Xin chào. Người sử dụng lao động không công khai bảng lương, thang lương trước khi thực hiện thì có bị xử phạt vi phạm hành chính không? Công ty tôi đã tự ý xây dựng thang lương, bảng lương và trên cơ sở đó xác định lương cho người lao động, tuy nhiên trước đó lại không hề công khai thang lương, bảng lương tại nơi làm việc. Vậy trường hợp này công
Mức xử phạt đối với hành vi người sử dụng lao động không cho tạm ứng lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc được quy định như thế nào? chị T.A - Quảng Ninh.
Mẫu phương án vay vốn của cơ sở sản xuất kinh doanh có sử dụng lao động là người chấp hành xong án phạt tù theo Quyết định 22/2023/QĐ-TTg ra sao? Câu hỏi của bạn T.A ở Hà Nội.
Cho tôi hỏi có được sử dụng lao động trẻ em trực tiếp tham gia sản xuất rượu, bia có thể bị phạt hành chính bao nhiêu tiền? Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã có quyền phạt tiền đối với hành vi sử dụng lao động trẻ em trực tiếp tham gia sản xuất rượu, bia? Câu hỏi của anh N.M.T (Long An).
Xin chào Thư Viện Pháp Luật, tôi muốn thuê một số người lao động cụ thể là những trẻ em nghèo chưa đủ 15 tuổi về làm ở xưởng gia công mây, tre đan của tôi không? Nếu có thì tôi phải tuân theo những quy định nào?
Công đoàn công ty chị không rõ ràng về nguồn thu chi tài chính của công đoàn, hiện tại chị là chủ công ty muốn Công đoàn phải báo cáo tài chính rõ ràng với chị và người lao động thì Luật quy định ở đâu, thủ tục nếu có?
Cho tôi hỏi, hiện nay tôi muốn tuyển dụng một số người lao động, đặc biệt là đối tượng sinh viên để làm việc part time. Tôi muốn biết đối với việc làm part time thì phải trả bao nhiêu lương thì sẽ hợp lý không vi phạm quy định mà giảm thiểu chi phí nhất? Câu hỏi của anh T.P từ TP.HCM.
Xin chào ban biên tập, tôi đang làm việc tại doanh nghiệp, tôi chịu trách nhiệm lập báo cáo sử dụng lao động cho công ty. Tôi được biết Chính phủ vừa có Nghị định 35/2022/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số quy định về báo cáo tình hình sử dụng lao động trong năm 2022? Vậy nội dung sửa đổi là gì? Cảm ơn!
Cho tôi hỏi có phải đối với người khuyết tật có đủ tiêu chuẩn để được tuyển dụng thì doanh nghiệp sẽ không được từ chối nhận người khuyết tật vào làm hay không? Nếu nhận người khuyết tật thì phía doanh nghiệp cần đảm bảo những điều gì để tránh vi phạm quy định pháp luật và bảo đảm quyền lợi cho người khuyết tật? Câu hỏi của anh Phú từ TP.HCM.
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau mẫu sổ theo dõi việc sử dụng lao động của văn phòng thừa phát lại là mẫu nào theo quy định của pháp luật? Vào ngày khóa sổ theo dõi việc sử dụng lao động văn phòng thừa phát lại phải thống kê những vấn đề nào? Ngày khóa sổ bản điện tử là ngày nào? Câu hỏi của anh T.L.Q đến từ Thái Bình.
Cho tôi hỏi có nhất thiết phải lập phiếu lương nhân viên để cho người lao động ký xác nhận mỗi tháng hay không? Nếu cần thiết thì mẫu phiếu lương nhân viên mới nhất hiện nay là mẫu nào? Câu hỏi của anh P từ TP.HCM.
Tôi có một câu hỏi như sau: Thành phần tham gia đối thoại tại nơi làm việc của bên người sử dụng lao động bắt buộc có người đại diện theo pháp luật không? Tôi mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.T.H ở Lâm Đồng.
Tôi có một câu hỏi như sau: Người sử dụng lao động có trách nhiệm báo cáo tình hình thực hiện đối thoại tại nơi làm việc không? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.T.P ở Lâm Đồng.
Tôi có một câu hỏi liên quan đến vấn đề đối thoại tại nơi làm việc. Cho tôi hỏi khi tham gia đối thoại tại nơi làm việc thì bên người sử dụng lao động phải có ít nhất bao nhiêu người? Câu hỏi của anh N.T.P ở Lâm Đồng.
Tôi muốn hỏi có được gia hạn thêm thời gian thử việc không? Tôi đang thử việc tại 1 công ty X, với thời gian thử việc 2 tháng, hết 2 tháng công ty đề nghị tôi thử việc chưa đạt nên nói muốn gia hạn thêm 1 tháng nữa rồi hứa sẽ nhận tôi vào làm nhân viên chính thức. Vậy tôi có được ký hợp đồng không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động không công khai bảng lương, thang lương trước khi thực hiện có bị xử phạt vi phạm hành chính không?
15:29 | 12/04/2022
