Cho tôi hỏi khi tham gia đối thoại lao động, nếu người sử dụng lao động sử dụng dưới 50 lao động thì bên người lao động phải tham gia mấy người? Việc định kỳ tổ chức đối thoại lao động tại nơi làm việc được tổ chức định kỳ bao nhiêu năm 1 lần? Câu hỏi của anh Hà đến từ Nha Trang.
Tôi mang thai thì công ty có quyền yêu cầu tôi đi công tác xa không? Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do tôi đang mang thai không? Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động nữ mang thai có bị xử phạt hay không? Câu hỏi của chị Minh (Long An).
Cụ thể công ty tôi muốn ký kết phụ lục hợp đồng lao động với một người lao động, tuy nhiên vì người này là người lao động nước ngoài nên trước đó chúng tôi đã ký kết hợp đồng lao động bằng tiếng anh. Vậy cho tôi hỏi phụ lục hợp đồng lao động sẽ được ký kết bằng tiếng anh hay tiếng việt khi có hợp đồng lao động bằng tiếng anh? Và thời hạn để báo
Hiện tại tôi đang làm việc cho công ty xây dựng B nhưng đang có dự định sẽ nghỉ việc vì công ty không trả đủ lương cho tôi, lấy cớ là do ảnh hưởng của dịch Covid. Tuy nhiên thời hạn hợp đồng của tôi vẫn chưa hết hạn mà giờ tôi nghỉ luôn được không? Có cần báo trước với công ty không?
Cháu trai tôi có định hướng nghề nghiệp trở thành thuyền viên trên tàu biển. Cho tôi hỏi hợp đồng lao động của thuyền viên trên tàu biển bao gồm những nội dung nào? Chế độ lao động và quyền lợi của thuyền viên được quy định thế nào? Câu hỏi của chị Diệu Linh ở Bình Thuận.
Nghe nói nội dung khám giám định để hưởng chế độ hưu trí, chế độ tuất, hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần từ năm 2023 sẽ thay đổi có đúng không? - Thắc mắc của anh Trung (Lâm Đồng)
Tôi đang có ý định thuê lao động từ một người sử dụng lao động khác vì thiếu nhân lực để triển khai dự án. Nhưng không biết những trường hợp nào bên thuê lại lao động được và không được sử dụng lao động thuê lại? Có được thuê lại lao động rồi cho người sử dụng lao động khác thuê lại hay không? Câu hỏi của anh L (Hải Phòng).
Bên chị ký hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài hết hạn ngày 30/4/2023 mà bây giờ bên chị muốn ký hợp đồng mới có hiệu lực từ ngày 01/01/2023 luôn được không em? Hay phải đợi đến khi hết hạn hợp đồng mới được giao kết hợp đồng mới? Đây là câu hỏi của anh T.D đến từ Vĩnh Long.
Tôi có vấn đề muốn hỏi ngất xỉu vì nhịn ăn có phải tai nạn lao động không? Tôi là công nhân trong quá trình làm việc bị ngất xỉu vì nhịn ăn. Như vậy chi phí khám chữa bệnh sẽ do người lao động tự chịu hay do công ty chi trả? Mong được giải đáp.
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có bắt buộc giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động sau một lần gia hạn hợp đồng lao động không? Nếu không thì trong trường hợp này người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Mong được giải đáp. Câu hỏi của chị Bảo Châu tại Bình Dương.
Tôi hiện đang là công nhân tại một xí nghiệp may, hôm qua đồng nghiệp của tôi bị công ty sa thải vì lý do không may đủ số lượng liên tục trong một tháng hơn và phải thôi việc ngay trong hôm nay. Điều này gián tiếp gây áp lực cho tôi vì sợ một ngày mình cũng sẽ bị sa thải nếu không hoàn thành chỉ tiêu. Vậy cho tôi hỏi công ty tôi làm như vậy có
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng sau khi được đào tạo nghề thì có phải hoàn trả lại chi phí cho người sử dụng lao động không? Công ty mình đang muốn đào tạo nâng cao trình độ cho nhân viên. Vậy thì bên mình ký hợp đồng đào tạo với thời hạn 1 năm có được không? Trường hợp đã đào tạo xong nhưng NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty thì
Công ty có được từ chối tuyển dụng vì lý do người dự tuyển lao động bị nhiễm HIV hay không? Nếu công ty từ chối tuyển dụng vì lý do người dự tuyển lao động bị nhiễm HIV thì có vi phạm pháp luật không?
Cho tôi hỏi phân loại lao động theo điều kiện lao động được pháp luật quy định như thế nào? Người lao động làm nghề, công việc không nặng nhọc, không độc hại, không nguy hiểm là nghề, công việc có điều kiện lao động có được xếp loại V, VI không? Mong được giải đáp. Đây là câu hỏi của Tất Thiên đến từ Bình Định.
Tôi có một câu hỏi như sau: Sử dụng dấu mộc đỏ bệnh viện giả trong hồ sơ hưởng chế độ ốm đau thì người lao động bị xử lý thế nào? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.T.P ở Đồng Nai.
Cho tôi hỏi nếu sau khi thuê lại lao động từ doanh nghiệp khác mà doanh nghiệp thuê lại đó không thực hiện phổ biến và thông báo nội quy lao động của doanh nghiệp mình cho người lao động thuê lại biết, dẫn đến việc người lao động không biết và vi phạm nội quy rồi bị xử phạt. Vậy thì doanh nghiệp có làm vậy có vi phạm quy định pháp luật không
Tôi có mở một quán nước nhỏ, có thuê bé trai 17 tuổi là phục vụ cho quán từ 8h sáng đến 4 giờ chiều. Bây giờ do quán khách đông nên tôi muốn bé làm thêm giờ. Như vậy cho tôi hỏi, lao động dưới tuổi vị thành niên có thể làm thêm giờ với những vị trí công việc phụ bàn không? Và nếu được thì thời gian làm thêm đối với người chưa thành niên được quy
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang mang thai là bao lâu? Vợ em mang thai được khoảng 4 tháng, do sức khỏe yếu nên không đi làm được, có nghỉ không phép quá 5 ngày/tháng (tháng 1-2022) nên công ty đã quyết định sa thải vợ em. Nhưng quyết định sa thải công ty lại ra vào tháng 6-2022, như vậy công ty có làm sai hay không? Có
Em là Hồng Thắm, sinh viên mới ra trường. Gần đây, em xin được việc ở một công ty ở tỉnh Long An. Tuy nhiên, công ty yêu cầu em phải nộp bản chính bằng đại học thì mới được ký hợp đồng lao động. Cho em hỏi công ty làm thế có đúng quy định pháp luật không? Nếu không thì công ty đó có bị xử phạt gì không ạ?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Khi tham gia đối thoại lao động, nếu người sử dụng lao động sử dụng dưới 50 lao động thì bên người lao động phải tham gia mấy người?
20:46 | 09/12/2022
%20(3).png)
