Hòa giải tại tòa án được hiểu như thế nào?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Luật Hòa giải, đối thoại tại Tòa án 2020, hòa giải tại tòa án được định nghĩa như sau:
"2. Hòa giải tại Tòa án là hoạt động hòa giải do Hòa giải viên tiến hành trước khi Tòa án thụ lý vụ việc dân sự, nhằm hỗ trợ các bên tham gia hòa giải thỏa thuận giải quyết vụ việc
) Ban hành kèm theo Quyết định 546/QĐ-VKSTC năm 2018 như sau:
Xác minh nội dung khiếu nại
...
8. Tổ chức đối thoại
Trường hợp kết quả xác minh nội dung khiếu nại và yêu cầu của người khiếu nại còn khác nhau, nếu thấy cần thiết thì người giải quyết khiếu nại hoặc người được phân công xác minh tổ chức đối thoại với người khiếu nại, người bị khiếu nại
thoại tại Tòa án từ đủ 06 năm trở lên được Chánh án Tòa án nhân dân tối cao tặng thưởng Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp Tòa án”.
- Đối với Bằng khen của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao:
Hòa giải viên được xem xét, tặng Bằng khen của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao trong các trường hợp sau:
+ Có 02 năm liên tục hoàn thành xuất sắc công việc hòa giải
, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động; kiến nghị với người sử dụng lao động nội dung sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động.
Công đoàn có trách nhiệm gì trong việc đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên
chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định tại Điều 48 Nghị định này:
a) Niêm yết công khai tại nơi làm việc;
b) Thông báo tại các cuộc họp, các cuộc đối thoại giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động;
c) Thông báo bằng văn bản cho tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
Quy trình miễn nhiệm Hòa giải viên tại Tòa án thì có cần thông qua cuộc họp xem xét của Hội đồng tư vấn không?
Căn cứ theo Điều 10 Thông tư 04/2020/TT-TANDTC có quy định:
Quy trình miễn nhiệm
1. Khi có căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 13 Luật Hòa giải, đối thoại tại Tòa án, trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị, đơn vị
luật về an toàn, vệ sinh lao động.
- Hàng năm, tổ chức đối thoại nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và các cơ quan nhà nước để thúc đẩy việc cải thiện các điều kiện làm việc công bằng, an toàn cho người lao động, nâng cao hiệu quả xây
Nhiệm kỳ của Hòa giải viên tại Tòa án là bao lâu?
Hòa giải viên tại Tòa án có nhiệm kỳ được quy định tại khoản 6 Điều 11 Luật Hòa giải, đối thoại tại Tòa án 2020 như sau:
Bổ nhiệm Hòa giải viên
1. Người có đủ điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 10 của Luật này nộp hồ sơ đề nghị bổ nhiệm Hòa giải viên tại Tòa án nơi họ có nguyện vọng làm Hòa
động tại doanh nghiệp nhà nước có thể tham gia ý kiến thông qua một hoặc một số hình thức sau đây:
1. Tham gia ý kiến trực tiếp hoặc thông qua người trực tiếp phụ trách của đơn vị, bộ phận của doanh nghiệp;
2. Thông qua tổ chức đại diện người lao động, nhóm đại diện đối thoại của người lao động;
3. Thông qua hội nghị đối thoại tại doanh nghiệp;
4
thông tin, tài liệu, bằng chứng liên quan đến nội dung khiếu nại;
- Biên bản làm việc với người khiếu nại, người đại diện, người được ủy quyền, luật sư, trợ giúp viên pháp lý của người khiếu nại, người có quyền, lợi ích liên quan, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan;
- Văn bản thông báo về việc tổ chức đối thoại; biên bản đối thoại; báo cáo kết
đồng dân cư;
b/ Có kinh nghiệm, kỹ năng hòa giải, đối thoại;
c/ Có sức khỏe bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ được giao;
d/ Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ hòa giải, đối thoại do cơ sở đào tạo của Tòa án nhân dân tối cao cấp, trừ người đã là Thẩm phán, Thẩm tra viên Tòa án ngạch Thẩm tra viên chính, Thẩm tra viên cao cấp, Thư ký Tòa án ngạch Thư ký viên
Công ty tôi đăng ký giấy phép kinh doanh vào tháng 3/2016. Tuy nhiên đến tháng 2/2017 thì công ty mới hoàn thành xong thủ tục đăng ký thang bảng lương. Tháng 6/2017 công ty có sự thay đổi chính sách hoạt động; tình hình tài chính không đáp ứng được mức lương theo bảng lương. Vì vậy công ty muốn thay đổi lại thang bảng lương để điều chỉnh giảm
Công tác tiếp công dân và giải quyết đơn, khiếu nại, tố cáo đối với ngành Lao động - Thương binh và Xã hội năm 2023 được thực hiện như thế nào? Câu hỏi của cô Hòa đến từ Bắc Kạn.
của doanh nghiệp; thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định của pháp luật;
b) Việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc; Nghị quyết của Hội nghị người lao động; kết quả đối thoại thường kỳ, đối thoại theo yêu cầu được ghi tại biên bản đối thoại;
c) Việc thực hiện các nội quy, quy chế của doanh nghiệp;
d) Việc
Bí thư Tỉnh ủy phải báo cáo tình hình tiếp dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo với ai?
Căn cứ vào Điều 3 Quy định 11-QĐi/TW năm 2019 về trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy trong việc tiếp dân, đối thoại trực tiếp với dân và xử lý những phản ánh, kiến nghị của dân do Ban Chấp hành Trung ương ban hành như sau:
Trách nhiệm của người đứng đầu cấp
Tổng hợp những văn bản Luật về lĩnh vực Thủ tục tố tụng còn hiệu lực
1. Luật tố tụng hành chính 2015
2. Bộ luật tố tụng dân sự 2015
3. Bộ luật tố tụng hình sự 2015
4. Luật Tố cáo 2018
5. Luật tổ chức cơ quan điều tra hình sự 2015
6. Luật Trách nhiệm bồi thường của Nhà nước 2017
7. Luật Hòa giải, đối thoại tại Tòa án 2020
8. Luật thi hành
Cho hỏi: Đăng ký hoạt động doanh nghiệp bắt buộc cung cấp số điện thoại của mình đúng không? Khi thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp mà không bổ sung thông tin về số điện thoại doanh nghiệp thì hồ sơ có hợp lệ? Cập nhật số điện thoại doanh nghiệp trong hồ sơ đăng ký doanh nghiệp có phải nộp lệ phí không? Câu hỏi của anh H (Hồ Chí Minh).
Cho hỏi là Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp thực hiện giám sát trực tiếp đối với cán bộ công đoàn theo bao nhiêu bước? Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp giám sát trực tiếp đối với cán bộ công đoàn bằng cách gì? Công tác giám sát trực tiếp đối với cán bộ công đoàn bao gồm những nội dung gì? - câu hỏi của anh Khang (Cần Thơ)
Xin hỏi, việc kiểm tra lại quyết định giải quyết khiếu nại đã có hiệu lực pháp luật có thể áp dụng những biện pháp nào? Kết thúc việc kiểm tra lại quyết định mà có tình tiết mới làm thay đổi cơ bản nội dung giải quyết trước đó thì xử lý như thế nào? Câu hỏi của chị Thùy Dung tại Quảng Ninh.
lao động;
b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.png)
Những vụ án dân sự không tiến hành hòa giải được thì sẽ được giải quyết như thế nào? Trường hợp nguyên đơn đề nghị không tiến hành hòa giải có được xem là không tiến hành hòa giải được hay không?
23:17 | 08/05/2022
.jpg)
