. Hồ sơ, giấy tờ, tài liệu giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội do cơ quan Bảo hiểm xã hội ban hành theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn, vệ sinh lao động: Quyết định hưởng, điều chỉnh, tạm dừng hưởng, hưởng tiếp, hủy quyết định hưởng, chấm dứt hưởng các chế độ ốm đau; thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí; tử
Cho tôi hỏi đi trễ buổi khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự thì có bị phạt hay không? Nếu có thì bị xử phạt bao nhiêu vậy ạ? Nếu vì ốm đau hay có công việc đột xuất quan trọng nên mới đến trễ thì có bị phạt không? Có trường hợp nào cho phép đến trễ buổi khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự không ạ? - Anh Duy Tân (Lâm Đồng).
Người tốt nghiệp trường phổ thông dân tộc nội trú học trường cao đẳng nghề có thuộc đối tượng được hưởng chính sách nội trú không? Nguồn kinh phí về chính sách nội trú dành cho người tốt nghiệp trường phổ thông dân tộc nội trú học trường cao đẳng nghề được lấy từ đâu? Thực hiện chính sách nội trú dành cho người tốt nghiệp trường phổ thông dân tộc
xã hội 2014 quy định về việc giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản như sau:
"Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường
Tôi có thắc mắc liên quan đến bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cho tôi hỏi người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì sẽ được hưởng những chế độ gì? Giao kết nhiều hợp đồng lao động thì đóng bảo hiểm xã hội ở đâu? Câu hỏi của chị Thanh Phương ở Lâm Đồng.
lương liên tục từ 01 tháng trở lên.
c) Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
d) Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định.
đ) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm
. Người bị tạm giữ, tạm giam khi ốm, đau phải báo cáo kịp thời và chấp hành nghiêm chỉ định, hướng dẫn của cán bộ y tế, cán bộ cơ sở giam giữ, nội quy, quy định của cơ sở khám, chữa bệnh.
2. Người bị tạm giữ, tạm giam được nhận thuốc chữa bệnh từ thân nhân và phải có đơn thuốc của cơ sở khám, chữa bệnh; thuốc phải được bàn giao cho cán bộ y tế cơ sở
về tính mạng hoặc sức khỏe thì được bồi thường như sau:
a) Trường hợp bị ốm đau, tai nạn mà thiệt hại về sức khỏe thì được thanh toán chi phí cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khỏe;
b) Trường hợp bị ốm đau, tai nạn làm suy giảm hoặc mất hoàn toàn khả năng lao động thì được bồi thường tùy theo mức độ suy giảm khả năng lao động theo quy
trường hợp sau đây:
+ Đang hưởng lương hưu;
+ Trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi;
+ Nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng;
+ Đang hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành.
- Được chủ động đi
1 Điều 11 Quy chế làm việc của Văn phòng Bộ Công Thương ban hành kèm theo Quyết định 395/QĐ-VP năm 2013 quy định về chế độ nghỉ phép, nghỉ việc riêng, nghỉ do ốm đau, thai sản như sau:
Chế độ nghỉ phép, nghỉ việc riêng, nghỉ do ốm đau, thai sản
1. Công chức, viên chức, người lao động được nghỉ phép, nghỉ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp
Điều 35 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:
1. Lao động nữ mang thai hộ đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản, trong thời gian mang thai được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02
ngày 01/10/2021 đến hết ngày 30/6/2022?
Cụ thể trích BHXH 17% Thì DN sẽ trích: 14% vào quỹ hưu trí và từ tuất, 3% vào quỹ ốm đau và thai sản, và 0% vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Còn 8% trích vào lương Người lao động (sẽ đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất).
Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp được quy định thế nào
hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động
Bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm những chế độ nào?
Căn cứ khoản 1 Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về các chế độ của bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:
Các chế độ bảo hiểm xã hội
1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:
a) Ốm đau;
b) Thai sản;
c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
d) Hưu trí;
đ) Tử tuất.
2. Bảo hiểm xã hội
các trường hợp sau đây:
a) Đang hưởng lương hưu;
b) Trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi;
c) Nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng;
d) Đang hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành.
5. Được
khác nhau bao gồm như: Ốm đau; Thai sản; Hưu trí; Tử tuất;.... Người tham gia BHXH sẽ đóng tiền BHXH theo như quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và số tiền này là một trong các nguồn hình thành quỹ bảo hiểm xã hội.
Quỹ bảo hiểm xã hội được sử dụng chi trả cho các chính sách sau: (theo Điều 84 Luật Bảo hiểm xã hội 2014)
- Chi trả các chế độ BHXH
chức không đủ sức khỏe để tiếp tục lãnh đạo, quản lý như: Bị bệnh hiểm nghèo, tai nạn, ốm đau kéo dài đã nghỉ đủ 12 tháng để điều trị nhưng không phục hồi được sức khỏe: (i) Đơn vị căn cứ tình trạng sức khỏe của công chức, viên chức, kết luận của Hội đồng giám định y khoa, thông báo và nghe ý kiến của công chức, viên chức về việc thôi giữ chức vụ, đề
niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình.
2. Con có nghĩa vụ và quyền chăm sóc, nuôi dưỡng cha mẹ, đặc biệt khi cha mẹ mất năng lực hành vi dân sự, ốm đau, già yếu, khuyết tật; trường hợp gia đình có nhiều con thì các con phải cùng nhau chăm sóc, nuôi dưỡng cha mẹ."
Bên
:
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
...
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối
kỷ luật lao động đối với người lao động (Hình từ Internet)
Theo điểm d khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
....
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tổ chức giám định tư pháp theo vụ việc trong ngành Bảo hiểm xã hội Việt Nam cần đáp ứng những điều kiện gì về cơ sở vật chất?
11:39 | 20/04/2023
