nghỉ bù vào những ngày khác không?
Theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:
"Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi
hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý."
Đối chiếu quy định trên, lao động nữ đã nghỉ hưởng chế độ từ 04 tháng trở lên sẽ được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản
là Quy chế) ban hành kèm theo Quyết định 34/QĐ-HĐTV năm 2022 quy định về giá tham chiếu của cổ phiếu chưa niêm yết đăng ký giao dịch như sau:
Giá tham chiếu
1. Đối với cổ phiếu mới đăng ký giao dịch, giá tham chiếu cho ngày giao dịch đầu tiên do tổ chức đăng ký giao dịch đề xuất. Trước ngày giao dịch đầu tiên, tổ chức đăng ký giao dịch phải công
Người dân có được quyền yêu cầu Văn phòng đăng ký đất đai trích sao Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất không?
Theo khoản 2 Điều 15 Thông tư 34/2014/TT-BTNMT quy định như sau:
Cơ quan cung cấp dữ liệu đất đai
1. Cơ quan cung cấp dữ liệu đất đai ở Trung ương là Trung tâm Dữ liệu và Thông tin đất đai thuộc Tổng cục Quản lý đất đai, Bộ Tài nguyên
Hồ sơ đăng ký hoạt động dịch vụ đào tạo an toàn bức xạ gồm có các giấy tờ gì?
Về hồ sơ đăng ký hoạt động dịch vụ đào tạo an toàn bức xạ được quy định tại khoản 2 Điều 6 Thông tư 34/2014/TT-BKHCN gồm có:
- Đơn đề nghị cấp giấy đăng ký theo Mẫu số 1 quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư 34/2014/TT-BKHCN;
- Phiếu khai báo giảng viên
Nhân viên bức xạ được đào tạo về an toàn bức xạ thế nào?
Nhân viên bức xạ được đào tạo về an toàn bức xạ thế nào? (Hình từ Internet)
Theo Điều 3 Thông tư 34/2014/TT-BKHCN quy định yêu cầu đối với đào tạo an toàn bức xạ cho nhân viên bức xạ như sau:
- Nhân viên bức xạ phải được đào tạo an toàn bức xạ theo chương trình đào tạo an toàn bức xạ
Người lao động không được trả trợ cấp thôi việc trong trường hợp nào?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người
khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.
2. Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ thời điểm có thông báo chấm dứt hoạt động.
Trường hợp người sử dụng lao động không
? (Hình internet)
Đề xuất, liên tục tăng phụ cấp hoạt động không chuyên trách cấp xã sắp tới ?
Theo Điều 34 Dự thảo Nghị định cho thấy đề xuất mới không chỉ người hoạt động không chuyên trách cấp thôn, tổ dân phố được tăng mức khoán phụ cấp từ ngày 01/7/2023 mà mức khoán phụ cấp cho người hoạt động không chuyên trách cấp xã cũng tăng so với trước
Ngày 29/5/2023, Cục Lâm nghiệp ban hành Quyết định 34/QĐ-LN-CĐS năm 2023 về Kế hoạch chuyển đổi số năm 2023.
07 nhiệm vụ của Kế hoạch chuyển đổi số của Cục Lâm nghiệp năm 2023 là những nhiệm vụ nào?
Căn cứ Mục II Kế hoạch ban hành kèm Quyết định 34/QĐ-LN-CĐS năm 2023 công bố 07 nhiệm vụ trọng tâm để thực hiện kế hoạch chuyển đổi số bao gồm
Lao động nữ đã nghỉ chế độ thai sản 3 tháng muốn đi làm lại thì người sử dụng lao động có được đồng ý không?
Căn cứ vào Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật
giáo ở Việt Nam
...
2. Hồ sơ đề nghị gồm:
a) Văn bản đề nghị nêu rõ tên cơ sở đào tạo tôn giáo; họ và tên, quốc tịch của người đăng ký học, khóa học, thời gian học;
b) Bản dịch hộ chiếu của người đăng ký học sang tiếng Việt có công chứng.
...
Căn cứ điểm c tiểu mục 34 Mục A Phần II Thủ tục hành chính ban hành kèm theo Quyết định 199/QĐ-BNV năm
hiện theo quy định tại Điều 6 và Điều 7 của Nghị định số 34/2016/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 154/2020/NĐ-CP).
Trong từng nội dung đánh giá phải phân tích tác động tích cực, tiêu cực đối với các đối tượng chịu sự điều chỉnh trực tiếp của chính sách (nhà nước, công dân và doanh nghiệp); so sánh các giải pháp thực hiện chính sách và
Thời gian hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh mổ là bao lâu?
Căn cứ khoản 1 và khoản 7 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:
"Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp
sản theo quy định tại khoản 2 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội thì có thể nghỉ làm nhiều lần nhưng tổng thời gian không quá thời gian quy định.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, đối với trường hợp nghỉ làm nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc lần cuối
chăm sóc sức khỏe.
Theo đó, bảo hiểm thai sản không phải bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Bảo hiểm thai sản là gì? Thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con của người lao động nữ như thế nào? (Hình từ Internet)
Lao động nữ khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con được quy định thế nào?
Theo Điều 34 Luật
Bệnh ung thư trung biểu mô nghề nghiệp là bệnh gì?
Căn cứ theo Mục 1 Phụ lục 34 Ban hành kèm theo Thông tư 15/2016/TT-BYT quy định như sau:
1. Định nghĩa bệnh
Bệnh ung thư trung biểu mô nghề nghiệp là bệnh ung thư trung biểu mô do tiếp xúc với bụi amiăng trong quá trình lao động.
2. Yếu tố gây bệnh
Bụi amiăng trong không khí môi trường lao
điều của Luật Sở hữu trí tuệ;
c) Vi phạm nghiêm trọng các quy định tại khoản 3 Điều 34 và Điều 35 của Nghị định này;
d) Có sai phạm nghiêm trọng trong khi tiến hành dịch vụ đại diện quyền đối với giống cây trồng gây thiệt hại cho lợi ích của Nhà nước, xã hội;
đ) Lợi dụng danh nghĩa đại diện quyền đối với giống cây trồng để thực hiện các hoạt động
Con trên 2 tháng tuổi chết thì lao động nữ được nghỉ thêm tối đa bao nhiêu ngày theo quy định của bảo hiểm xã hội?
Con trên 2 tháng chết thì lao động nữ được nghỉ thêm tối đa bao nhiêu ngày, thì theo quy định tại khoản 3 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, có quy định như sau:
Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được
quyền giải quyết hoàn thuế tiêu thụ đặc biệt đối với hàng hóa tạm nhập khẩu, tái xuất khẩu quy định tại khoản 1 Điều này được thực hiện như quy định về hoàn thuế nhập khẩu tại Điều 34 Nghị định số 134/2016/NĐ-CP ngày 01 tháng 9 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật thuế xuất khẩu, thuế nhập khẩu và các văn bản
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Lao động nam nghỉ hưởng chế độ thai sản trùng ngày Tết thì có được nghỉ bù vào những ngày khác không?
16:15 | 01/08/2022
