giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
Từ quy định nêu trên, có thể thấy thử việc là nhằm mục đích đánh giá chất lượng người lao động xem có phù hợp với tính chất, khối lượng công việc mà người sử dụng lao động yêu cầu hay không.
Theo đó, khi kết thúc thời gian thử việc nếu người lao động thử việc đạt yêu cầu thì sẽ tiến đến việc ký kết hợp đồng lao động