thì người sử dụng lao động có phải báo cáo lại cho cơ quan có thẩm quyền để cơ quan có thẩm quyền có thể quản lý được số giờ làm thêm của người lao động không? Mong sớm được giải đáp thắc mắc.
tố có hại tại nơi làm việc để đề ra các biện pháp kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động; thực hiện các biện pháp khử độc, khử trùng cho người lao động làm việc ở nơi có yếu tố gây nhiễm độc, nhiễm trùng.
- Đối với yếu tố có hại được Bộ trưởng Bộ Y tế quy định giới hạn tiếp xúc cho phép để kiểm soát tác hại đối với
danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
- Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa
trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban
Giấy đăng ký phát hành cổ phiếu để hoán đổi cổ phần cho số cổ đông xác định trong công ty đại chúng khác quy định như thế nào? Câu hỏi của bạn An đến từ Huế.
Vợ chồng tôi không có con đến nay muốn sử dụng dịch vụ mang thai hộ. Cho tôi hỏi khi sử dụng dịch vụ mang thai hộ thì tôi và người mang thai hộ có đang vi phạm pháp luật không? Người sử dụng dịch vụ mang thai hộ hay mang thai hộ vì mục đích thương mại có thể bị xử lý như thế nào?
Công ty TNHH vận tải hàng hóa tạm ngừng kinh doanh phải thông báo trước cho cơ quan nhà nước bao nhiêu ngày? Mẫu Thông báo tạm ngừng kinh doanh của công ty TNHH vận tải hàng hóa mới nhất? Tải về mẫu ở đâu? - câu hỏi của anh T. (Hà Nội)
Trẻ em có quyền tự do tín ngưỡng tôn giáo không? Cha mẹ có được phép ngăn cản con theo một tôn giáo mà con thích không? Mức phạt tiền tối đa với cá nhân trong lĩnh vực tôn giáo là bao nhiêu tiền?
tiểu mục 1 Mục III Thông tư liên tịch 64/2006/TTLT-BNN-BNV-BTC hướng dẫn Quyết định 132 /2006/QĐ-TTg quy định như sau:
III. CÁCH TÍNH VÀ NGUỒN KINH PHÍ CHI TRẢ PHỤ CẤP
1. Cách tính
...
b) Phụ cấp ưu đãi được trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
c) Trường hợp một công chức kiểm lâm
nhận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền.
Như vậy, ngày 20 tháng 11, giáo viên tiểu học nhận phong bì từ phụ huynh học sinh thì có thể bị buộc thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
(1) Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với viên chức quản lý hoặc cảnh cáo đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý về
biệt hằng tháng đối với bệnh binh có tỷ lệ tổn thương Cơ thể từ 81% trở lên có bệnh đặc biệt nặng. Bệnh binh hưởng phụ cấp đặc biệt hằng tháng thì không hưởng phụ cấp hằng tháng.
2. Bảo hiểm y tế.
3. Điều dưỡng phục hồi sức khỏe hai năm một lần; trường hợp có tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 81% trở lên được điều dưỡng phục hồi sức khỏe hàng năm.
4. Chế
Thư từ chối ứng viên dành cho người sử dụng lao động khi tuyển dụng lao động? Quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động được quy định thế nào? Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải đào tạo người lao động sau khi tuyển dụng lao động hay không?
Theo như hiện nay thì nghị định 30/2012/NĐ-CP trước đây đã bị thay thế bởi một văn bản mới, vậy các khoản chi trong hoạt động quỹ từ thiện có sự thay đổi hay không ạ? Ngoài các khoản chi thì định mức đối với các khoản chi hoạt động quản lý quỹ như thế nào?
lý do kinh tế;
c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi
người lao động;
c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi không trả hoặc trả không đủ cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm
Vì tôi mang thai 6 tháng, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Lý do công ty nêu ra là thời gian gần đây doanh thu giảm, không có khả năng trả lương. Nhưng chỉ có tôi bị cho thôi việc. Vậy tôi có thể kiện công ty được không?
Tội phạm là gì và có hành vi nào có dấu hiệu của tội phạm nhưng chưa phải là tội phạm không? Có dấu hiệu của tội phạm mang tính chất nghiêm trọng thì tội phạm này phải chịu hình phạt bao nhiêu năm tù? - Câu hỏi của anh Lâm (TPHCM).
Điều kiện NLĐ bị TNLĐ được hưởng trợ cấp phục vụ là gì? Mức hưởng trợ cấp phục vụ của người lao động bị tai nạn lao động thế nào? - Câu hỏi của anh D.N (Nam Định)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Từ ngày 01/04/2022, người sử dụng lao động muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ phải thực hiện thủ tục gì?
17:38 | 04/04/2022
