nhận nuôi con nuôi
…
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Bên cạnh đó tại khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
…
2. Điều kiện hưởng trợ cấp
Mức hưởng chế độ thai sản đối với người lao động đóng đủ bảo hiểm xã hội 06 tháng liên tục được tính như thế nào?
Mức hưởng chế độ thai sản đối với người lao động đóng đủ bảo hiểm xã hội 06 tháng liên tục được tính như thế nào? (Hình từ Internet)
Căn cứ Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:
Mức
nhân trở lên; bảo đảm các điều kiện để phục vụ công tác quản lý giam giữ, giáo dục phạm nhân, chăm sóc y tế, văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao cho phạm nhân; có ngành nghề được pháp luật cho phép sản xuất, kinh doanh và không thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm từ mức độ V trở lên theo quy định Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH
lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp công ty bạn chậm nộp hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ ốm đau cho bạn thì sẽ bị phạt tiền từ 4.000.0000 đến 8.000.000 đồng.
Muốn được hưởng chế độ ốm đau thì người lao động phải đáp ứng được các điều kiện gì?
Tại Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về điều kiện
họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
Không được sử dụng lao động đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trừ một số ngành nghề được quy định tại Phụ lục V ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH
thức ghi nhận, hiệu lực nội quy lao động bằng văn bản của doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động sẽ do người sử dụng lao động tự quyết định trong nội quy.
Nội dung này chưa được quy định tại Bộ luật Lao động 2012 mà chỉ được nêu tại khoản 4 Điều 10 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH.
Doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động thì bị xử lý như thế nào
59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
Mức hưởng chế độ thai sản
...
4. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều này, được ghi theo mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
Cắt vải trong công nghệ may có thuộc Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không?
Theo Mục X Phụ lục Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành kèm theo Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH quy định thì cắt vải trong công
;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Hợp đồng lao động có được quy định chung thời giờ làm việc không quá 48 giờ 1 tuần mà không nêu cụ thể thời giờ làm việc hay không?
Căn cứ Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, được hướng dẫn bởi khoản 7 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy
túy công lập được ban hành kèm theo Thông tư 29/2022/TT-BLĐTBXH quy định về việc quản lý tiền mặt và đồ lưu ký như sau:
Quy định về việc quản lý tiền mặt và đồ lưu ký
...
3. Người cai nghiện có tiền mặt, đồ gửi lưu ký khi chuyển đến cơ sở cai nghiện ma tuý khác hoặc cơ sở quản lý khác, cơ sở cai nghiện ma tuý có trách nhiệm chuyển giao số tiền, đồ
việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
Đồng thời, theo quy định tại điểm d khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định về Hình thức trả lương như sau:
Hình thức trả lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể
nạn hoàn toàn do lỗi của chính người lao động bị nạn theo kết luận của biên bản điều tra tai nạn lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường ít nhất bằng 12 tháng tiền lương đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc chết do tai nạn lao động theo quy định tại Điều 4 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH.
Những
mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Do đó, đối với tổ chức vi phạm có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Khi nào người lao động được hưởng trợ cấp tai nạn lao động?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 4 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:
Trợ cấp tai nạn lao
hồ sơ khai thuế.
*Nộp báo cáo tình hình biến động lao động
Theo quy định tại khoản 2 Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH thì Trước ngày 03 hằng tháng, người sử dụng lao động phải thông báo theo Mẫu số 29 ban hành kèm theo Thông tư này với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị nếu có
định.
4. Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp vào những ngày của tháng đang hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp của cả tháng đó.
...
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 10 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH cụ thể:
Thông báo về việc tìm kiếm việc làm
hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
...
Đồng thời, căn cứ khoản 1 Điều 3 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
Tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Khoản 2 Điều 11 Nghị định số 28/2015/NĐ
nghị chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp ở đâu?
Mẫu đơn đề nghị chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất 2023 được quy định như thế nào?
Mẫu đề nghị chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định tại Mẫu số 10 ban hành kèm theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH theo mẫu như sau:
Tải về mẫu đơn
tư 28/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn như sau:
Trình tự, thủ tục tư vấn, giới thiệu việc làm theo quy định tại Điều 15 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP
1. Người lao động ghi đầy đủ các thông tin cá nhân, nhu cầu tư vấn, nhu cầu giới thiệu việc làm vào phiếu tư vấn, giới thiệu việc làm theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Thông tư này và nộp trực tiếp cho trung
hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Theo điểm a khoản 1 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động nam đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản có được hưởng hai tháng lương cơ sở khi vợ sinh con không?
10:11 | 10/09/2022
