Hiện nay tổng hợp những bài thơ hay ngày 20 tháng 10 chào mừng ngày Phụ nữ Việt Nam? Ngày Phụ nữ Việt Nam người lao động có được nghỉ không? Ngày Phụ nữ Việt Nam có được xem là ngày lễ lớn trong năm hay không?
Ngày Truyền thống ngành Thông tin và Truyền thông Việt Nam là ngày nào? Tổ chức Ngày Truyền thống ngành Thông tin và Truyền thông Việt Nam phải đảm bảo những nội dung, yêu cầu gì? Người lao động làm trong ngành Thông tin và Truyền thông có được nghỉ làm hưởng lương ngày truyền thống?
Trong dịp Tết Âm lịch Quý Mão sắp tới, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày? Sử dụng người lao động làm thêm giờ trong dịp Tết Âm lịch phải được sự đồng ý của người lao động đúng không? Câu hỏi của anh Thái Bảo tại Tp. Đà Nẵng.
"Cho tôi xin mẫu thông báo nghỉ lễ 2/9/2022? Đi làm vào ngày nghỉ lễ 2/9 được tính lương như thế nào?" - Đây là câu hỏi của anh Đình Huy đến từ Phú Yên.
Tết Thanh minh có phải là Tết Hàn thực không? Tết Thanh minh 2024 vào ngày nào? Người lao động có được nghỉ vào Tết Thanh minh không? Thắc mắc của K.P ở Bình Dương.
Cho tôi hỏi Ngày Giải phóng miền Nam thống nhất đất nước 30/4/1975 có phải một ngày lễ lớn của đất nước không và có tổ chức lễ kỷ niệm cấp quốc gia vào ngày 30/4 hằng năm hay không? Câu hỏi của chị T (Long An).
Có bắt buộc treo cờ ngày Quốc Khánh 2/9? Những cá nhân, hộ gia đình nào phải thực hiện treo cờ ngày 2/9? Bắn pháo hoa lễ Quốc Khánh 2/9 lúc mấy giờ? Lễ Quốc Khánh 2/9, người lao động được nghỉ mấy ngày?
Tôi muốn hỏi ngày 25 tháng 12 là ngày lễ gì? Ngày 25/12/2023 vào thứ mấy? Người lao động có được nghỉ để đi lễ vào ngày 25/12 không? - câu hỏi của chị H.T (Bến Tre)
Bên mình vì tính chất công việc nên là việc là việc 24/24h, chia ra 4 ca (6h một ca). Ngày nghỉ lễ 30/4 công ty vẫn làm việc và tăng ca bình thường đối với các vị trí đặc thù. Nên là mình muốn tư vấn về việc tính tiền lương làm thêm giờ như thế nào trong ngày nghỉ lễ ạ. Mong được hỗ trợ!
Vì đợt nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương khá gần với 30 tháng 4 và ngày 1/5, nên kế hoạch công ty mình là ngày 15/4 (tức ngày 11/3 âm lịch là ngày nghỉ bù cho 10/3) bên mình vẫn đi làm, để đến đợt lễ gần đợt lễ 30/4 vào ngày 29/4 bên mình sẽ nghỉ 4 ngày liền là 28/4, 29/4, 30/4, 1/5 thì liệu ngày 15/4 người lao động bên mình đi làm có phải trả 300% lương