này.
Như vậy, hành vi sửa đổi thời hạn của hợp đồng bằng phụ lục hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính bằng hình thức phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng tuỳ vào số lượng người lao động bị vi phạm.
Lưu ý: Mức xử phạt trên đối với cá nhân. Mức xử phạt tổ chức gấp đôi mức xử phạt đối với cá nhân