Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do người lao động đang mang thai có bị xử phạt không? Tôi có ký HĐLĐ có thời hạn 2 năm với công ty. Hiện tại tôi đang mang thai thì công ty lấy lý do rằng trong quá trình tôi mang thai sẽ không đáp ứng được yêu cầu công việc, làm giảm chất lượng, hiệu quả làm việc cho công ty nên muốn chấm dứt hợp đồng
Cán bộ chuyên trách, phó bí thư đảng ủy kiêm chủ tịch Hội đồng Nhân dân là đảng viên nếu sinh con thứ ba có bị khiển trách về đảng không? Mình muốn biết là về mặt nhà nước thì chức danh chủ tịch Hội đồng Nhân dân nếu sinh con thứ 3 có bị kỷ luật không và vị chủ tịch Hội đồng Nhân dân này nếu bị kỷ luật thì có được sắp xếp vị trí công việc khác
Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp như sau trường hợp các cổ đông đăng ký dự Đại hội đồng cổ đông sau thời điểm khai mạc thì có quyền biểu quyết ngay sau khi đăng ký hay không? Câu hỏi của chị Q.B.X đến từ Lào Cai.
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì?
Căn cứ vào khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quấy rối tình dục như sau:
“Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
...
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc
Chu kỳ kiểm định định kỳ đối với sàn nâng dùng để nâng người là bao lâu và biên bản kết quả kiểm định hàng năm và định kỳ đối với sàn nâng dùng để nâng người phải bao gồm những nội dung gì? Câu hỏi của anh An (Hà Nội).
Em gái tôi 14 tuổi, hè không đi học em có đi làm nhưng không nói gia đình biết. Em tôi có xin làm phục vụ tại một quán cafe, làm từ 9h sáng đến 21h bao ăn trưa lương 9 triệu. Vậy cho tôi hỏi, em tôi 14 tuổi thì có được phép đi làm không? Quán cafe đó có đang vi phạm pháp luật khi tuyển dụng em tôi không?
Cho tôi hỏi về những nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động là những nội dung gì? Trong hợp đồng lao động có bắt buộc phải ghi rõ thời hạn trả lương cho người lao động không vậy? Xin cảm ơn - Chị Thu Trang (TPHCM).
Cho tôi hỏi hợp đồng lao động thời hạn 1 tháng sẽ không cần phải tham gia bảo hiểm xã hội đúng không? Tôi đang ký hợp đồng lao động 1 tháng. Như vậy tôi có phải là đối tượng tham gia bảo hiểm không? Mong được giải đáp.
Doanh nghiệp có thể sửa đổi thỏa ước lao động tập thể hay không? Cho em hỏi theo quy định hiện nay thì doanh nghiệp có thể sửa thỏa ước lao động tập thể đã đăng ký hay không? Nếu có thì sau đó có phải đăng ký, thông báo lại với cơ quan nhà nước nữa không ạ?
Trả lương cho NLĐ không đúng hạn bị phạt thế nào? Công ty tôi đang làm thường xuyên không trả lương đúng thời gian quy định, tháng nào cũng chậm trễ gây ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi của những NLĐ như tôi. Vì vậy tôi muốn biết pháp luật có quy định gì về trường hợp NSDLĐ chậm trả lương không? Theo quy định thì công ty chậm trả lương cho NLĐ có
Người lao động có được thỏa thuận nhận lương đối với những ngày chưa nghỉ phép năm không theo quy định của pháp luật hiện hành? Tôi đang là nhân viên văn phòng của một công ty tại Hà Nội. Công ty tôi có quy định rằng nếu chúng tôi vẫn chưa nghỉ hết số ngày phép năm thì chúng tôi sẽ được nghỉ bù vào tháng 5. Tuy nhiên, tôi không muốn được nghỉ bù
Tôi muốn biết về nguyên tắc xử lý kỷ luật được quy định như thế nào? Cụ thể thì trường hợp viên chức tự ý nghỉ việc thì có bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc hay không? Bên cạnh đó các trường hợp nào chưa xem xét xử lý kỷ luật vậy? - Câu hỏi của chị Khánh Nhi đến từ Yên Bái.
Tôi là công chức đồng thời cũng là đảng viên nhưng do mang thai ngoài ý muốn và sinh con thứ ba. Tôi được biết rằng công chức sinh con thứ ba sẽ bị xử lý kỷ luật. Vậy cho tôi hỏi, có trường hợp nào công chức sinh con thứ ba mà không bị xử lý kỷ luật không? Xin cảm ơn!
Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở quy định những nội dung nào khuyến khích doanh nghiệp nhà nước công khai? Doanh nghiệp nhà nước phải công khai thông tin bao lâu kể từ ngày có quyết định về nội dung cần công khai trong việc thực hiện dân chủ? Nội dung người lao động tham gia ý kiến trước khi doanh nghiệp nhà nước quyết định gồm những gì?
Cho tôi hỏi là người sử dụng lao động có quyền dồn ngày nghỉ hàng tuần để người lao động nghỉ liên tục 4 ngày trong một tháng hay không? Nếu không có quyền dồn ngày nghỉ hàng tuần mà vẫn thực hiện thì có bị phạt không? Người lao động được trả lương như thế nào nếu đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần? Câu hỏi của anh V đến từ Vinh.
Cho tôi hỏi nếu như người lao động thử việc mà đạt yêu cầu của công ty thì sẽ được ký hợp đồng lao động chính thức đúng không? Vậy thì khi nào thì hợp đồng lao động sẽ có hiệu lực? Khi hợp đồng lao động có hiệu lực tôi phải chấm dứt nhận trợ cấp thất nghiệp đúng không?
Doanh nghiệp tôi vừa ký hợp đồng lao động với một số nhân viên được nhận làm chính thức. Do các điều khoản trong hợp đồng quy định chưa được rõ ràng nên tôi muốn quy định chi tiết hơn các điều khoản đó trong hợp đồng để người lao động dễ dàng hiểu. Như vậy thì doanh nghiệp tôi có được ban hành phụ lục hợp đồng không? Và phụ lục hợp đồng có thể
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.png)
Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do người lao động đang mang thai sẽ bị xử phạt như thế nào theo quy định mới nhất hiện nay?
08:59 | 23/05/2022
