Tôi muốn tìm hiểu thêm về thời giờ làm việc đối với người lao động làm công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng được pháp luật quy định như thế nào? Bởi tôi định thuê người lao động để làm muối hộ tôi cho đỡ công việc.
Xin hỏi, trường hợp công ty tôi sản xuất giày da thỉnh thoảng cũng có huy động nhân viên trong công ty làm thêm giờ để kịp xuất hàng cho khách hàng nên có vượt số giờ cho phép. Tôi muốn hỏi, công ty làm như vậy có bị xử phạt về thời giờ làm việc không? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp như sau Nội dung của hợp đồng lao động có được bỏ nội dung về quy định chế độ nghỉ ngơi hay không? Hành vi này của doanh nghiệp có bị xử phạt không? Ngoài ta, doanh nghiệp có được thỏa thuận với người lao động về nội dung bảo vệ bí mật kinh doanh trong hợp đồng không? Câu hỏi của chị M.A.Y đến từ Đà Nẵng.
Câu hỏi liên quan đến tiền thưởng tết trong ngày lễ Quốc khánh 2/9. Nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, công ty có bắt buộc phải thưởng tiền nghỉ lễ cho người lao động hay không? Người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 thì được hưởng lương bao nhiêu?
Cho tôi hỏi ngày nghỉ lễ Quốc khánh của người lao động Đài Loan làm việc tại Việt Nam có được nghỉ hưởng nguyên lương không? Công ty tôi sử dụng người lao động nước ngoài cụ thể là Đài Loan. Nếu lễ Quốc khánh của người lao động Đài Loan vẫn đi làm thì có trả lương làm thêm giờ cho người lao động đó không? Mong được giải đáp.
kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
Ngoài ra, còn có một số nội dung khác tùy thuộc
Công ty chị có nhân viên xin nghỉ không hưởng lương từ ngày 01/07/2022 đến hết ngày 30/09/2022. Thời gian này trùng vào dịp nghỉ Lễ Quốc khánh. Như vậy nhân viên này có được hưởng lương ngày lễ không? Nếu có thì là những ngày nào và cách tính như thế nào?
Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề nghỉ không hưởng lương. Cho tôi hỏi công ty không cho người lao động nghỉ không hưởng lương thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính thế nào? Câu hỏi của chị Hoàng Linh ở Đồng Nai.
Công ty có bắt buộc phải bố trí để NLĐ được nghỉ bù sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng không? Nếu không nghỉ bù thì thời giờ làm thêm đó của NLĐ sẽ được công ty trả lương như thế nào? Theo quy định pháp luật, việc nghỉ bù chỉ được áp dụng trong trường hợp nào?
Cho tôi hỏi thời giờ làm việc đối với người lao động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam được quy định như thế nào? Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam có được bố trí lao động nữ có thai làm việc vào ban đêm hay không? Câu hỏi của chị N.T.H.H từ Tiền Giang.
Việc nộp đơn xin nghỉ việc trong lúc đang thử việc được quy định như thế nào? Tôi đang trong quá trình thử việc tại Công ty X, tuy nhiên vì thấy môi trường làm việc không phù hợp nên tôi có ý định xin nghỉ việc. Do đó, tôi thắc mắc khi xin nghỉ trong thời gian thử việc có bắt buộc phải nộp đơn xin nghỉ việc không?
Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề làm thêm giờ của người lao động. Cho tôi hỏi doanh nghiệp có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ khi không có sự đồng ý của người lao động không? Câu hỏi của chị Ngọc Hoa ở Đồng Nai.
10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn, vệ sinh lao động;
d) Phòng
Em nghe nói là lao động nữ nếu đến thời gian hành kinh thì sẽ được công ty cho nghỉ 30 phút. Vậy cho em hỏi là được nghỉ 30 phút mỗi ngày trong suốt chu kỳ hành kinh hay chỉ được nghỉ một ngày thôi ạ? Câu hỏi của bạn N.P.Q.A từ Vũng Tàu.
Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng vương 2024 thế nào? Công ty không cho người lao động nghỉ Giỗ Tổ Hùng vương 10/3 bị phạt bao nhiêu tiền? - Câu hỏi của anh T.B (Ninh Thuận).
Cho tôi hỏi do nhu cầu công việc nên công ty của tôi thông báo sẽ phân công nhân viên trực vào các ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5. Vậy, khi đi trực thì tôi có được trả lương hay không và tôi không đồng ý trực có được không? Câu hỏi của anh H (Đồng Tháp).
Tôi có một câu hỏi liên quan đến vấn đề nghỉ giữa giờ của người lao động như sau: Làm việc 8h một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất bao nhiêu phút? Không cho người lao động nghỉ giữa giờ thì công ty bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của chị N.T.P ở Đồng Nai.
Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề rút ngắn thời gian thử việc. Cụ thể công ty tôi có nhận một bạn thử việc, thỏa thuận ban đầu là thử việc 2 tháng. Tuy nhiên vì bạn hoàn thành rất tốt công việc của minh nên công ty tôi muốn rút ngắn thời gian thử việc của bạn để hai bên ký kết hợp đồng lao động. Cho tôi hỏi như vậy có đúng quy định pháp luật
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thời giờ làm việc đối với người lao động làm công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng được pháp luật quy định như thế nào?
21:30 | 02/04/2022
