ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, người lao động có hành vi
Dạo gần đây tôi thấy có rất nhiều vụ án hình sự nghiêm trọng xảy ra, nên cũng muốn đi tìm hiểu về một số quy định về tố tụng hình sự. Vậy tôi có thắc mắc là ngoài truy nã thì trường hợp nào công an được phép bắt người? Có được thực hiện việc bắt người vào ban đêm hay không? Mong nhận được sự tư vấn, tôi cảm ơn!
Tôi muốn hỏi người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động nữ cam kết làm việc trong 02 năm mới được mang thai không? Tôi xin làm giao dịch viên ở ngân hàng X. Sau thời gian thử việc, tôi sắp được ký hợp đồng chính thức với ngân hàng X. Giám đốc ra điều kiện bắt tôi cam kết làm việc sau hai năm sau đó mới mang thai. Đồng thời tôi muốn
Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề nghỉ phép năm của người lao động. Cho tôi hỏi người lao động nghỉ phép năm thì có cần báo trước cho công ty hay không? Và cho tôi hỏi thêm là nghỉ phép năm thì người lao động được ứng lương không? Tôi rất mong mình sẽ nhận được câu trả lời trong khoảng thời gian sớm nhất có thể. Xin chân thành cảm ơn! Câu hỏi
Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề xác định lại giới tính. Cho tôi hỏi người phân biệt đối xử đối với người đã xác định lại giới tính sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính thế nào? Và Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có quyền xử phạt vi phạm hành chính người này không? Tôi rất mong sẽ nhận được câu trả lời trong khoảng thời gian sớm nhất có thể. Câu
hoặc giấy tờ có giá trị thay thế;
3. Phiếu lý lịch tư pháp;
4. Văn bản xác nhận tình trạng hôn nhân;
5. Giấy khám sức khỏe do cơ quan y tế cấp huyện trở lên cấp; văn bản xác nhận hoàn cảnh gia đình, tình trạng chỗ ở, điều kiện kinh tế do Ủy ban nhân dân cấp xã nơi người nhận con nuôi thường trú cấp, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 14 của
Kỳ thị người nhiễm HIV là gì? Kỳ thị người nhiễm HIV là hành vi bị pháp luật nghiêm cấm có đúng không? Người nhiễm HIV có quyền tham gia các hoạt động phòng chống HIV/AIDS không? - câu hỏi của anh H. (Hà Nội).
Chào em, bên chị có trường hợp như sau cần bên mình hỗ trợ tư vấn giúp: người lao động tại công ty chị sau giờ làm việc thì có làm thêm công việc bên ngoài. Không rõ là anh này làm thêm việc gì nhưng đã 04 ngày anh này không đi làm, chị có liên hệ với gia đình thì họ cho biết nhân viên này đang bị tạm giam do công an bắt được anh có dấu hiệu mua
Chủ trọ có quyền tự ý vào phòng trọ của người cho thuê trọ không?
Căn cứ Điều 22 Hiến pháp 2013 quy định:
Điều 22.
1. Công dân có quyền có nơi ở hợp pháp.
2. Mọi người có quyền bất khả xâm phạm về chỗ ở. Không ai được tự ý vào chỗ ở của người khác nếu không được người đó đồng ý.
3. Việc khám xét chỗ ở do luật định.
Theo đó, việc tự ý vào
Người lao động bị sa thải có đồng nghĩa với việc chấm dứt hợp đồng lao động không? Người sử dụng lao động có phải trả lương cho người lao động khi sa thải họ không? Câu hỏi của anh Hoàng đến từ Hà Nội.
Cho tôi hỏi người lao động có được ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội thay mình không? Người lao động được nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội thông qua những hình thức nào? Câu hỏi của chị N.T.H.T từ Bảo Lộc.
Người lao động xin nghỉ việc không phép để chăm người thân nằm viện thì có bị công ty đuổi việc hay không? Trong trường hợp có xin phép phía công ty, người lao động có được nghỉ việc hưởng nguyên lương hay không?
Xin hỏi, người thuộc cộng đồng LGBT có thuộc trường hợp những người không được nhận con nuôi theo quy định của pháp luật không? Tôi năm nay 30 tuổi là người thuộc cộng đồng LGBT, tôi có điều kiện kinh tế tốt và tôi đang muốn nhận con nuôi. Nhưng không biết thuộc cộng đồng LGBT có được nhận nuôi con nuôi hay không? Mong các bạn giải đáp giúp tôi
Người lao động nào có 14 ngày nghỉ phép năm? Người lao động có được tạm ứng tiền lương khi nghỉ phép năm không? Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đang nghỉ phép năm không?
Mẫu đánh giá quá trình thực hiện công việc của người lao động hiện nay là mẫu nào? Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong những trường hợp nào? Khoản tiền nào của người lao động sẽ không phải chịu thuế thu nhập cá nhân?
Mẫu bản tường trình nghỉ việc không phép dành cho người lao động? Hướng dẫn viết bản tường trình nghỉ việc không phép dành cho người lao động mới nhất? Người lao động nghỉ việc không phép bị xử lý thế nào?
Mẫu bản cam kết dùng chung cho người lao động mới nhất? Người lao động vi phạm các điều đã cam kết trong bản cam kết với công ty có bị sa thải không? Tranh chấp lao động về việc xử lý kỷ luật sa thải có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết mà không cần hòa giải không?
khắc phục để phòng ngừa sự cố y khoa được thực hiện thế nào?
Việc khắc phục để phòng ngừa sự cố y khoa được thực hiện như thế nào?
Căn cứ vào Điều 11 Thông tư 43/2018/TT-BYT quy định như sau:
“Điều 11. Khắc phục để phòng ngừa sự cố y khoa
1. Bộ phận tiếp nhận và quản lý sự cố y khoa tham mưu cho người đứng đầu cơ sở khám bệnh, chữa bệnh xây dựng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động đánh nhau tại nơi làm việc thì người sử dụng lao động có áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải được không?
18:27 | 05/05/2022
