy định ra sao? - Câu hỏi của anh Quang Vinh (Bắc Giang).
Công ty cổ phần có chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Giám đốc là người đại diện pháp luật của công ty. Giờ thay đổi Chủ tịch Hội đồng quản trị không kiêm Giám đốc nữa mà thuê Giám đốc riêng và Chủ tịch Hội đồng quản trị vẫn là đại diện pháp luật thì có cần làm thủ tục thông báo gì không? Đây là câu hỏi của anh A.C đến từ Tp.HCM.
Sau khi công ty cổ phần đã hoàn thành các nghĩa vụ về thuế thì lợi nhuận còn lại chia cho cổ đông phải là bao nhiêu %? Luật có quy định tỷ lệ chia cụ thể như thế nào không? Đây là câu hỏi của anh A.T đến từ Bến Tre.
Cho tôi hỏi người lao động đang làm việc ở khâu sản xuất của công ty, đơn hàng công ty giảm, công ty muốn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì giải quyết như thế nào? Có phải trả lương ngừng việc cho người lao động hay không?
Người lao động được quyền yêu cầu công ty cung cấp thông tin về hình thức trả lương không? Người lao động có phải nộp bản chính bằng đại học cho công ty khi ký hợp đồng lao động không? Khi nào hợp đồng lao động giữa người lao động và công ty bắt đầu có hiệu lực?
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau: Công ty cổ phần phải công bố trên trang thông tin điện tử của mình những thông tin nào của các thành viên Hội đồng quản trị? Câu hỏi của anh V.L.Q đến từ Thái Bình.
Cho tôi hỏi nhóm cổ đông sở hữu bao nhiêu % tổng số cổ phần thì được yêu cầu Hội đồng quản trị triệu tập Đại hội đồng cổ đông? Tôi ở trong nhóm cổ đông trong công ty. Tôi muốn biết nhóm cổ đông sở hữu bao nhiêu % tổng số cổ phần thì được triệu tập cuộc họp? Mong được giải đáp.
Tôi có một vài thắc mắc mong được giải đáp như sau: Công ty mẹ được coi là thoái đầu tư khi nào? Khi thoái vốn đầu tư vào công ty con, công ty mẹ phải căn cứ vào đâu? Câu hỏi của anh T.N.H từ Phan Thiết.
Nếu tổ chức thuộc doanh nghiệp tư nhân hoặc công ty TNHH một thành viên thì lương của chủ doanh nghiệp không được đưa vào chi phí, cho em hỏi Văn phòng công chứng là tổ chức dưới hình thức công ty hợp danh, vậy thì lương của chủ văn phòng công chứng có được đưa vào chi phí không ạ?
Công ty chị thay đổi cơ cấu, không còn bộ phận bảo vệ nữa mà chuyển sang ký hợp đồng (HĐ) dịch vụ với công ty cung cấp dịch vụ bảo vệ. Tức là bên chị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với bộ phận bảo vệ. Trong trường hợp này bên chị cần chi trả những chi phí hay trợ cấp gì nào cho nhân viên bảo vệ để đúng quy định pháp luật.
Trường hợp người lao động bị kết án tù do vi phạm phát luật, Công ty làm hồ sơ đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động và tháng 6 có ủy quyền của Tổng Công ty (vì Công ty là đơn vị trực thuộc) vậy giờ ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động được không? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Anh có người quen là lao động nữ đang mang thai. Hợp đồng lao động hết hạn vào 31/12/2022. Ngày 30/11/2022 công ty ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động từ 1/1/2023, với lý do: Không có nhu cầu sử dụng lao động. Như vậy căn cứ theo quy định pháp luật thì có vi phạm không? Nhờ TVPL tư vấn giúp anh! Trên đây là một vài thắc mắc của anh Ngọc Vinh
Người lao động bị kết án phạt tù giam thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động không? Cho tôi hỏi nếu người bị kết án phạt tù đang bị tạm giam thì trong bao lâu thì được thi hành quyết định thi hành án phạt tù ra sao? Xin cảm ơn! Câu hỏi của bạn Đăng Vũ đến từ Nam Định.
Công ty có được bố trí người lao động làm ở địa điểm khác với địa điểm trong hợp đồng lao động không? Trong hợp đồng lao động công ty ghi địa điểm làm việc tại TPHCM, nhưng sau khi làm được hơn 2 tuần thì công ty chuyển chúng tôi về làm ở chi nhánh Đồng Nai mà không báo trước cũng không nêu lý do. Cho tôi hỏi công ty làm vậy có đúng không? Theo
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tổng Giám đốc có được ký các quy chế nội bộ Công ty không? Có quy định nào yêu cầu các quy chế nội bộ công ty phải do Hội đồng quản trị quyết định không?
06:24 | 02/05/2022
