Người lao động có được quyền tạm ứng tiền lương của công ty không?
Theo quy định tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày
với cơ quan quản lý nhà nước về thương mại không?
Theo quy định tại Điều 101 Luật Thương mại 2005 quy định như sau:
Đăng ký hoạt động khuyến mại, thông báo kết quả khuyến mại với cơ quan quản lý nhà nước về thương mại
1. Trước khi thực hiện hoạt động khuyến mại, thương nhân phải đăng ký và sau khi kết thúc hoạt động khuyến mại, thương nhân phải
(đồng/kWh)
Bậc 1: Cho kWh từ 0 - 50
1.728
Bậc 2: Cho kWh từ 51 - 100
1.786
Bậc 3: Cho kWh từ 101 - 200
2.074
Bậc 4: Cho kWh từ 201 - 300
2.612
Bậc 5: Cho kWh từ 301 - 400
2.919
Bậc 6: Cho kWh từ 401 trở lên
3.015
Sau bao lâu thì ngừng cung cấp điện khi khách hàng không trả tiền điện?
Tại Điều 23
chở từ 13 ghế đến 50 ghế: 10.000 đồng/chuyến
- Phương tiện chở hàng, đoàn lai có trọng tải toàn phần trên 200 tấn đến 500 tấn hoặc chở khách có sức chở từ 51 ghế đến 100 ghế: 20.000 đồng/chuyến
- Phương tiện chở hàng, đoàn lai có trọng tải toàn phần trên 500 tấn đến 1.000 tấn hoặc chở khách từ 101 ghế trở lên: 30.000 đồng/chuyến
- Phương tiện chở
: Mức giá điện nêu trên chưa bao gồm thuế VAT.
Biểu giá bán lẻ điện sinh hoạt sau tăng giá ngày 9/11:
Đơn vị: đồng/kWh
Bậc
Mức sử dụng
Giá mới (đồng/kWh)
Tiền điện tăng (đồng/tháng)
1
0-50 kWh
1.806
3.900
2
51-100 kWh
1.866
7.900
3
101-200 kWh
2.167
172.00
4
201-300 kWh
2.729
28
Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này."
Như vậy
tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Vợ sinh con thứ 3 chồng có được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hay không? (Hình từ Internet)
Nghỉ việc khi vợ sinh con, người chồng cần giấy tờ gì để chứng minh?
Theo khoản 4 Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về hồ sơ hưởng chế độ thai sản như sau:
Hồ sơ hưởng chế độ
vận chuyển khẩn cấp đạt được bằng phương tiện nào và bằng cách nào;
- Công bố về nhiệt độ xung quanh, độ ẩm và áp suất khí quyển tối thiểu mà lồng ấp vận chuyển có thể đặt vào và vẫn còn đáp ứng yêu cầu của tiêu chuẩn này.
- Chi tiết của mọi kết hợp đã quy định của thiết bị (xem 3.101).
- Mức CO2 cực đại được đo trong các điều kiện của điều 105
được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7
hợp với đặc thù từng đơn vị.
kế hoạch thực hiện đổi mới phong cách thái độ phục vụ của cán bộ y tế hướng tới sự hài lòng của người bệnh (Hình từ Internet)
Ban Chỉ đạo các cấp thực hiện công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện kế hoạch này ra sao?
Căn cứ theo tiểu mục 10.1 Mục II Kế hoạch triển khai thực hiện “Đổi mới phong cách
tải toàn phần trên 500 tấn đến 1.000 tấn hoặc chở khách từ 101 ghế trở lên: 30.000 đồng/chuyến
- Phương tiện chở hàng, đoàn lai có trọng tải toàn phần trên 1.000 tấn đến 1.500 tấn: 40.000 đồng/chuyến
- Phương tiện chở hàng, đoàn lai có trọng tải toàn phần trên 1.500 tấn: 50.000 đồng/chuyến.
(3) Phí trình báo đường thủy nội địa
- Tàu biển, thủy
người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện
lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm
của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ
03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi
khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật
Ủy ban nhân tộc như sau:
Nhiệm vụ và quyền hạn
Ủy ban Dân tộc thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn quy định tại Nghị định số 123/2016/NĐ-CP ngày 01 tháng 9 năm 2016 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của bộ, cơ quan ngang bộ; Nghị định số 101/2020/NĐ-CP ngày 28 tháng 8 năm 2020 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một
NHNN)
...
- Đơn vị lập báo cáo: Sở Giao dịch, NHNN Chi nhánh.
- Thời hạn lập và gửi:
+ Hàng tháng, chậm nhất ngày 5 tháng kế tiếp, đơn vị lập báo cáo để lưu tại đơn vị.
+ Riêng báo cáo tháng 12: Chậm nhất ngày 10/1 của năm kế tiếp, đơn vị lập báo cáo và gửi bằng văn bản về Vụ Tài chính - Kế toán.
Ghi chú: Báo cáo này lập cho từng loại tiền sau
Tập thể, cá nhân nào được nhận kết quả lấy phiếu tín nhiệm của cán bộ quản lý?
Căn cứ theo quy định tại Điều 10 Quy định 262-QĐ/TW năm 2014 quy định về công khai kết quả phiếu tín nhiệm như sau:
"Điều 10. Công khai kết quả phiếu tín nhiệm
10.1- Kết quả phiếu tín nhiệm được công khai đối với tập thể và cá nhân sau:
- Thành phần tham gia ghi
giấy tờ quy định tại Điều 100 của Luật Đất đai, Điều 18 của Nghị định này và không thuộc trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 101 của Luật Đất đai, Điều 23 của Nghị định này được thực hiện theo quy định như sau:
…
2. Hộ gia đình, cá nhân đang sử dụng đất có nhà ở, công trình xây dựng khác trong thời gian từ ngày 15 tháng 10 năm 1993 đến trước ngày
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động có được quyền tạm ứng tiền lương của công ty không? Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng tiền lương không?
14:13 | 16/12/2022
