Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân đối với người lao động là gì?
Căn cứ tại Điều 8 Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân đối với người lao động như sau:
- Căn cứ vào quy định về trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân
giúp xã hội bao gồm những đối tượng nào?
Tại Điều 6 Thông tư 33/2017/TT-BLĐTBXH quy định về đối tượng phục vụ của cơ sở trợ giúp xã hội như sau:
Đối tượng phục vụ của cơ sở trợ giúp xã hội
1. Đối tượng bảo trợ xã hội quy định tại khoản 1 Điều 25 Nghị định số 136/2013/NĐ-CP ngày 21 tháng 10 năm 2013 của Chính phủ quy định chính sách trợ giúp xã hội
Hợp đồng lao động 2022 chị soạn phần thông tin cá nhân của người sử dụng lao động theo Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH được không và thông tư này còn được sử dụng không? Vì hợp đồng lao động 2022 hiện tại phần người sử dụng lao động chị không để thông tin: số CMND, ngày cấp, nơi cấp, địa chỉ thường trú lên trên hợp đồng lao động. Nội dung hợp đồng lao
Nguyên tắc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động được quy định như thế nào?
Căn cứ tại Điều 5 Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH, việc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động được thực hiện theo nguyên tắc như sau:
- Người sử dụng lao động phải tổ chức đánh giá, kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc
Đánh giá chất lượng dịch vụ của cơ sở hỗ trợ nạn nhân mua bán người thì cần phải đáp ứng những tiêu chuẩn nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 17 Thông tư 35/2013/TT-BLĐTBXH như sau:
Tiêu chuẩn đánh giá chất lượng dịch vụ hỗ trợ nạn nhân
Tiêu chuẩn đánh giá chất lượng dịch vụ hỗ trợ nạn nhân quy định tại Thông tư này gồm:
1. Các tiêu chuẩn chất
Phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động là gì?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 3 Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH quy định phương tiện bảo vệ cá nhân là những dụng cụ, phương tiện cần thiết mà người lao động phải được trang cấp để sử dụng trong khi làm việc hoặc thực hiện nhiệm vụ để bảo vệ cơ thể khỏi tác động của các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại phát
/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
Mức hưởng chế độ ốm đau = (Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc / 24 ngày) x 75% x Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau
Lưu ý: Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Không giải quyết chế độ ốm đau