ở cơ sở tại nơi làm việc;
- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các
Bên tôi có hợp đồng lao động bảo vệ, vệ sinh. Cho tôi hỏi, khi chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi và người lao động có cần làm biên bản nghiệm thu công việc không? - Câu hỏi của chị Mỹ Hường ở An Giang.
Những người có hành vi thành lập quỹ từ thiện nhằm mục đích rửa tiền thì sẽ bị xử phạt như thế nào theo quy định pháp luật? Đối với quỹ từ thiện có hành vi trái pháp luật có bị buộc phải giải thể hay không? Xin cám ơn
Tôi cần hỗ trợ cách lập hồ sơ quản lý phòng cháy chữa cháy theo đúng quy định của pháp luật hiện hành? Khu tôi đang ở có làng nghề sản xuất, kinh doanh hàng hóa dễ cháy, nổ thì phải làm sao? Tôi xin cảm ơn!
tính vào thời gian thực hiện chế độ tập sự.
- Không thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm mà thời gian công tác có đóng bảo hiểm
sau đây:
a) Không lập hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng; không lập hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực;
b) Không lập danh sách người lao động
nhiệm vào chức danh nghề nghiệp nhân viên công tác xã hội
- Xếp lương trong chức danh nghề nghiệp nhân viên công tác xã hội được căn cứ vào thời gian công tác có đóng báo hiểm xã hội bắt buộc theo tháng lương;
- Bảng lương do nhà nước quy định (trừ thời gian tập sự) như sau:
+ Tính từ bậc 2 của chức danh nghề nghiệp nhân viên công tác xã hội, cứ sau
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và
Sĩ quan Quân đội nhân dân cần công tác bao nhiêu năm thì mới đủ điều kiện chuyển sang ngạch thanh tra viên? Mong được giải đáp. - Câu hỏi của anh Kiên (Nam Định)
việc và ngược lại;
- Chế độ khám bệnh, chữa bệnh và quyền lợi, chế độ khác (nếu có); chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Việc bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng;
- Ký quỹ, bảo lãnh để thực nghĩa vụ của hợp đồng (nếu có);
- việc thanh lý hợp đồng;
- Cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để
có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.
Như vậy người sử dụng lao động chỉ có quyền khấu trừ tiền lương của người
Tôi có thắc mắc liên quan đến trợ cấp xã hội hàng tháng. Cho tôi hỏi đối tượng nào được hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng? Hồ sơ hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng bao gồm những gì? Câu hỏi của anh Vĩnh Hào ở Đồng Tháp.
dưỡng được tính vào thời gian thực hiện chế độ tập sự.
5. Không thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm mà thời gian công tác có đóng
Thành phần hồ sơ xin cấp giấy phép đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài gồm những gì? Điều kiện như thế nào? Công ty mình sắp tới sẽ hợp đồng với một công ty nước ngoài về việc cung cấp lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Mình nghe nói phải có giấy phép thì mới được đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài nên
yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (không kể thời gian tập sự, thử việc, nếu có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn), gồm:
Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập;
Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang
quy định của Bộ luật Dân sự;
(2) Người đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
+ Không đăng ký và hành nghề Thừa phát lại trong thời hạn 01 năm, kể từ ngày được bổ nhiệm;
+ Không hành nghề Thừa phát lại liên tục từ 02 năm trở lên;
+ Hết thời hạn tạm đình chỉ hành nghề Thừa phát lại
-CP ngày 08 tháng 11 năm 2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 68/2007/NĐ-CP ngày 19 tháng 4 năm 2007 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân, công an
phủ quy định;
c) Được chủ đầu tư cung cấp thông tin về an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với điều kiện cụ thể của địa phương theo quy định tại khoản 3 Điều 13 Luật An toàn, vệ sinh lao động và các văn bản hướng dẫn;
d) Được chủ đầu tư mua bảo hiểm bắt buộc trong hoạt động đầu tư xây dựng và bảo hiểm bắt buộc đối với trách nhiệm nghề nghiệp khác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Theo dõi nhân sự là gì? Mẫu excel theo dõi nhân sự mới là mẫu nào? Tải về mẫu excel theo dõi nhân sự mới?
17:57 | 11/11/2024
