Cho hỏi: Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm các công việc gì? Câu hỏi của bạn Quang Anh ở Hà Nam.
Có phải mọi lao động nữ đang mang thai từ tháng thứ 7 trở đi được về sớm trước giờ tan làm 1 giờ không? Và việc xác định tuần thai cho người lao động nữ hưởng các chế độ liên quan được quy định như thế nào?
Tôi muốn hỏi về hợp đồng lao động theo quy định hiện hành. Cụ thể, khi xây dựng nội quy lao động thì cho thêm một chương về chấm dứt hợp đồng lao động được không? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Cách tính tiền lương của người lao động đi làm trong ngày nghỉ Lễ Quốc khánh 2 9 như thế nào? bên cạnh đó thì tiền lương người lao động đi làm trong ngày nghỉ Lễ Quốc khánh 2 9 có phải đóng thuế TNCN không?
Cho tôi hỏi: Công đoàn sẽ hỗ trợ lên đến 03 triệu đồng cho người lao động bị mất việc làm, giảm giờ làm có phải không? Câu hỏi của chị Nhung đến từ Thái Bình.
Có tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với tiền lương trả thêm cho người lao động làm việc vào ban đêm không? Đây là khoản tiền mà công ty hỗ trợ thêm cho người lao động. Mong được hỗ trợ giải đáp nội dung này! Cảm ơn em! Đây là câu hỏi của anh B.N đến từ Nghệ An.
Cho tôi hỏi ngày nghỉ lễ Quốc khánh của người lao động Đài Loan làm việc tại Việt Nam có được nghỉ hưởng nguyên lương không? Công ty tôi sử dụng người lao động nước ngoài cụ thể là Đài Loan. Nếu lễ Quốc khánh của người lao động Đài Loan vẫn đi làm thì có trả lương làm thêm giờ cho người lao động đó không? Mong được giải đáp.
Người lao động đi làm vào dịp lễ Quốc Khánh 2/9 có được xem là đi làm thêm giờ? Được trả lương bao nhiêu nếu đi làm dịp lễ Quốc khánh 2/9? Doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu nếu không cho người lao động nghỉ làm vào lễ Quốc Khánh 2/9?
Công ty có được chủ động thỏa thuận và quyết định hình thức trả lương cho người lao động ngoài công ích là hình thức trả lương theo sản phẩm không? chị Lê (Gia Lai)
Công ty có bắt buộc phải bố trí để NLĐ được nghỉ bù sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng không? Nếu không nghỉ bù thì thời giờ làm thêm đó của NLĐ sẽ được công ty trả lương như thế nào? Theo quy định pháp luật, việc nghỉ bù chỉ được áp dụng trong trường hợp nào?
Cho tôi hỏi không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong ngày "đèn đỏ", doanh nghiệp bị phạt không? Tôi là lao động nữ khi đến ngày đèn đỏ tôi rất đau bụng và lưng và mệt mỏi. Vậy tôi có được nghỉ bao nhiêu phút mỗi ngày khi đến ngày hành kinh. Mong được giải đáp.
Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc trong điều kiện bình thường là bao nhiêu ngày? Thời gian nghỉ do tai nạn lao động có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động không? câu hỏi của anh Khải (Nam Định).
Cho tôi hỏi đi làm ngày lễ người lao động có hưởng lương cao hơn so với ngày làm việc bình thường không? Tôi thắc mắc là người lao động có những ngày nghỉ lễ nào được nghỉ hưởng nguyên lương? Nếu đi làm vào những ngày đó thì lương được tính như thế nào? Đây là câu hỏi của Mỹ Hoài đến từ Quảng Ngãi.
Cho tôi hỏi: trường hợp giáo viên (viên chức) được tạo điều kiện để được nghỉ 05 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5, thì có phải học sinh cũng sẽ nghỉ theo lịch của giáo viên không? Nếu như vậy, học sinh sẽ học bù như thế nào? Câu hỏi của chị TT từ TP.HCM.
Tôi đang thử việc tại công ty, sắp đến tết thì theo quy định pháp luật tôi có được công ty hưởng lương tháng 13 không? - câu hỏi của chị Nghi (Hải Phòng)
mấy dương lịch? (Hình ảnh Internet)
Công ty có được ép người lao động đi làm vào ngày Giao thừa 2025 không?
Căn cứ tại khoản 2, khoản 3 Điều 107 Bộ luật lao động 2019 thì người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
- Phải được sự đồng ý của người lao động;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của