gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Theo quy
trình đào tạo trình độ sơ cấp thực hiện theo quy định tại Thông tư 42/2015/TT-BLĐTBXH ( được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 34/2018/TT-BLĐTBXH).
- Nội dung, cấu trúc chương trình, giáo trình đào tạo dưới 03 tháng; quy trình xây dựng, biên soạn, thẩm định và ban hành chương trình đào tạo thường xuyên thực hiện theo quy định tại Thông tư 43/2015/TT
người lao động không? (Hình từ Internet)
Hợp đồng lao động chấm dứt trong trường hợp nào?
Căn cứ Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công
gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Theo quy
tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của
hiệu theo thứ tự quy định tại Điều 4 của Quy chuẩn này.
Như vậy, theo quy định trên thì biển báo tam giác có giá trị trên các làn đường của chiều xe chạy.
Biển báo tam giác được đặt tràn lan không?
Biển báo tam giác được đặt tràn lan không, thì theo quy định tại khoản 34.5 Điều 34 Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 41:2019/BGTVT ban hành kèm theo
hành án dân sự thuộc Phụ lục XIX ban hành kèm theo Thông tư 02/2023/TT-BTP quy định về nhóm năng lực chuyên môn của vị trí này như sau
- Khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề tài, đề án, báo cáo, kế hoạch,… liên quan đến chuyên môn, nghiệp vụ đạt cấp độ 3-4;
- Am hiểu các kiến thức về quản lý hành chính nhà nước
Khi tổ chức thực hiện dịch vụ đào tạo an toàn bức xạ thì tổ chức cung cấp dịch vụ cần phải làm những việc gì?
Khi tổ chức thực hiện dịch vụ đào tạo an toàn bức xạ thì tổ chức cung cấp dịch vụ cần phải làm những việc gì? (Hình từ Internet)
Tại Điều 8 Thông tư 34/2017/TT-BKHCN quy định về điều kiện thực hiện dịch vụ đào tạo an toàn bức xạ như
Việc cung cấp thông tin giữa Ngân hàng Nhà nước và Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam được thực hiện theo nguyên tắc nào?
Việc cung cấp thông tin giữa Ngân hàng Nhà nước và Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam thực hiện theo nguyên tắc được quy định tại Điều 3 Thông tư 34/2016/TT-NHNN như sau:
Nguyên tắc cung cấp, sử dụng và quản lý thông tin
1. Bảo đảm tính
đạt cấp độ 4/5;
- Khả năng thẩm định, góp ý văn bản đạt cấp độ 4/5;
- Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ đạt cấp độ 4/5;
(3) Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược đạt cấp độ 3/4;
- Quản lý sự thay đổi đạt cấp độ 3/4;
- Ra quyết định đạt cấp độ 3/4;
- Quản lý nguồn lực đạt cấp độ 3/4;
- Phát triển đội ngũ đạt cấp độ 3/4
định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy
Phần mềm nghiệp vụ Ngân hàng của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam được phát triển dựa theo nguyên tắc nào?
Căn cứ tại Điều 4 Thông tư 34/2012/TT-NHNN có quy định về nguyên tắc chung như sau:
Nguyên tắc chung
1. Phần mềm nghiệp vụ được phát triển dựa trên yêu cầu nghiệp vụ của đơn vị chủ trì nghiệp vụ và đơn vị sử dụng. Mỗi phần mềm nghiệp vụ phải
trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
...
Theo khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian nghỉ thai sản khi sinh con trong trường hợp thông thường được quy định như sau:
Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh
Thủ tục đăng ký người được bổ nhiệm, bầu cử, suy cử làm chức việc tại tổ chức tôn giáo cấp trung ương ra sao?
Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật Tín ngưỡng, tôn giáo 2016 như sau:
Đăng ký người được bổ nhiệm, bầu cử, suy cử làm chức việc
1. Tổ chức tôn giáo trước khi bổ nhiệm, bầu cử, suy cử chức việc sau đây có trách nhiệm gửi hồ sơ
Thời gian nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con của người lao động nữ được quy định như thế nào?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên
internet)
Mức hưởng chế độ thai sản được quy định như thế nào?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:
Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức
-BKHCN thì yêu cầu nhóm năng lực quản lý của Chuyên viên cao cấp về quản lý hoạt động đo lường bao gồm các yêu cầu sau:
- Tư duy chiến lược đạt cấp độ 3/4;
- Quản lý sự thay đổi đạt cấp độ 3/4;
- Ra quyết định đạt cấp độ 3/4;
- Quản lý nguồn lực đạt cấp độ 3/4;
- Phát triển đội ngũ đạt cấp độ 3/4.
Chuyên viên cao cấp về quản lý hoạt động đo lường cần
chế độ bảo hiểm xã hội và chốt sổ bảo hiểm xã hội nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo quy định.
Do đó, trong trường hợp này, chị cần đề nghị công ty sớm đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ cho chị để được hưởng chế độ thai sản.
Căn cứ khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, khi sinh con lao
.
- Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Do chị đã đóng bảo hiểm xã hội 3 năm (trên 12 tháng
Mức hưởng khi đi khám thai được pháp luật quy định như thế nào?
Tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định mức hưởng chế độ thai sản như sau:
- Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Lao động nữ sinh con thứ ba có được hưởng chế độ thai sản không? Thời gian hưởng có tính ngày nghỉ hằng tuần không?
10:13 | 24/07/2023
