Cho thuê lại lao động vượt quá 12 tháng có được không? Nếu không thì sẽ bị xử lý như thế nào theo quy định của pháp luật? Bởi vì công ty tôi là công ty cho thuê lại lao động nhưng vì do ảnh hưởng của dịch bệnh nên tới bây giờ việc cho thuê lao động đối với một công ty kia đã lên đến 15 tháng rồi nên tôi muốn được tư vấn về việc này. Cám ơn!
Xin chào, ban biên tập cho tôi xin mẫu báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động năm 2022? Những sửa đổi, bổ sung nào quy định về trách nhiệm báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động có hiệu lực từ 17/05/2022? Cảm ơn!
Nên đăng ký hoạt động cung cấp dịch vụ việc làm hay cho thuê lại lao động khi công ty thực hiện dịch vụ giới thiệu giáo viên? Cụ thể bên tôi muốn làm là như một công ty đầu mối giáo viên nước ngoài. Theo đó bên tôi sẽ tìm kiếm nguồn giáo viên, sau đó những đơn vị khác họ cần giáo viên nước ngoài thì sẽ đến kí hợp đồng với bên tôi. Vậy cho tôi hỏi
Xin hỏi, doanh nghiệp cho thuê lại lao động được gia hạn giấy phép hoạt động phải bảo đảm các quy định nào? Mẫu văn bản đề nghị gia hạn giấy phép hoạt động của doanh nghiệp cho thuê lại lao động mới nhất hiện nay như thế nào? Câu hỏi của anh Q.C ở Cà Mau.
Điều kiện để doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động? Công ty tôi là công ty cổ phần, hoạt động trong lĩnh vực xây dựng và dịch vụ cho thuê cơ sở hạ tầng, trang thiết bị máy móc,...Nay tôi có đối tác muốn công ty tôi đứng ra tuyển dụng lao động và cho họ thuê lại. Vậy nếu giờ tôi muốn xin phép đăng ký kinh doanh dịch vụ cho thuê lao động thì
Trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có bao gồm bản lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Vậy cho hỏi bản lý lịch tự thuật hiện nay được sử dụng theo mẫu nào? Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động gửi đến cơ quan nào? - câu hỏi của anh Minh (TP
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động có phải là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện không? Để được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động doanh nghiệp phải ký quỹ bao nhiêu tiền theo quy định? Câu hỏi của anh A.L.Q đến từ TP.HCM.
Em ơi cho chị hỏi: Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có phải nộp tiền ký quỹ không? Nếu có thì mức ký quỹ là bao nhiêu? Doanh nghiệp cho thuê lại lao động được rút tiền ký quỹ trong những trường hợp nào? Đây là câu hỏi của chị Hoàng Oanh đến từ Đà Nẵng.
Tôi có một câu hỏi như sau: Doanh nghiệp cho thuê lại lao động được quyền rút tiền ký quỹ khi bị thu hồi giấy phép hay không? Tôi mong mình có thể nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.T.P ở Lâm Đồng.
Cho tôi hỏi người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp cho thuê lại lao động có bắt buộc phải là người quản lý doanh nghiệp không? Trường hợp người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện của doanh nghiệp sử dụng giấy phép giả thì có được cấp Giấy phép hoạt động không? Câu hỏi của anh TQH từ Vũng Tàu.
Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được quy định như thế nào? Hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại bao gồm những gì? anh Quang (Gia Lai)
Vừa được xóa án tích có được làm đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp cho thuê lại lao động hay không? Cách tính thời hạn để xóa án tích. Luật sư cho tôi hỏi tôi vừa được xóa án tích thì có được làm đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp cho thuê lao động hay không? Tôi xin cám ơn!
Tôi muốn tìm hiểu thêm về cách để doanh nghiệp cho thuê lại lao động có thể rút tiền ký quỹ? Bởi vì công ty tôi đang trên đà khó khăn cũng như muốn lấy lại tiền ký quỹ để có thể thanh toán tiền lương cho người lao động.
Tôi có thắc mắc cần được giải đáp như sau: Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có được rút tiền ký quỹ trong trường hợp doanh nghiệp bị tịch thu giấy phép hay không? Trình tự, thủ tục rút tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động được thực hiện như thế nào? Câu hỏi của anh S (Quảng Nam).
Hợp đồng cho thuê lại lao động có bao gồm thỏa thuận về xử lý kỷ luật người lao động không? Bên thuê lại lao động có được trực tiếp xử lý kỷ luật người lao động hay không? Nếu không thì xử lý thế nào? Câu hỏi của anh T (Vinh).
Tôi có câu hỏi liên quan đến việc cho thuê lại lao động cần được giải đáp. Cụ thể, tôi có thắc mắc là trong trường hợp nào thì công ty được sử dụng lao động thuê lại, trường hợp nào thì không được sử dụng lao động thuê lại? Nếu trong quá trình sử dụng lao động thuê lại mà công ty có hành vi phân biệt đối xử với người lao động thuê lại so với người
Xin chào, công ty mình có thuê 1 số người lao động ngắn hạn (3-6 tháng) thông qua các đơn vị nhà thầu. Nhờ bạn kiểm tra và tư vấn giúp mình về trách nhiệm đào tạo ATVSLĐ đối với các nhân viên dịch vụ này thì sẽ thuộc về công ty mình hay các đơn vị nhà thầu chủ quản? Xin cám ơn. Câu hỏi của anh B từ Hà Nội.
Cho tôi hỏi: Người lao động giao kết hợp đồng với doanh nghiệp cho thuê lại nhưng làm việc cho người sử dụng lao động khác thì chịu sự điều hành của ai? Bên thuê lại lao động có được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác hay không? Câu hỏi của anh T (Cần Thơ).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Cho thuê lại lao động vượt quá 12 tháng có được không? Nếu không thì sẽ bị xử lý như thế nào theo quy định của pháp luật?
16:39 | 13/04/2022
