định như thế nào?
Theo quy định khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và
1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này."
Một hợp đồng lao động thì cần phải có các nội dung nào trong hợp đồng?
Theo Điều 21 của Bộ luật lao động 2019 quy định về nội dung trong hợp đồng lao động gồm những nội dung sau:
"Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên, địa chỉ của
Người sử dụng lao động có phải công khai việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 43 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về nội dung người sử dụng lao động phải công khai như sau:
"Điều 43. Nội dung, hình thức người sử dụng lao động phải công khai
1. Người sử dụng lao động phải công khai với người lao động những nội
qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này."
Ngoài ra tại Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định
.
Người lao động có được đóng góp ý kiến vào việc xây dựng thang lương, bảng lương tại công ty hay không?
Tại Điều 44 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
"Điều 44. Nội dung, hình thức người lao động được tham gia ý kiến
1. Người lao động được tham gia ý kiến về những nội dung sau:
a) Xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế và các văn bản quy định
chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động tại nơi làm việc.
Đi khám phát hiện bệnh nghề nghiệp để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động có được tính vào thời gian làm việc không?
Thời gian đi khám mức độ suy giảm khả năng lao động do bệnh nghề nghiệp có được tính vào thời gian làm việc không?
Căn cứ Điều 58 Nghị định 145
quy định tại Điều 145 Luật Các tổ chức tín dụng 2010 (được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 27 Điều 1 Luật Các tổ chức tín dụng sửa đổi 2017), như sau:
- Tổ chức tín dụng được xem xét đặt vào kiểm soát đặc biệt khi lâm vào một trong các trường hợp sau đây:
+ Mất, có nguy cơ mất khả năng chi trả hoặc mất, có nguy cơ mất khả năng thanh toán theo quy định
ngày.
Thời gian được tính số ngày nghỉ phép năm của người lao động được quy định thế nào?
Căn cứ Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động như sau:
"Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
1. Thời
kỷ luật lao động được pháp luật quy định ra sao?
Căn cứ Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động như sau:
"Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động tại khoản 6 Điều 122 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra
Thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm được quy định như thế nào?
Theo quy định tại Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm bao gồm:
“Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
1. Thời gian
làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định thì sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép hằng năm được quy định như thế nào?
Theo quy định tại Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số
định ngày nghỉ hằng năm cho nhân viên của mình sau khi đã tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước với người lao động biết điều này.
Nghỉ hằng năm (Nguồn ảnh: Internet)
Thời gian nào được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động?
Theo Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời gian được
thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng."
Bên cạnh đó, theo Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời gian được coi là thời gian làm việc để
đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có tính vào ngày nghỉ hằng năm cho người lao động không?
Căn cứ quy định tại Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao
có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.
Cũng theo Luật Giao dịch điện tử 2005 có định nghĩa về phương tiện điện tử như sau:
Phương tiện điện tử là phương tiện hoạt động dựa trên công nghệ điện
lương theo sản phẩm tiền làm thêm giờ được tính như thế nào?
Tiền lương làm thêm giờ của người lao động
Căn cứ vào khoản 2 Điều 56 nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về cách tính tiền làm thêm giờ theo sản phẩm như sau:
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
Tiền lương làm thêm giờ
Nghị định 145/2020/NĐ-CP)
Như vậy trong trường hợp của bạn cần báo trước 30 ngày đối với làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 2 năm.
Tải Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn mới nhất 2023: Tại Đây
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn đối với hợp đồng xác định thời hạn mà không báo trước thì bị
cháu bé có cơ hội được làm việc tại xưởng của mình.
Khi thuê người lao động chưa thành niên làm công nhân đóng gói tại xưởng sản xuất khẩu trang thì cần lưu ý những vấn đề gì?
Căn cứ khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 khi người sử dụng lao động là người chưa thành niên phải tuân thủ các quy định sau:
- Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn
sẽ bị xử lý như thế nào?
Thực hiện việc tố giác người thân có hành vi phạm tội như thế nào?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 145 Bộ luật Tố tụng hình sự 2015 quy định các cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận và cơ quan có thẩm quyền giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm như sau:
2. Cơ quan, tổ chức có trách nhiệm tiếp nhận tố giác, tin báo về tội phạm
có liên quan, của Nhân dân tại các thôn, làng, buôn, ấp, bản, phum, sóc, tổ dân phố, khu phố, khối phố và chỉnh lý dự thảo quyết định.
Xem xét, thông qua dự thảo văn bản quy phạm pháp luật của Ủy ban dân cấp xã như thế nào?
Tại Điều 145 Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật 2015 quy định như sau:
Trình tự xem xét, thông qua dự thảo quyết định
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động nghỉ việc vì lý do công ty sáp nhập vào một công ty khác có được hưởng trợ cấp mất việc không?
21:56 | 08/05/2022
