cơ sở bắt buộc chữa bệnh.
2. Khoa điều trị nội trú tiếp nhận Phiếu khám vào viện, Hồ sơ theo quy định tại Phần A, mục I, điểm 1, 2 và người chấp hành biện pháp tư pháp bắt buộc chữa bệnh; đồng thời lập Biên bản giao, nhận theo mẫu quy định tại Phụ lục 01; Biên bản giao, nhận được lập thành 02 bản: 01 bản giao lại cho Cơ quan/tổ chức đưa người chấp
về Ban Tổ chức Trung ương trước ngày 15/02 năm sau theo Mẫu 04 Tải về.
Trong đó:
DANH MỤC HỒ SƠ KIỂM ĐIỂM, ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI
(Đối với tập thể)
- Báo cáo kiểm điểm của tập thể;
- Biên bản hội nghị kiểm điểm;
- Văn bản gợi ý kiểm điểm (nếu có).
Dưới đây là Mẫu Tham khảo Đề cương báo cáo kết quả kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng dành
Nam.
Mẫu Quyết định tặng Huy hiệu Đảng mới nhất?
Căn cứ tại Phụ lục 3 các loại biểu mẫu ban hành kèm theo Hướng dẫn 12-HD/BTCTW năm 2022 quy định Mẫu Quyết định tặng Huy hiệu Đảng như sau:
Xem và tải Mẫu 02 - HHĐ Quyết định tặng Huy hiệu Đảng (chung) đối với cá nhân đảng viên:
Tải về
Điều kiện để được xét tặng Huy hiệu Đảng là gì?
Điều kiện xét
chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành. Mỗi chuyên ngành có 01 chương trình, thời gian thực hiện tối đa là 06 tuần.
5. Chương trình, tài liệu bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng theo yêu cầu vị trí việc làm
a) Chương trình, tài liệu bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý, thời gian thực hiện tối đa là 02 tuần, gồm:
Chương
chức, đơn vị hoặc chưa bố trí được người thay thế.
2. Trường hợp thôi việc do 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ:
a) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có kết quả phân loại đánh giá công chức, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền thông báo bằng văn bản đến công chức về việc giải quyết thôi việc, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 59
lao động.
Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của
.
3. Mẫu đơn, nội dung đề án, báo cáo được lập theo Mẫu 01, Mẫu 02, Mẫu 35, Mẫu 36 và Mẫu 37 tại Phụ lục kèm theo Nghị định này.
Theo đó, hồ sơ đề nghị gia hạn nội dung giấy phép thăm dò nước dưới đất đối với tổ chức đối với công trình có quy mô từ 3.000 m³/ngày đêm trở lên bao gồm:
+ Đơn đề nghị gia hạn; Tải về
+ Báo cáo tình hình thực hiện các
, nhập khẩu, kinh doanh hàng hóa; sản xuất, buôn bán hàng cấm, hàng giả; quản lý lao động ngoài nước thì thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 02 năm.
Vi phạm hành chính về thuế thì thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật về quản lý thuế;
b) Thời điểm để tính thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính quy định tại điểm a khoản 1
lao động là cá nhân vi phạm. Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức vi phạm thì mức phạt sẽ gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Công ty không có nội quy lao động thì có bị xử phạt hay không theo quy định của Bộ luật Lao động? (Hình từ Internet)
Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban
."
Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn khi bạn nghỉ việc thì công ty có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền
định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu công ty chuyển bạn làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng thời hạn quy định mà không được sự đồng ý của bạn hoặc được bạn đồng ý nhưng lại không có văn bản đồng ý thì công ty có thể
phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động."
Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu công ty chuyển bạn làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo
.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên."
Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân
viên cuối năm 2024 sau đây:
Tải về Mẫu phiếu đánh giá chất lượng, xếp loại Đảng viên cuối năm 2024 01
Tải về Mẫu phiếu đánh giá chất lượng, xếp loại Đảng viên cuối năm 2024 02
Tải về phiếu đánh giá chất lượng, xếp loại Đảng viên cuối năm? 03 bước đánh giá xếp loại Đảng viên cuối năm chuẩn? (Hình từ Internet)
03 bước đánh giá xếp loại Đảng viên
tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu công ty xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau thì có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền từ 40 - 80 triệu đồng (mức phạt đối với tổ chức).
chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu công ty áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động của nhân viên thì có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền từ 40 - 80 triệu đồng (mức phạt đối với tổ chức).
trên đây là mức phạt được áp dụng đối với cá nhân. Đối với cùng một hành vi vi phạm hành chính mức phạt tiền đối với tổ chức gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu người kinh doanh thức ăn đường phố mà không thực hiện che đậy thức ăn để ngăn chặn bụi bẩn, có côn trùng, động vật gây hại xâm nhập thì người kinh
02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu công ty giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động thì có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền từ 40 - 50 triệu đồng (mức phạt đối với tổ chức), đối với cá nhân thì mức phạt tiền sẽ từ 20 - 25 triệu đồng. Bên cạnh đó, theo điểm d khoản 3 Điều 9 Nghị
đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động mà không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì có thể sẽ phạt tiền từ 100 - 150 triệu đồng (mức phạt đối với tổ chức). Ngoài ra, theo điểm b khoản 9 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì doanh nghiệp
như sau:
a) Đất trồng lúa là đất trồng từ một vụ lúa trở lên hoặc trồng lúa kết hợp với các mục đích sử dụng đất khác được pháp luật cho phép nhưng trồng lúa là chính. Đất trồng lúa bao gồm đất chuyên trồng lúa và đất trồng lúa còn lại, trong đó đất chuyên trồng lúa là đất trồng từ 02 vụ lúa trở lên;
b) Đất trồng cây hằng năm khác là đất trồng các
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mẫu biên bản sự việc mới nhất 2024? Hướng dẫn cách viết mẫu biên bản sự việc chi tiết như thế nào?
07:10 | 31/10/2024
.png)
