, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi thì nội dung của đối thoại nơi làm việc còn bao gồm các điều khoản kể trên.
Đối thoại định kỳ không đủ 100% thành viên đại diện người lao động thì có được tiến hành không?
Theo khoản 4 Điều 39 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định đối thoại định kỳ chỉ được tiến hành khi:
Tổ chức đối thoại định kỳ tại
văn bản hướng dẫn thi hành sau:
- Nghị định 29/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật Công chứng.
- Thông tư 08/2023/TT-BTP hướng dẫn tập sự hành nghề công chứng
- Thông tư 257/2016/TT-BTC quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý, sử dụng phí công chứng; phí chứng thực; phí thẩm định tiêu chuẩn, điều kiện hành nghề công chứng; phí thẩm định điều kiện hoạt
mang thai thì có bị xử lý kỷ luật bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương hay không? (hình từ internet)
Công ty xử lý kỷ luật lao động theo hình thức kéo dài thời hạn nâng lương khi lao động nữ đang mang thai bị phạt bao nhiêu?
Tại khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới
doanh nghiệp mới nhất hiện nay tại đây
Khi muốn hiệu đính thông tin trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp thì doanh nghiệp gửi văn bản đề nghị đến đâu?
Nơi tiếp nhận văn bản đề nghị hiệu đính thông tin trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp được quy định tại Điều 39 Nghị định 01/2021/NĐ-CP như sau:
Hiệu đính thông tin trên Giấy chứng nhận
truyền. Để được cấp giấy phép hoạt động thì phòng khám của bạn sẽ cần đáp ứng các điều kiện tại Điều 27 Nghị định 109/2016/NĐ-CP và khoản 14 Điều 10 Nghị định 155/2018/NĐ-CP về cơ sở vật chất, thiết bị y tế, nhân sự phòng chẩn trị y học cổ truyền, cụ thể như sau:
- Về cơ sở vật chất:
+ Phòng chẩn trị có diện tích ít nhất là 10 m2 và có nơi đón tiếp
trước cho bên tham gia đối thoại hay không? (Hình từ Internet)
Doanh nghiệp có bắt buộc phải gửi nội dung đối thoại trước cho bên tham gia đối thoại hay không?
Căn cứ theo khoản 3 Điều 39 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về tổ chức đối thoại định kỳ tại làm việc như sau:
Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm
định 48/2020/NĐ-CP:
Thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 48/2020/NĐ-CP và khoản 2 Điều 8 Thông tư 13/2023/TT-BTNMT quy định kỹ thuật quan trắc và cung cấp thông tin, dữ liệu khí tượng thủy văn đối với trạm khí tượng thủy văn chuyên dùng.
Theo đó, việc lựa chọn vị trí đặt trạm tự động chuyên dùng thuộc công trình phải quan trắc khí
làm việc khi có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động thì bị phạt bao nhiêu tiền?
Hình thức xử phạt đối với người sử dụng lao động được quy định tại khoản 10 Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
...
10. Phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động
kinh doanh dịch vụ spa có phải đăng ký kinh doanh không, thì theo quy định tại Điều 3 Nghị định 39/2007/NĐ-CP như sau:
Trong Nghị định này, một số từ ngữ được hiểu như sau:
1. Cá nhân hoạt động thương mại là cá nhân tự mình hàng ngày thực hiện một, một số hoặc toàn bộ các hoạt động được pháp luật cho phép về mua bán hàng hóa, cung ứng dịch vụ và
tích, công ty và người lao động có thể thỏa thuận để làm việc trong những ngày nghỉ Tết Âm lịch, tuy nhiên trường hợp bắt buộc người lao động làm việc trong những ngày này, công ty có thể bị phạt hành chính theo quy định tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, cụ thể như sau:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
...
2
luật lao động không? (Hình từ Internet)
Buộc người lao động phải làm việc khi có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, người sử dụng lao động vị xử phạt vi phạm hành chính thế nào?
Hình thức xử phạt đối với người sử dụng lao động được quy định tại khoản 10 Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh
thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Như vậy, tương tự như thời gian thử việc, tiền lương thử việc cũng sẽ do các bên thỏa thuận nhưng tối thiểu phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Người sử dụng lao động trả lương thử việc dưới 85% thì bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ quy định tại Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về
giờ quy định, người sử dụng lao động có thể bị phạt hành chính tối đa bao nhiêu?
Hình thức xử phạt đối với hành vi huy động người lao động làm thêm giờ được quy định tại khoản 4 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
...
4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các
giày, da không? (Hình từ Internet)
Công ty sản xuất sản phẩm giày, da sử dụng người lao động làm thêm quá 300 giờ trong 1 năm thì bị xử phạt vi phạm hành chính thế nào?
Hình thức xử phạt đối với hành vi sử dụng người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ được quy định tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về thời giờ làm
định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về tiền lương
...
2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền
bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.
Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Khi tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo yêu cầu của một bên có cần phải đáp ứng điều kiện gì không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 40 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì tổ chức đối thoại khi có
người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi."
Đối thoại tại nơi làm việc có bắt buộc về số lượng thành phần tham gia không?
Căn cứ Điều 38 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về số lượng, thành phần
tiến hành các hoạt động trong rừng có cần phải chấp hành quy định về phòng cháy và chữa cháy hay không? (Hình từ Internet)
Chủ rừng là hộ gia đình sẽ phải có trách nhiệm phòng cháy và chữa cháy rừng như thế nào?
Chủ rừng là hộ gia đình sẽ phải có trách nhiệm phòng cháy và chữa cháy rừng như thế nào, căn cứ theo khoản 2 Điều 53 Nghị định 156/2018/NĐ-CP
Công ty cho thuê tài chính là gì?
Theo khoản 7 Điều 3 Nghị định 39/2014/NĐ-CP, cho thuê tài chính là hoạt động cấp tín dụng trung hạn, dài hạn trên cơ sở hợp đồng cho thuê tài chính giữa bên cho thuê tài chính với bên thuê tài chính.
Theo khoản 4 Điều 4 Luật Các tổ chức tín dụng 2010, công ty cho thuê tài chính là loại hình công ty tài chính
Chứng chỉ nghiệp vụ chuyên môn về đấu thầu bị thu hồi trong trường hợp nào?
Căn cứ tại khoản 9 Điều 125 Nghị định 24/2024/NĐ-CP có nội dung như sau:
Xử lý vi phạm trong hoạt động đấu thầu
Thành viên tổ chuyên gia, tổ thẩm định có hành vi vi phạm quy định tại Điều 16 của Luật Đấu thầu bị xử lý theo quy định tại khoản 1 Điều này và bị thu hồi
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Đối thoại định kỳ không đủ 100% thành viên đại diện người lao động thì có được tiến hành không? Nội dung đối thoại gồm những gì?
20:23 | 20/12/2022
