Chị làm việc trong công ty có hợp đồng 2 năm, nay chị muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng và chị cũng có thông báo với công ty trước 1 tháng. Cho chị hỏi trong trường hợp này thì chị có được công ty trả trợ cấp thôi việc không? Câu hỏi của chị H từ Nha Trang.
Tôi đi làm việc ở công ty theo HĐLĐ không xác định thời hạn và bị công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái quy định. Công ty có hẹn tôi sau 30 ngày sẽ thanh toán khoản tiền bồi thường vì cho tôi nghỉ việc mà không báo trước thì có đúng với quy định không? Vậy nếu công ty vẫn không thanh toán tiền bồi thường cho tôi thì sẽ bị phạt như thế nào?
Cho tôi hỏi, trường hợp người lao động không hồi phục hoặc không đủ sức khỏe trong thời hạn 13 tháng sau khi bị ốm đau, tai nạn thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng không? Nếu không, sau 13 tháng tôi vẫn tiếp tục được đi làm chứ ạ? Mong giải đáp thắc giúp tôi.
Xin chào, cho tôi hỏi, nếu tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Tôi làm ở doanh nghiệp hiện tại được 5 năm. Tuy nhiên, tôi muốn đổi một môi trường làm việc mới để có thêm nhiều trải nghiệm. Vậy khi nghỉ việc bằng cách này, tôi có được hưởng các quyền và lợi ích gì không? Tôi xin cảm ơn sự hỗ trợ từ
Công ty có quyền giam lương của người lao động để đảm bảo nghĩa vụ bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật không? Nếu không được phép mà vi phạm thì bị phạt bao nhiêu? Câu hỏi của chị Thu (Gia Lai).
Thời gian tạm đình chỉ công việc có tính vào thời gian báo trước khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Bên mình có đình chỉ công việc của một nhân viên do người này vi phạm kỷ luật. Sau khi điều tra thì bên mình muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ đó (thông báo trước 45 ngày) vậy bên mình có được tính thời
Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước có hỗ trợ cho người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trước hạn do bị người sử dụng lao động ở nước ngoài ngược đãi? Mức hỗ trợ của Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước cho người lao động phải về nước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng do bị người sử dụng lao động ngược đãi là bao nhiêu?
Chị là viên chức, hiện chị có đang nuôi con nhỏ được 32 tháng. Vừa rồi đơn vị chị có thông báo cho chị phải đi biệt phái đột xuất tại một xã khó khăn, chị có nói vì chị vẫn còn trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 36 tháng nên từ chối đi. Và đơn vị bắt chị phải đi do tính chất nhiệm vụ lần này rất quan trọng, nếu chị không đi thì đơn vị sẽ chấm dứt
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do người lao động đang mang thai có bị xử phạt không? Tôi có ký HĐLĐ có thời hạn 2 năm với công ty. Hiện tại tôi đang mang thai thì công ty lấy lý do rằng trong quá trình tôi mang thai sẽ không đáp ứng được yêu cầu công việc, làm giảm chất lượng, hiệu quả làm việc cho công ty nên muốn chấm dứt hợp đồng
Mức xử phạt đối với hành vi không chốt sổ bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được quy định như thế nào? chị Hà (Bắc Giang)
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người đó có được trả trợ cấp thôi việc không? Câu hỏi của anh B từ Vũng Tàu.
Do lũ lụt vừa rồi không thể cung cấp gạo cho công ty A, nên muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty A. Hỏi, việc đơn phương của có vi phạm pháp luật không và có phải chịu trách nhiệm gì hay không?
Tôi muốn ủy quyền cho em gái tôi thu tiền nhà trọ giúp tôi, bởi vì là chị em nên em gái tôi không chịu lấy thù lao chủ yếu dựa trên tình cảm, giúp đỡ nhau. Như vậy tôi muốn hỏi có phải công chứng/chứng thực chữ ký đối với hợp đồng ủy quyền không trả thù lao không? Bên được ủy quyền có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng ủy quyền không thù lao trong
Tôi muốn hỏi Án lệ số 21/2018/AL về lỗi và thiệt hại trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng cho thuê tài sản có nội dung ra sao? - câu hỏi của anh N.H (Đồng Tháp).
Doanh nghiệp bảo hiểm được rút ngắn thời hạn bảo hiểm trong trường hợp nào? Khi đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng bảo hiểm doanh nghiệp bảo hiểm có trách nhiệm gì? Số tiền bồi thường mà người được bảo hiểm nhận không được vượt quá thiệt hại thực tế trong sự kiện bảo hiểm đúng không?
Do ảnh hưởng của dịch bệnh đến tận bây giờ mà tình hình kinh tế của công ty vẫn rất khó khăn, tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với một số nhân viên thì có phương án nào để thực hiện được không, mong được hỗ trợ.
Hợp đồng được pháp luật quy định như thế nào?
Căn cứ Điều 385 Bộ luật Dân sự 2015 quy định khái niệm hợp đồng như sau: Hợp đồng là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự.
Trách nhiệm khi đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng dân sự
Hậu quả của việc hủy bỏ hợp đồng
Tại Điều 427 Bộ luật Dân
Tôi có thắc mắc về quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước mong sớm được giải đáp. Tôi là lao động nữ đi xuất khẩu lao động. Thời hạn hợp đồng của tôi là ba năm và tôi đã làm việc ở đây được hơn 1 năm rồi. Gần đây, tôi bị sếp có những hành động quấy rối tình dục và vì không chịu được nên tôi đã đơn phương chấm dứt hợp đồng. Giờ tôi không đủ kinh phí để có
Công ty tôi kinh doanh không hiệu quả nên làm đơn xin tạm ngưng hoạt động trong 6 tháng. Hiện tại có 5 nhân viên đã ký hợp đồng lao động có thời hạn (06 tháng). Vì công ty tạm ngừng hoạt động nên tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với 5 nhân viên trên thì phải làm như thế nào không trái pháp luật. Rất mong Thư Viện Pháp Luật giúp đỡ tôi về vấn đề
Tôi muốn hỏi tôi đi làm từ tháng 6 năm 2020 tới tháng 10 năm 2021. Tham gia bảo hiểm là 1 năm 2 tháng. Sau đó tôi nghỉ tới tháng 3 năm 2022 lại tiếp tục đóng được 1 tháng. Sau đó tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty. Tôi xin hỏi với thời gian đóng bảo hiểm như vậy có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không? Trường hợp đơn phương chấm dứt
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng có báo trước cho công ty thì có được công ty trả trợ cấp thôi việc không?
16:19 | 28/03/2024
.png)
.png)
