Tôi muốn hỏi công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người vừa hết thời hạn nghỉ thai sản không? Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với 1 người lao động nữ với thời hạn 01 năm và từ ngày 01/01/2022 đến 31/12/2022. Hiện nay người này đang nghỉ thai sản và đến ngày 15/6/2022 sẽ hết thời hạn thai sản. Công ty tôi muốn đến ngày 15
Công ty chúng tôi ký hợp đồng khoán việc đối với người lao động thời hạn từ 01.01.2023-31.12.2023. Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân 10%. Sang tháng 01/2024 cty mới thanh toán lương cho cả hợp đồng trên của người lao động, và khấu trừ thuế TNCN 10% của người lao động trong tháng 1/2024. Vậy cho hỏi, việc thanh toán lương và khấu trừ thuế như vậy có
24
17
25
18
26
19
27
20
28
21
29
22
30
23
31
24
Lịch tháng 5 năm 2024 có tổng cộng 31 ngày, ngày cuối cùng là ngày 31/05/2024 rơi vào Chủ nhật.
Tháng 5 năm 2024 có những ngày lễ như sau:
- Ngày Quốc tế Lao động (01/05)
- Ngày Chiến Thắng Điện Biên Phủ (07/05)
- Ngày Tưởng niệm và Hòa giải
Công chức có vị trí việc làm là chuyên viên chính về quản lý thương mại quốc tế phải đáp ứng những yêu cầu về trình độ như thế nào? Công chức là chuyên viên chính về quản lý thương mại quốc tế có mối quan hệ trong công việc với ban, bộ, ngành, địa phương có quan hệ chính như thế nào? Đây là câu hỏi của anh T.N đến từ Vĩnh Long.
Cho anh hỏi, trường hợp bạn anh là đảng viên đã sinh con thứ 3. Vậy theo quy định thì bị xử lý kỷ luật như thế nào, trong trường hợp nếu có xác nhận của bệnh viện huyện nếu thực hiện kế hoạch hóa gia đình sẽ gây ảnh hưởng đến sức khỏe thai sản thì có bị xử lý kỷ luật hay không? Câu hỏi của anh T.N (Tiền Giang).
I) có mã số: V.05.01.01
+ Nghiên cứu viên chính (hạng II) có mã số: V.05.01.02
+ Nghiên cứu viên (hạng III) có mã số: V.05.01.03
+ Trợ lý nghiên cứu (hạng IV) có mã số: V.05.01.04
- Nhóm chức danh công nghệ bao gồm:
+ Kỹ sư cao cấp (hạng I) mã số: V.05.02.05
+ Kỹ sư chính (hạng II) có mã số: V.05.02.06
+ Kỹ sư (hạng III) có mã số: V.05
đến dưới 0,05 héc ta;
- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với diện tích từ 0,05 héc ta đến dưới 0,1 héc ta;
- Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với diện tích từ 0,1 héc ta đến dưới 0,5 héc ta;
- Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với diện tích từ 0,5 héc ta đến dưới 01 héc ta;
- Phạt tiền
Xin chào. Nếu sau khi ly hôn, mẹ có hành vi xúi giục con cái làm điều xấu thì có bị hạn chế quyền hay không? Tôi và người vợ cũ đã ly hôn được 03 năm. Sau ly hôn, tôi giành được quyền nuôi đứa con 05 tuổi và đồng thời cũng tái hôn sau đó khoảng 01 năm. Tuy nhiên, gần đây tôi phát hiện đoạn tin nhắn của con tôi với người vợ cũ. Đại ý là người vợ cũ
Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề đổi họ cho con. Cụ thể tôi và chồng đã ly hôn được 02 năm, tôi được quyền trực tiếp nuôi con (bé 05 tuổi) còn chồng cũ có nghĩa vụ cấp dưỡng hằng tháng cho con. Tuy nhiên vào khoảng 01 năm trước thì chồng cũ đã không còn cấp dưỡng cho con nữa. Con tôi đang theo họ cha, vậy cho tôi hỏi lúc này tôi có thể đổi họ
Dự án đã có phương án đấu giá quyền sử dụng đất được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt và chưa tổ chức đấu giá quyền sử dụng đất theo quy định của pháp luật về đất đai trước ngày 01/01/2021 hoặc dự án đang tổ chức đấu giá quyền sử dụng đất theo quy định của pháp luật về đất đai và chưa có kết quả trúng đấu giá trước ngày 01/01/2021 thì sau
mũ vải/năm; 01 áo ấm + 02 đôi tất + 01 mũ len dùng trong 01 năm (cấp từ tỉnh Thừa Thiên Huế trở ra phía Bắc và 05 tỉnh Tây Nguyên, các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương còn lại không cấp).
Phạm nhân là người dưới 18 tuổi được cấp 01 chăn/02 năm (từ tỉnh Thừa Thiên Huế trở ra phía Bắc và 5 tỉnh Tây Nguyên cấp chăn bông có vỏ nặng không quá 02 kg
Người lao động bên công ty anh tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng. Xin hỏi trong trường hợp này công ty anh có thể sa thải người lao động này không? Quy trình xử lý sa thải người lao động này ra sao?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người vừa hết thời hạn nghỉ thai sản không?
08:24 | 25/06/2022
