động cho người lao động: những loại phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động theo thỏa thuận của hai bên hoặc theo thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của người sử dụng lao động và quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
(9) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp: theo quy định của pháp luật về lao động, bảo
Tôi muốn hỏi về giảm học phí. cụ thể là những đối tượng nào thuộc diện được giảm 50% học phí? Trình tự, thủ tục để xin giảm học phí đối với học sinh ? Và ai có trách nhiệm xét duyệt và thẩm định hồ sơ? Tư vấn giúp tôi cụ thể vấn đề này.
, sử dụng vũ khí, vật liệu nổ 2017 quy định:
Vũ khí thô sơ là vũ khí có cấu tạo, nguyên lý hoạt động đơn giản và được chế tạo, sản xuất thủ công hoặc công nghiệp, bao gồm: dao găm, kiếm, giáo, mác, thương, lưỡi lê, đao, mã tấu, côn, quả đấm, quả chùy, cung, nỏ, phi tiêu.
Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì ná bắn chim không phải là vũ khí thô sơ
dân tộc và miền núi không? Có thuộc đối tượng được miễn học phí không? Và nếu được thì các thủ tục cần thực hiện như thế nào? Mong hãy tư vấn giùm tôi trường hợp này.+
Tôi có câu hỏi là người dùng quyền tự do ngôn luận bịa đặt thông tin gây hoang mang nhân dân trên mạng xã hội thì bị phạt bao nhiêu tiền? Mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh Đ.H đến từ Bình Dương.
, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
- Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn
Xin chào Thư Viện Pháp Luật cho tôi hỏi rằng nếu chế tạo súng săn trái phép bị xử lý như thế nào? Chế tạo ra súng săn rồi đem đi bán kiếm tiền được hay không? Nếu không may chế tạo ra súng săn và bắn chết người thì bị xử lý hình sự ra sao? Xin cảm ơn
, phụ cấp hàng tháng, nhu yếu phẩm và nhu cầu về văn hóa, tinh thần phù hợp với tính chất nhiệm vụ của quân đội; được bảo đảm chế độ trong các ngày lễ, tết; được bảo đảm chăm sóc sức khỏe khi bị thương, bị ốm đau, bị tai nạn theo quy định của pháp luật;
- Từ tháng thứ mười ba trở đi được nghỉ phép theo chế độ; các trường hợp nghỉ vì lý do đột xuất
;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k
Tôi và công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 20/01/2022 tôi bị vi phạm kỷ luật và được công ty nhắc nhở. Đến ngày 15/02/2022 thì tôi xin nghỉ 10 ngày vì lý do sức khỏe. Đến ngày 20/02/2022, công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi. Hiện tại tôi đang mang thai được 3 tháng và đã thông báo với công ty. Vậy thì công ty có
Xin hỏi, ký kết hợp đồng dịch vụ đấu giá tài sản khi chưa có giá khởi điểm thì tổ chức bị phạt bao nhiêu tiền? Thời hiệu xử phạt trong trường hợp này là bao lâu? Đây là câu hỏi của anh T.D đến từ Bình Dương.
pháp thuộc Ủy ban Thường vụ Quốc hội;
m) Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội, Giám đốc Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh, Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Trưởng ban Ban quản lý Lăng Chủ tịch Hồ Chí Minh, Chủ tịch Ủy ban giám sát tài chính Quốc gia; Phó Chủ tịch Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
n) Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân
Trường hợp người sử dụng lao động thay đổi thang bảng lương (không thông báo, công khai cho người lao động biết) thì có ảnh hưởng đến bậc lương hiện tại của người lao động không? Câu hỏi đến từ anh G.H sống ở Bình Dương.
Tôi đi làm việc tại công ty đã được 5 năm. Hợp đồng lao động đầu tiên ký với thời hạn 2 năm, hợp đồng thứ 2 ký với thời hạn 3 năm và vừa mới hết hạn vào ngày 30/4/2020. Tôi có nghe công ty thông báo sẽ gia hạn thêm thời hạn HĐLĐ bằng phụ lục hợp đồng lao động. Vậy cho tôi hỏi công ty có được phép sửa đổi thời hạn hợp đồng bằng phụ lục không? Công
chế quản lý, khai thác sử dụng và phổ biến thông tin thị trường lao động;
c) Hướng dẫn việc thực hiện các quy định của pháp luật về tổ chức và hoạt động dịch vụ việc làm;
d) Hướng dẫn và tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp;
đ) Hướng dẫn việc quản lý, sử dụng Quỹ quốc gia về việc làm theo quy định của pháp luật.
8
Cho tôi hỏi công ty Mua bán nợ Việt Nam có được sử dụng vốn của mình để sửa chữa các tài sản nợ mà công ty đã mua hay không? Khi sử dụng vốn, Công ty có trách nhiệm thực hiện bảo toàn vốn hay không? - Câu hỏi của anh Nghiêm (Bình Dương)
chức tư vấn (tiền lương của bộ phận quản lý), chi phí duy trì hoạt động của tổ chức tư vấn; chi phí văn phòng làm việc; chi phí xã hội (đóng quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định thuộc trách nhiệm của tổ chức tư vấn); mua bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp và các khoản chi phí quản lý khác có liên quan đến hoạt động của
đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.
Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.
...
Theo đó, hành vi được xem là phân biệt đối xử trong lao động là hành vi có tác động làm ảnh hưởng
, tiền công và các khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, bảo hiểm thất nghiệp,...
- Tài khoản 6412 - Chi phí vật liệu, bao bì: Phản ánh các chi phí vật liệu, bao bì xuất dùng cho việc giữ gìn, tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá, dịch vụ, như chi phí vật liệu đóng gói sản phẩm, hàng hoá, chi phí vật liệu, nhiên liệu dùng cho bảo quản
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hướng dẫn cách ghi những nội dung trong hợp đồng lao động theo quy định mới nhất hiện nay như thế nào?
08:28 | 02/02/2023
.png)
