xử lý vi phạm hành chính
1. Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính được quy định như sau:
a) Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 01 năm, trừ các trường hợp sau đây:
Vi phạm hành chính về kế toán; hóa đơn; phí, lệ phí; kinh doanh bảo hiểm; quản lý giá; chứng khoán; sở hữu trí tuệ; xây dựng; thủy sản; lâm nghiệp; điều tra, quy hoạch, thăm dò
:
+ Tuyển lao động thông qua thi tuyển để lựa chọn những người đủ điều kiện, đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động;
+ Cung ứng lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
+ Giới thiệu lao động cho doanh nghiệp được cấp phép đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tổ chức cá nhân đầu tư ra nước ngoài hoặc đơn vị sự
kế toán; hóa đơn; phí, lệ phí; kinh doanh bảo hiểm; quản lý giá; chứng khoán; sở hữu trí tuệ; xây dựng; thủy sản; lâm nghiệp; điều tra, quy hoạch, thăm dò, khai thác, sử dụng nguồn tài nguyên nước; hoạt động dầu khí và hoạt động khoáng sản khác; bảo vệ môi trường; năng lượng nguyên tử; quản lý, phát triển nhà và công sở; đất đai; đê điều; báo chí
khai công tác phòng ngừa với sự hỗ trợ từ quỹ bảo hiểm xã hội, bệnh nghề nghiệp, báo cáo về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
+ Tổ chức hướng dẫn Ủy ban nhân dân cấp huyện, cấp xã trong việc thống kê, báo cáo; lập biên bản ghi nhận các vụ tai nạn lao động không có hợp đồng lao động.
- Đối với các doanh nghiệp: Tăng cường triển khai công tác an
phạm hành chính được quy định như sau:
a) Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 01 năm, trừ các trường hợp sau đây:
Vi phạm hành chính về kế toán; hóa đơn; phí, lệ phí; kinh doanh bảo hiểm; quản lý giá; chứng khoán; sở hữu trí tuệ; xây dựng; thủy sản; lâm nghiệp; điều tra, quy hoạch, thăm dò, khai thác, sử dụng nguồn tài nguyên nước; hoạt động dầu
định của pháp luật.
5 - Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
6 - Tranh chấp giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải có bắt buộc phải tiến hành hòa giải lao động hay không?
Tòa
Tôi có một câu hỏi như sau: Người tiêu thụ trái phép hàng hóa quá cảnh trên lãnh thổ Việt Nam có thể bị xử phạt bao nhiêu tiền? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị Thùy Trang ở Đồng Tháp.
Tôi có một câu hỏi liên quan đến việc bảo lãnh phát hành chứng khoán như sau: Để thực hiện bảo lãnh phát hành chứng khoán ra công chúng thì công ty chứng khoán phải đáp ứng điều kiện gì? Tôi mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.T.H ở Lâm Đồng.
Tổ chức triển lãm những tác phẩm mỹ thuật có nội dung truyền bá lối sống dâm ô sẽ bị xử phạt bao nhiêu tiền theo quy định của pháp luật? Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính đối với trường hợp này là bao lâu?
nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
+ Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
+ Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp
hút các tin, bài, ảnh có chất lượng, đa dạng, phong phú;
1.5. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Tổng Biên tập giao.
2. Phòng Phát hành - Quảng cáo
2.1. Khai thác quảng cáo từ các tổ chức trong và ngoài nước, từ các doanh nghiệp, cá nhân có nhu cầu thông tin, quảng bá sản phẩm của mình theo quy định của pháp luật;
2.2. Tổ chức phát hành Tạp chí Thuế
kinh doanh;
- Địa chỉ, điện thoại.
Công ty có phải đặt biển hiệu thể hiện thông tin công ty tại chi nhánh hay không?
Căn cứ tại Điều 37 Luật Doanh nghiệp 2020 về tên doanh nghiệp, cụ thể như sau:
Tên doanh nghiệp
1. Tên tiếng Việt của doanh nghiệp bao gồm hai thành tố theo thứ tự sau đây:
a) Loại hình doanh nghiệp;
b) Tên riêng.
2. Loại hình
Việc kinh doanh theo mô hình cà phê dating (cà phê hẹn hò) có vi phạm quy định pháp luật hay không? Nếu cá nhân kinh doanh lợi dụng mô hình cà phê dating để hoạt động môi giới mại dâm thì sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự thế nào?
đoàn cơ sở và người lao động trong các hoạt động đối thoại, thương lượng, nhất là thương lượng tập thể để thỏa thuận về tiền lương và xác lập các điều kiện lao động khác bảo đảm có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Chủ động nắm bắt tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, kịp thời hỗ trợ, hướng dẫn, xử lý những vướng
số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức
/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp do Ban Chấp hành Trung ương ban hành.
Theo đó, Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thống nhất các nội dung sau về các khoản phụ cấp:
II- QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH
...
3. Nội dung cải cách
3
lao động trái pháp luật
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Sau
thu hồi tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã bị bán hoặc chuyển giao bất hợp pháp;
+ Áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời; áp dụng biện pháp xử phạt hành chính; chuyển hồ sơ sang cơ quan có thẩm quyền xử lý về hình sự theo quy định của pháp luật.
- Được hưởng thù lao và thực hiện trách nhiệm bảo hiểm nghề nghiệp theo quy định của pháp luật.
- Báo
định mua thuốc ngoài danh mục thuốc chi trả của bảo hiểm y tế đúng không?
Căn cứ tại Điều 55 Luật Đấu thầu 2023 quy định về lựa chọn nhà thầu cung cấp thuốc, hóa chất, vật tư xét nghiệm, thiết bị y tế như sau:
Lựa chọn nhà thầu cung cấp thuốc, hóa chất, vật tư xét nghiệm, thiết bị y tế
...
2. Đối với việc mua thuốc không thuộc danh mục thuốc do